L’équité salariale est plus qu’une simple obligation légale; c’est un appel à l’action pour éliminer la discrimination salariale injuste entre les hommes et les femmes.
Dossiers chauds
Une nouvelle ère pour les élections de l’Institut
Après un long processus de recherche et de sélection, nous sommes ravis d’annoncer le lancement de notre nouveau logiciel d’élections, qui facilite plus que jamais le lancement, l’organisation et la confirmation des résultats des élections de l’Institut dans tout le pays.
Système de paye Phénix
Les fonctionnaires méritent d’être payés correctement et à temps. Vous avez eu trop de problèmes de paye et de stress causés par le fiasco Phénix. C’est pourquoi il faut remplacer Phénix par un système qui marche sans plus attendre.
Vous êtes nouvelle ou nouveau à l’IPFPC? Commencez ici
Bienvenue à l'IPFPC, le plus grand syndicat multiprofessionnel du Canada. Vous êtes un nouveau membre? Il y a beaucoup à apprendre, et nous vous aiderons à tout comprendre.
Nouvelles
Cet appel découle des préoccupations croissantes concernant l’absence de prise de décision fondée sur des données probantes, l’impact sur la productivité et le moral des employé·es, ainsi que les sérieuses préoccupations relatives à la santé et à la sécurité soulevées par les membres de la fonction publique.
L'IPFPC et le Syndicat des employés du Yukon (SEY) annoncent d'une même voix leur retrait immédiat du Comité directeur de la santé et des ressources humaines (CDSRH) de la province.
Des syndicats de la fonction publique fédérale, incluant l'IPFPC, réclament que le gouvernement annule l’obligation de travailler trois jours par semaine au bureau et revienne à une politique d’assouplissement du télétravail.
En toute solidarité, les membres de l’IPFPC et d’autres syndicats du secteur public manifestent ensemble aujourd’hui à Ottawa pour s’opposer au mandat inflexible de retour au bureau (RAB) trois jours par semaine du Conseil du Trésor.