Une assemblée générale extraordinaire (AGE) a eu lieu pour évaluer la décision rendue par le panel des pairs de destituer Peter Taticek à titre de membre du Conseil d’administration.

L'AGE des membres de la RCN a tenu un vote démocratique, conformément aux statuts et règlements de l’Institut, et a voté contre l'implémentation de la décision du panel des pairs.

Comme toujours, l'Institut continue de se concentrer sur l'obtention de résultats pour ses membres. Les problèmes de gouvernance sont peut-être monnaie courante dans les organisations démocratiques, mais elles n'ont jamais empêché l'Institut de servir ses 55 000 membres professionnels. Comme en témoignent nos récentes réalisations à la table de négociations et notre influence croissante sur le programme du gouvernement, notre syndicat est plus fort que jamais.

Nous avons enfin le bonheur de constater que le gouvernement a apporté deux améliorations attendues depuis longtemps au Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP) : la couverture des méthodes contraceptives non orales et un système électronique de traitement des demandes de remboursement relatives aux soins de la vue et aux soins paramédicaux.

À l’heure actuelle, seuls les contraceptifs oraux (la pilule anticonceptionnelle) sont assurés. L’Institut et d’autres syndicats du secteur public fédéral soutiennent depuis longtemps qu’il est discriminatoire de n’inclure que les contraceptifs oraux dans notre Régime de soins de santé. La recommandation sera soumise au Conseil du Trésor pour approbation finale; la date d’entrée en vigueur proposée est le 1^er avril 2018. Nos membres pourront bientôt pouvoir choisir le moyen de contraception qui leur convient le mieux.

De plus, un système de traitement électronique des demandes de remboursement, qui était très attendu, sera également en place à compter du 1^er avril 2018. Ce système accélérera les remboursements et sera accessible via le Web et une application mobile. 

Ce nouveau système servira aux demandes de remboursement des soins de la vue, de tous les services paramédicaux couverts, comme la massothérapie et la physiothérapie, ainsi que de certains équipements et fournitures de nature médicale. Il faut s’inscrire à Sun Life pour y accéder. Veuillez consulter les sites Web du Régime de soins de santé et de la Sun Life pour de plus amples renseignements.  

De concert avec d’autres syndicats, l’IPFPC continuera à négocier avec le Conseil du Trésor pour apporter toute une kyrielle d’améliorations au RSSFP.

Le 6 février 2018, la présidente de l’Institut, Debi Daviau, a dirigé une délégation d’une douzaine de membres de l’Institut sur la Colline du Parlement d’Ottawa, dans le cadre de la Journée de lobbying annuelle du Congrès du travail du Canada (CTC).

Quelque 300 représentants du mouvement syndical canadien ont aussi pris d'assaut la Colline ce jour-là pour participer à plus de 200 réunions avec des ministres fédéraux, des députés et des sénateurs et discuter de l'assurance-médicaments, de l'équité salariale, de l'assurance-emploi et de la sécurité de la retraite.

La Journée de lobbying du CTC donne non seulement une belle occasion aux élus du Canada de mieux comprendre les intérêts des travailleurs partout au pays, mais également un excellent moyen d’illustrer la vigueur et la vitalité du mouvement syndical canadien.

 

 

Greg Scriver et Waheed Khan, de l’Institut, et leurs confrères d’autres organisations syndicales, ont rencontré le député Andrew Leslie.

La présidente de l’Institut, Debi Daviau, accompagnée de militants syndicaux et de la ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et du Travail, Patricia Hajdu.

Le 5 février 2018

Les 55 syndicats représentés au sein du Conseil canadien du Congrès du travail du Canada (CTC) reconnaissent unanimement que lorsqu’un des affiliés du CTC se fait attaquer, c’est notre mouvement entier qui se fait attaquer.

Il s’ensuit que le CTC condamne, avec la plus grande fermeté, la décision et les actions de la direction d’Unifor visant à désaffilier de syndicat du CTC et à faire du maraudage auprès des membres de la section locale 75 d’UNITE HERE! dans la Région du Grand Toronto. Le maraudage auprès d’un syndicat est déplorable et va à l’encontre des principes de solidarité sur lesquels notre mouvement est fondé. Le maraudage d’Unifor est d’autant plus répréhensible qu’il tente de se défendre par des justifications nationalistes et des assauts en bloc sur les syndicats internationaux.

