Le comité d’équité salariale de la CCSN et de l’IPFPC continue à faire des progrès, mais une prolongation est nécessaire pour que le travail soit bien fait. Le comité est d’avis que pour que le plan soit mis en œuvre correctement, l’échéance législative de septembre 2024 est irréalisable et l’employeur demande une prolongation au comité.
Bien qu’il soit regrettable que le plan ne soit pas achevé à temps, l’Institut reste déterminé à coopérer avec l’employeur pour élaborer un plan visant à combler l’écart salarial entre les hommes et les femmes. Pour en savoir plus sur l’élaboration d’un plan d’équité salariale, écrivez à payequity@pipsc.ca ou rendez-vous sur la page consacrée à l’équité salariale sur BORIS.