L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada

Compte rendu des négociations no 4 (juillet 2018) du groupe SH

Les membres de l’équipe de négociation du groupe SH se sont réunis à Ottawa du 17 au 19 juillet 2018 pour se préparer à la prochaine ronde de négociations. Avec l’aide du service de recherche de l’IPFPC, l’équipe a examiné les questions et les préoccupations des membres soulevées dans les courriels et les lettres des membres, les groupes de discussion, les téléconférences et le sondage sur la négociation. L’équipe de négociation a commencé l’examen des articles existants et la rédaction de nouveaux articles afin de formuler des propositions pour la prochaine ronde de négociations. L’analyse de la rémunération de chaque profession se poursuivra avec l’aide du personnel de l’Institut dans le but d’élaborer les propositions touchant la rémunération.

Comme notre convention actuelle vient à échéance le 30 septembre 2018, le groupe SH a déposé son avis de négocier au Conseil du Trésor. Jean-Paul Leduc rencontrera le négociateur du Conseil du Trésor au cours des prochains jours pour fixer les dates de négociation. L’équipe de négociation se réunira pour continuer de se préparer et de rédiger la proposition du 28 au 30 août 2018. Pour toute question ou préoccupation, veuillez communiquer avec le négociateur du groupe SH (Jean-Paul Leduc – jpleduc@pipsc.ca) ou l’agent des communications (Adam Fenwick – adamfenwick@pipsc.ca) de l’équipe de négociation SH. Les coordonnées de tous les membres de l’équipe de négociation se trouvent sur le site Web du groupe SH de l’IPFPC (http://www.pipsc.ca/fr/groupes/sh/equipe-de-nego).

En Toute solidarité
L’équipe de négociation du groupe SH

Résumé du processus de négociation :

  • Sondage auprès des membres pour déterminer les propositions de négociation — Fait
  • Groupes de discussion avec les membres — Fait
  • Renseignements envoyés par les particuliers relativement aux questions à négocier — Fait
  • Finalisation des propositions de négociation — En cours
  • Échange de propositions avec l’employeur — à venir
  • Négociations en vue de conclure une entente de principe — À venir
  • En cas d’impasse dans les négociations, passer à l’arbitrage — Au besoin
  • Entente de principe — Objectif
  • Vote de ratification des membres de l’unité de négociation — Après la conclusion de l’entente de principe