Notre Congrès se compose de syndicats nationaux, internationaux et provinciaux des secteurs privé et public. C’est de la solidarité intersyndicale que notre mouvement tire sa force et son intégrité. La contribution apportée par nos affiliés internationaux à l’édification de notre mouvement et à la défense des droits des travailleurs et travailleuses et des droits de la personne au Canada ne saurait être dépréciée, méprisée ou déshonorée. Le CTC continuera à apprécier tous ses membres et à les défendre contre toute atteinte à leurs syndicats, qu’ils soient provinciaux, nationaux ou internationaux.

C’est cette solidarité qui a donné lieu à l’amélioration des lois sur le travail, à l’expansion du Régime de pensions du Canada, à l’interdiction complète de l’amiante, à la création d’un groupe de travail sur la transition juste, à la hausse du salaire minimum dans bon nombre de compétences et à l’obtention de congés pour les survivantes de la violence conjugale, pour ne nommer que quelques réalisations.

Les syndicats faisant partie du Congrès du travail du Canada s’engagent à : 

• collaborer à la protection de nos membres contre le maraudage et à syndicaliser les travailleurs et les travailleuses non syndiqués;
• défendre nos membres et leurs syndicats internationaux contre les assauts sans fondement;
• redoubler d’efforts dans l’action politique nécessaire pour améliorer la vie de tous les travailleurs et les travailleuses.

Le Congrès du travail du Canada représente plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses et réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 107 conseils du travail régionaux dont les membres travaillent dans presque tous les secteurs de l’économie canadienne, exerçant toutes les professions dans toutes les parties du Canada.

Signée par :

Hassan Yussuff
Président
Congrès du travail du Canada (CTC)

Marie Clarke Walker 
Secrétaire-trésorière
Congrès du travail du Canada (CTC)

Donald Lafleur
Vice-président exécutif
Congrès du travail du Canada (CTC)

Larry Rousseau
Vice-président exécutif
Congrès du travail du Canada (CTC)

Capitaine Dan Adamus
Président, Conseil du Canada
Association des pilotes de ligne, internationale- Conseil canadien (ALPA)

Robert Ashton
Président
Syndicat international du débardage et des entrepôts Canada (SIDE)

Brian Baker
Directeur exécutif national
La Guilde canadienne des réalisateurs (DGC)

Robyn Benson 
Présidente nationale
Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC)

Harvey Bischof
Président 
Fédération des enseignantes et enseignants des écoles secondaires de l'Ontario (FEESO)

David Black
Président national
Syndicat canadien des employées et employés professionnels et de bureau (SEPB)

Daniel Boyer
Président
Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ)

Larry Brown 
Président national
Syndicat national des employées et employés généraux et du secteur public (SNEGSP)

Anita Bryan
Syndicat des Métallos

Chris Buckley
Président
Fédération du travail de l'Ontario (FTO)

Jessica Burnie 
Vice-président représentant les travailleurs et travailleuses ayant un handicap

Danny Cavanagh
Président 
Fédération du travail de la Nouvelle-Écosse (FTNE)

Patrick Colford
Président
Fédération des travailleuses et travailleurs du Nouveau-Brunswick (FTTNB)

Anouk Collet 
Syndicat international des travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du commerce (TUAC)

Bill Daniels
Vice-président international
Fraternité internationale des ouvriers en électricité (FIOE)

Debi Daviau 
Présidente et chef de direction
L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC)

Sharon DeSousa 
Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC)

David Doyle
Vice-président international canadien
Union internationale des travailleurs du verre, mouleurs, poterie, plastique et autres (VMP)

Danielle Dubuc
Vice-président représentant les travailleurs et travailleuses de couleur

Jody Dukart 
Vérificateur caissier international
Mineurs unis d'Amérique (MUA)

Vince Engel
Vice-président international de l'Ouest canadien
Association internationale des poseurs d'isolant et métiers connexes (AIPIMC)

James Given
Président 
Syndicat International des Marins Canadien (SIMC)

Sam Hammond
Président
Fédération des enseignantes et des enseignants de l'élémentaire de l'Ontario (FEEO)

Mark Hancock
Président national
Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP)

Glen Hansman
Président
Fédération des enseignantes et enseignants de la Colombie-Britannique (FECB)

Lorraine Hewlett
Présidente
Fédération du travail des Territoires du Nord (FTTN)

Len Hope
Président 
Association des syndicalistes à la retraite du Canada (ASRC)

Larry Hubich
Président 
Fédération du travail de la Saskatchewan (FTS)

