Soutenir la transition de genre au travail : Un guide actualisé à l’intention des membres et des gestionnaires de l’Institut propose des ressources pratiques, des outils et des pratiques d’excellence pour créer des lieux de travail où les personnes queers, transgenres et bispirituelles se sentent en sécurité et accueillies.

L’IPFPC est solidaire des agent·es de bord d’Air Canada qui luttent pour des salaires équitables et la fin du travail non rémunéré. Leur lutte pour la dignité sur le lieu de travail concerne l’ensemble des travailleur·ses du Canada.

Avant l’annonce du budget 2025, l’Institut a formulé des recommandations essentielles afin de préserver la force et l’intégrité de la fonction publique du Canada. Nous demandons de toute urgence un engagement renouvelé en faveur de la stabilité, de l’innovation et d’une gouvernance responsable.

Le 1er août 1834, la Loi sur l’abolition de l’esclavage mettait fin à plus de 250 ans d’esclavage dans tout l’Empire britannique. Mais cette liberté n’a pas simplement été concédée; elle a été obtenue au prix de décennies de résistance de la part des personnes réduites en esclavage, des abolitionnistes et de leurs allié·es, qui refusaient d’accepter que des êtres humains puissent être considérés comme des biens.

Le Caucus des membres autochtones de l’IPFPC est solidaire des Premières Nations qui s’expriment sur le projet de loi C-5 et le projet de loi 5.