L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada
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Groupes

Les membres des groupes appartiennent tous à la même unité de négociation. Le fonctionnement de chaque groupe est régi par un ensemble de statuts lesquels sont conformes à ceux de l’Institut. Ce sont les membres du groupe qui procèdent à l’élection de leur exécutif de groupe.

En tant que membre, votre voix compte et votre participation aux activités de votre groupe est encouragée.

Les sous-groupes figurent sur la page du groupe dont il relève.

Nouvelles récentes sur les groupes

16 juillet 2024

Activité sociale 2024 : Golf frisbee et crème glacée

Joignez-vous à nous pour profiter du soleil, vous amuser et célébrer la sixième année d’existence de notre Sous-groupe! Date et heure : Le mercredi 14 août 2024, de 12 h à 13 h
16 juillet 2024

Dernière ligne droite : manifestez votre soutien à notre équipe de négociation!

Alors que nous nous préparons pour notre prochaine séance de négociation du 23 au 25 juillet 2024, nous nous trouvons à un moment charnière de nos pourparlers. Maintenant, plus que jamais, nous avons besoin de votre soutien visible et vocal!
16 juillet 2024

L'employeur demande une prolongation du plan d'équité salariale

L'employeur de CNL présentera une demande de prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires au plus tard le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.
16 juillet 2024

L'employeur demande une prolongation du plan d'équité salariale

L'employeur de CNL présentera une demande de prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires au plus tard le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.
16 juillet 2024

L'employeur demande une prolongation du plan d'équité salariale

L'employeur de CNL présentera une demande de prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires au plus tard le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.
16 juillet 2024

Réunion de l’exécutif du sous-groupe VFS de Hamilton et du chapitre de Hamilton

Réunion de l’exécutif du sous-groupe VFS de Hamilton et du chapitre de Hamilton Mardi 14 mai 2024 à 17 h 45 au restaurant Barangas On The Beach Membres de l’exécutif présent·es :
16 juillet 2024

L'employeur demande une prolongation du plan d'équité salariale

L'employeur de l'ACIA a demandé une prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires au plus tard le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.
16 juillet 2024

L'employeur demande une prolongation du plan d'équité salariale

L'employeur de l'ACIA a demandé une prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires au plus tard le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.
16 juillet 2024

L'employeur demande une prolongation du plan d'équité salariale

L'employeur de l'ACIA a demandé une prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires au plus tard le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.
15 juillet 2024

Procès-verbal de la réunion exécutive du CNRC RORCO, 22-23 avril 2024

Présences : Franco Amato (Institut), Cathy Cheung, Benjamin Colbourne, Simon Drouin, Stephan Grosse, Rokib Hassan, Alex Ko, Laurel O’Connor, Jewelle Smith-Johnson, Dongfang Yang, Mary Zborowski
12 juillet 2024

L'employeur demande une prolongation du plan d'équité salariale

L'employeur du CNRC a déposé une demande de prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires avant le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.
12 juillet 2024

L'employeur demande une prolongation du plan d'équité salariale

L'employeur du CNRC a déposé une demande de prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires avant le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.
12 juillet 2024

L'employeur demande une prolongation du plan d'équité salariale

L'employeur du CNRC a déposé une demande de prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires avant le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.
12 juillet 2024

L'employeur demande une prolongation du plan d'équité salariale

L'employeur du CNRC a déposé une demande de prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires avant le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.
11 juillet 2024

Retour au bureau — Des directives erronées aux proportions épiques

(Traduit de l’anglais)
10 juillet 2024
Équité salariale

Nature Museum Makes Quick Progress on Pay Equity Plan

Bien que le Comité d'équité salariale (CEP) du musée de la Nature ait débuté après d'importants retards, un projet de plan d’équité salariale a été publié afin d’obtenir vos commentaires.
10 juillet 2024

S'attaquer à l'inégalité salariale à l’Office national du film : analyser les emplois et le travail

Le travail d'élaboration pour un plan proactif d'équité salariale à l’Office national du film du Canada (ONF) connait des tractations pour le moins surprenantes.
10 juillet 2024

Le point sur l’équité salariale au

Après un démarrage terriblement lent et laborieux, amplifié par le fait que l’employeur a sous-estimé l’ampleur du défi que représente la mise en place du plus grand Comité d’équité salariale et du plus grand exercice d’équité salariale au Canada, nous avons le plaisir d’annoncer que le Comité d’
10 juillet 2024

Le point sur l’équité salariale au SCT

Après un démarrage terriblement lent et laborieux, amplifié par le fait que l’employeur a sous-estimé l’ampleur du défi que représente la mise en place du plus grand Comité d’équité salariale et du plus grand exercice d’équité salariale au Canada, nous avons le plaisir d’annoncer que le Comité d’
10 juillet 2024

Le point sur l’équité salariale au SCT

Après un démarrage terriblement lent et laborieux, amplifié par le fait que l’employeur a sous-estimé l’ampleur du défi que représente la mise en place du plus grand Comité d’équité salariale et du plus grand exercice d’équité salariale au Canada, nous avons le plaisir d’annoncer que le Comité d’