Milt Isaacs
Chef de la direction
Association des pilotes d'Air Canada (APAC)

James Jackson
Directeur des affaires canadiennes
Association internationale des travailleurs de métal en feuille (AITMF)

Patricia Knight
Teamsters Canada

Darrell LaBoucan 
8e Vice-président général
Association internationale des travailleurs en pont, en fer structural, ornemental et d'armature (IABSORIW)

Irene Lanzinger
Présidente
Fédération du travail de la Colombie-Britannique (FTCB)

François Laporte
Président
Teamsters Canada

Fred LeBlanc
Vice-président du district 13
Association internationale des pompiers (AIP)

Justin Lemphers 
Fédération du travail du Yukon (FTY)

John Lewis
Vice-président international, Directeur des Affaires canadiennes
Alliance int'l. des empl. de scène de théâtre, tech. de l'image, artistes et métiers connexes des É.-U., ses territoires et du Canada (AIEST)

Suzanne MacNeil
Vice-présidente représentant les conseils du travail de la région de l'Atlantique

George MacPherson 
Président
Fédération des ouvriers des chantiers navals de la Colombie-Britannique (FOCCB)

Joseph Maloney
Vice-président international de l'Est canadien
Fraternité internationale des chaudronniers, constructeurs de navires en fer, forgerons, forgeurs et aides (FIC)

Joseph S. Mancinelli
Vice-président international et directeur régional
Union internationale des journaliers d'Amérique du Nord (UIJAN)

Anthony Marco
Vice-président représentant les conseils du travail de la région de l'Ontario

Brenda McAuley
Présidente nationale
Association canadienne des maîtres de poste et adjoints (ACMPA)

Gil McGowan 
Président 
Fédération du travail de l'Alberta (FTA)

Paul Meinema
Président national
Syndicat international des travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du commerce (TUAC)

Steve Morrison 
Vice-président international, Directeur des Affaires canadiennes
Association unie des compagnons et apprentis de l'industrie de la plomberie et de la tuyauterie des États-Unis et du Canada (AU)

Patrick Murphy
Vice-président
Association internationale des débardeurs (AID)

Kenneth G. Neumann
Directeur national
Syndicat des Métallos

Martin O'Hanlon
Président
Syndicat des communications d'Amérique (SCA Canada)

Casey Oraa
Vice-président représentant les personnes LGBTAB

Yves Ouellet
Directeur général 
FTQ-Construction

Mike Palecek
Président national
Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP)

Stan Pickthall
Vice-président général
Association internationale des machinistes et des travailleurs et travailleuses de l'aérospatiale (AIM&TA)

Ron Piercey
Vice-président international
Syndicat international des travailleurs et travailleuses de la boulangerie, de la confiserie, du tabac et la meunerie (SITBCTM)

Danielle Pohl
Vice-présidente représentant les conseils du travail de la région Pacifique

Bill Pollock
Président
Syndicat international des travailleurs unis de l'automobile, de l'aérospatiale et de l'outillage agricole d'Amérique  (TUA, section locale 251)

Carl Pursey 
Président
Fédération du travail de l'Île-du-Prince-Édouard (FTIPE)

Lionel Railton
Directeur régional canadien
Union internationale des opérateurs-ingénieurs (UIOI)

Kevin Rebeck
Président
Fédération du travail du Manitoba (FTM)

Candace Rennick
Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP)

Dany Richard
Président 
Association canadienne des agents financiers (ACAF)

Ian Robb
Directeur canadien
UNITE HERE!

Carmen Rogers-Jones 
Vice-présidente représentant les jeunes travailleurs et travailleuses

Ronald (Ron) Rousseau
Vice-président représentant les travailleurs et travailleuses autochtones

Jason Rowe
Vice-président canadien 
Fraternité unie des charpentiers et menuisiers d'Amérique (FUCMA)

Mary Shortall
Présidente
Fédération du travail de Terre-Neuve et du Labrador (FTTNL)

Linda Silas 
Présidente
Fédération canadienne des syndicats d'infirmières et infirmiers (FCSII)

Stephanie Smith
Syndicat des fonctionnaires provinciaux et de service de la Colombie-Britannique SNEGSP/SFPCB

Basia Sokal
Vice-présidente représentant les conseils du travail de la région des Prairies représentant les conseils du travail de la région des Prairies 

David Sparrow
Président national
Alliance des artistes canadiens du cinéma, de la télévision et de la radio (ACTRA)

Ainsworth Spence 
Vice-président représentant les travailleurs et travailleuses de couleur

Sharleen Stewart
Vice-présidente internationale canadienne
Union internationale des employés des services (UIES)

Liz Stuart 
Présidente
Association des enseignantes et des enseignants catholiques anglo-ontariens (AECAO)

Paul Thorp
Président
Syndicat uni du transport (SUT)

Scott Travers
Président
Fédération internationale des ingénieurs et techniciens (FIIT)

Terri Van Steinburg
Présidente
Syndicat national de l'Association canadienne des professeures et professeurs d'université (SNACPPU)

Ann Waller 
Union internationale des journaliers d'Amérique du Nord (UIJAN) 

Alan Willaert
Vice-président du Canada
Fédération canadienne des musiciens (FMEC/FCM)

Pauline Worsfold
Fédération canadienne des syndicats d'infirmières et infirmiers (FCSII)

La nouvelle de la décision du plus grand syndicat du secteur privé au Canada, Unifor, de se désaffilier du Congrès du travail du Canada (CTC) en a surpris plus d'un.

L'Institut croit que le mouvement syndical canadien est toujours plus fort dans l’union. Nous demeurons fermement affiliés au Congrès du travail du Canada et nous continuerons de travailler avec d'autres syndicats dans l’intérêt de nos membres et de tous les travailleurs canadiens.

Nous espérons encore qu'une solution permettant à Unifor de redevenir membre du CTC sera bientôt trouvée.

Nous continuerons à surveiller de près la situation et à communiquer avec nos membres dès que de plus amples renseignements seront disponibles.

Bien mieux ensemble!

Debi Daviau

Présidente

 

C’est avec beaucoup de tristesse que l’Institut annonce le décès de l’un de ses membres les plus éminents, le Dr Shiv Chopra.

Avec les années, le nom du Dr Chopra est devenu indissociable de la salubrité des aliments. Évaluateur de médicaments vétérinaires à Santé Canada, il est l’un des trois scientifiques licenciés pour « insubordination » par le gouvernement fédéral en juillet 2004 après avoir publiquement soulevé des préoccupations relativement à l'approbation de produits qu'ils jugeaient nocifs pour la chaîne alimentaire et la santé des Canadiens. C’était un dénonciateur courageux qui a fait passer les intérêts des Canadiens avant les siens et qui s’est battu des années en vain pour retrouver son emploi. Nous saluons son intégrité et il nous manquera.

L’Institut présente ses condoléances à la famille du Dr Chopra et aux nombreux amis et collègues qui ont eu le privilège de le connaître.

Pour des condoléances ou témoignages, cliquez ici.

Bien chers membres,

Les prédictions se réalisent rarement à 100 %, mais certaines se fondent sur des suppositions mieux éclairées que d’autres. Voici mes prévisions (et quelques résolutions) pour la nouvelle année.

Phénix

2018 sera une année déterminante pour la crédibilité du gouvernement fédéral dans le dossier Phénix (alors, on change ou on arrange Phénix?). Le gouvernement continue de prétendre qu’il peut arranger Phénix, mais nous n’en sommes pas si sûrs, comme 87 % des répondants à notre récent sondage. Services publics et Approvisionnement Canada a révélé en novembre que la stabilité du système, si longtemps promise, sera atteinte en décembre 2018.

C’est encore trop loin, mais au moins nous avons une date butoir pour le règlement des problèmes importants. Le gouvernement dit qu’il respectera cette nouvelle échéance, et même si je suis sceptique, vu ses antécédents, nous continuerons à faire tout en notre pouvoir pour l’aider à arranger Phénix tout en exigeant qu’un nouveau système qui fonctionne soit développé par nos membres. Nous continuerons aussi à exhorter le gouvernement à embaucher plus de personnel pour aider nos membres à régler leurs problèmes de paye, sinon il devra s’attendre à un déluge de griefs.

Budget

Au cours des prochains mois, le gouvernement va présenter un autre budget. Nous espérons qu’il prévoira des réinvestissements importants dans la fonction publique fédérale, qui peine encore à se relever de toutes les compressions imposées par le gouvernement précédent. Selon le Budget fédéral alternatif 2016 du Centre canadien de politiques alternatives, la dernière fois que l’appareil gouvernemental fédéral a été aussi réduit, c’était avant la Deuxième Guerre mondiale. Il faut que ça change si nous voulons être en mesure de relever les défis de l’avenir. Il est toutefois peu probable que le gouvernement fasse les changements nécessaires si les Canadiens, y compris les membres de l’Institut, ne l’y forcent pas. C’est pourquoi à l’automne nous avons lancé une pétition pour réclamer que le gouvernement réinvestisse dans la fonction publique.  Il n’est pas trop tard pour la signer!

Intégrité scientifique

Parmi les secteurs où nous demandons l’injection de beaucoup plus de fonds, mentionnons la science publique. Selon nos calculs, il manque au Canada encore 1500 scientifiques fédéraux depuis les compressions du gouvernement Harper. Mais le manque d’effectif scientifique du pays n’est pas notre seule préoccupation. Nous avons eu gain de cause et obtenu l’inclusion du droit des scientifiques de s’exprimer librement et nous nous employons maintenant à négocier les politiques d’intégrité scientifique avec les ministères et organismes à vocation scientifique. Nous entendrons probablement beaucoup plus parler d’intégrité scientifique en 2018.

Équité fiscale

Les budgets ne sont efficaces que quand tout le monde paye sa juste part d’impôt. Le scandale des Paradise Papers nous révèle encore une fois l’ampleur du recours aux paradis fiscaux dont le Canada et d’autres pays sont victimes. En mettant sur pied des équipes spécialisées à l’Agence du revenu du Canada (ARC) pour enquêter sur les 3300 Canadiens impliqués dans les Paradise Papers, le gouvernement prend une première mesure importante pour s’assurer que tout le monde paye vraiment sa juste part d’impôt. Si le gouvernement veut aide la classe moyenne, il peut entre autres donner les ressources dont l’ARC a besoin pour que les programmes publics soient équitablement et suffisamment financés dans l’avenir.

Sous-traitance 

Juste avant les dernières élections fédérales, les libéraux se sont engagés à « diminuer le recours à des consultants externes pour ramener les dépenses plus près de leur niveau de 2005-2006 ». Eh bien, ils sont encore très loin d’avoir honoré cette promesse. En deux ans, les dépenses en sous-traitance ont augmenté de 2 G$ et on prévoit qu’elles atteindront 12 G$ d’ici la fin de l’exercice financier. Mais cette externalisation des services est non seulement dispendieuse, elle fait courir plus de risques aux projets ou provoque plus d’échecs : Phénix, l’Initiative de transformation des services de courriel, les services d’informatique en nuage.... On voit bien que le gouvernement devrait se « déprogrammer » de ses habitudes de sous-traitance. En 2018, nous ne raterons pas une occasion de rappeler au gouvernement de penser d’abord à « internaliser ».

Équité salariale

En 2016, le gouvernement a promis de présenter un nouveau projet de loi pour assurer l’équité salariale dans la fonction publique fédérale. J’ai exprimé les préoccupations de l’Institut à ce sujet dans une présentation au Comité spécial sur l’équité salariale de la Chambre des communes. Le gouvernement a promis de présenter une mesure législative « proactive » d’ici la fin de 2018. En 2018, nous ne ménagerons aucun effort pour nous assurer qu’il le fera. Parce qu’on est en 2018.

Pensions

Le projet de loi C‑27 du ministre des Finances, Bill Morneau, a été présenté en 2016 comme une promesse de fermer la porte aux pensions à prestations déterminées et de l’ouvrir aux pensions à prestations cibles, moins sécuritaires. Nous critiquons vivement ce projet de loi et nous espérons qu’il sera rejeté ou retiré d’ici la fin de l’année. Menacer la sécurité de retraite n’avait pas de sens en 2016 et n’en aura certainement pas plus en 2018.

GRC

En avril, l’Institut accueillera 1300 membres civils de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) dans son giron. Le personnel de l’Institut PIPSC déploie de grands efforts pour faciliter la transition de ces nouveaux membres. La récente annonce selon laquelle le projet de transférer le traitement de la paye des membres civils de la GRC dans le système Phénix est reporté indéfiniment nous soulage beaucoup. Comme je le disais, nous continuerons à faire pression sur le gouvernement pour qu’il change ou arrange Phénix.

Ce ne sont pas les seuls problèmes sur lesquels l’Institut va se pencher cette année. Les négociations relatives au nouveau Programme de soutien et de mieux-être des employés vont bon train. Dans nos préparatifs en vue de la prochaine ronde de négociations, nous discuterons aussi de conditions de travail souples et notamment de télétravail.

S’il est une chose que mon expérience à la présidence de l’Institut m’a apprise, c’est que les bonnes relations avec le gouvernement donnent presque toujours de bons résultats. C’est pourquoi nous continuerons de consacrer des ressources au lobbying en 2018.

Je vous souhaite à vous et à votre famille une bonne et heureuse année 2018.

Bien mieux ensemble!

Debi Daviau
Présidente

 

Envoyez un message au ministre des Finances, Bill Morneau, sur le prochain budget fédéral.

Prenez un moment et visitez la page #Votrebudget2018 pour y effectuer les quatre petits sondages interactifs du gouvernement fédéral concernant le budget de 2018.

Plusieurs des questions touchent nos principales priorités telles que l’appui à la science et à la recherche, l’équité fiscale, les emplois de qualité, l’équité salariale, ainsi que des milieux de travail inclusifs et justes. Assurons-nous que ces priorités se démarquent et fassent partie du Budget 2018!

Pour en savoir plus sur les priorités de l’Institut pour le Budget 2018, vous pouvez également lire notre Mémoire au comité des finances.

Version Word

1. Veuillez envoyer votre réponse à 100tenaire@pipsc.ca ou au bureau national de l’IPFPC. Veuillez indiquer votre nom ainsi que la fonction ou le poste que vous avez occupé au Conseil d’administration (CA) de l’IPFPC, à un comité de l’IPFPC, à l’exécutif d’un groupe ou à titre de membre du personnel. Indiquez également les années au cours desquelles vous avez été membre de l’une de ces entités. (Si vous n’êtes pas sûr des dates, veuillez nous le dire afin qu’une vérification puisse être faite.)
2. Lorsque vous êtes arrivé au CA de l’IPFPC (ou comité, exécutif de groupe ou bureau), quels étaient les enjeux les plus importants auxquels il faisait face, d’après ce dont vous vous souvenez?
3. Quelles ont été les principales réalisations du CA ou de votre comité pendant votre mandat? Donnez autant de détails que vous le souhaitez. Si une personne en particulier a joué un rôle de leadership crucial à cet égard, veuillez la nommer.
4. Quelle question importante le Conseil (ou comité ou exécutif de groupe) n’a-t-il pu régler, que vous auriez aimé voir réglée avant la fin de votre mandat? Comment expliquez-vous ce résultat?
5. Lorsque vous avez quitté le CA (ou comité ou exécutif de groupe), quels étaient les principaux enjeux auxquels le nouvel exécutif s’est trouvé confronté, d’après ce dont vous vous souvenez? Les enjeux avaient-ils changé? Ou bien étaient-ils essentiellement les mêmes? Y avait-il eu de nouveaux faits qui avaient changé la donne et qui ont eu des répercussions sur les priorités du nouveau Conseil?
6. Nommez jusqu’à trois personnes qui, à votre avis, ont le plus influencé positivement l’orientation et les réalisations de l’IPFPC. Vous pouvez choisir trois noms pour chaque période. Vous pouvez répéter les noms d’une période à l’autre. Les personnes choisies ne doivent pas nécessairement être des membres élus à un exécutif.

a. Indiquez brièvement la contribution apportée par chaque personne au cours des cinquante dernières années (c.-à-d. depuis 1965.)

1.

2.

3.

b. Indiquez brièvement la contribution apportée par chaque personne au cours des 25 dernières années.

1.

2.

3.

7. (Facultatif) Pouvez-vous décrire brièvement un événement ou un épisode qui, en quelque sorte, a été exceptionnel pendant votre mandat au Conseil d’administration, à un comité de l’IPFPC ou à un exécutif de groupe? Il n’est pas nécessaire que cet événement soit lié au CA ou à l’organisme constituant, mais il faut que ce soit quelque chose du domaine du syndicalisme dans le secteur public qui, pour vous, a constitué un jalon important pour l’IPFPC ou qui fait mieux comprendre quelque chose d’important dans le développement du syndicalisme du secteur public au Canada

8. Comme toute institution, l’IPFPC a connu des réussites et des échecs; il y a eu de bons et de mauvais moments, mais nous aimons tous nous concentrer sur les expériences les plus positives. Toutefois, il importe également de reconnaître certains des moments les plus difficiles de notre histoire. Y a-t-il des moments qui vous semblent avoir été particulièrement difficiles ou dangereux pour l’IPFPC et ses membres?

Votre participation est très appréciée.

Le Comité du 100^e anniversaire