L’Institut célèbre le Mois national du génie.

Chaque année en mars, les organismes de réglementation du génie des provinces et des territoires du Canada célèbrent la contribution des ingénieurs à notre quotidien et font découvrir les disciplines du génie aux jeunes.

Le Conseil sectoriel de l’ingénierie, qui représente des membres de la fonction publique, d’organismes et d’employeurs distincts du gouvernement fédéral, vous invite à fêter le Mois national du génie (mars 2019) avec lui et des milliers de membres de l’Institut dans les quatre coins du Canada.

Allez à https://engineerscanada.ca/fr pour en savoir plus sur le Mois national du génie et connaître les activités près de chez vous.

Échangez avec nous!

• Parlez-nous des festivités auxquelles vous avez participé ou de votre parcours en génie sur notre page Facebook.
• Suivez les échanges sur Twitter à l’aide des mots-clics #Moisnationaldugénie, #NEM2019 et #NEGM2019.

Le Conseil sectoriel de l’ingénierie promeut le génie à l’Institut et ailleurs. Il organise des activités pour nos membres de la profession d’ingénieur. Des questions? Écrivez à Jonathan Fitzpatrick (jfitzpat@pipsc.ca), président du Conseil sectoriel de l’ingénierie.

Le 26 février, des dirigeants syndicaux de tout le Canada se sont rendus à Ottawa pour rencontrer des députés fédéraux et des sénateurs. Plus de 350 militants, dont quelques membres de l'IPFPC, ont fait pression sur eux pour qu’un régime d’assurance-médicaments soit créé et pour que les travailleuses et les travailleurs actifs et retraités soient traités équitablement quand des entreprises se restructurent ou font faillite. C’était la journée de lobbying la plus importante de l’histoire du CTC; 354 délégués y ont participé, en 194 rencontres.

Le Canada est le seul pays industrialisé dont les soins de santé universels n’incluent pas les médicaments.

Aujourd’hui, 3,5 millions de Canadiens n’ont pas les moyens d’acheter des médicaments d’ordonnance. Le tiers des Canadiens n’ont pas de couverture d’assurance-médicaments au travail et doivent payer leurs médicaments (de la pilule anticonceptionnelle à l’insuline) de leur poche.

Les syndicats canadiens tentent de faire adopter un régime universel d’assurance-médicaments qui couvre toute la population canadienne, peu importe les revenus, l’âge ou le lieu de travail ou de résidence.

Les Canadiens pourront avoir un meilleur accès aux médicaments et faire des économies si les achats de médicaments sont faits en vrac et coordonnés. Saviez-vous qu’en Nouvelle-Zélande, où une autorité publique négocie pour l’ensemble du pays, il n’en coûte que 15 $ par année pour prendre le médicament anti-cholestérol Lipitor, comparativement à 811 $ au Canada? Se doter d’un régime d'assurance-médicaments, c’est économique.

91 % des Canadiens croient que le remboursement universel des médicaments d’ordonnance devrait être inclus dans leur régime public de soins de santé. Ensemble, nous pouvons l’obtenir. Demandez, vous aussi, un régime d’assurance-médicaments pour tous les Canadiens et les Canadiennes.

SIGNEZ LA PÉTITION

En matière de pensions, les gouvernements doivent donner la priorité aux employés et aux retraités. Il faut modifier les lois sur la faillite afin que les travailleuses et les travailleurs actifs et  retraités se trouvent dans le haut plutôt que dans le bas de la liste des créanciers. Le gouvernement doit accorder une super-priorité aux pensions et aux avantages sociaux pour qu’ils soient payés avant que d’autres créanciers (tels que les banques, les bailleurs de fonds et les détenteurs de titres de créance) touchent leur part des actifs liquidés.

Plus de 60 participants sont venus d’un peu partout au Canada pour apprendre, échanger des idées et planifier une campagne de mobilisation des jeunes professionnels de l’Institut.

Ces militants ont concrètement préparé la mise en œuvre de la campagne Faites donc mieux chez les membres régionaux. Il ne fait aucun doute que leur travail mobilisera les membres et fera ressortir notre solidarité à la table de négociations.

Appuyez-les en vous informant sur la campagne et en y participant.

FAITES DONC MIEUX

Les participants ont également pu bénéficier des conseils de notre conférencier principal, David Colette, directeur général et cofondateur d’Abacus Data. Il a présenté son analyse avant-gardiste sur les points de vue et les comportements des milléniaux et leur impact sur la main-d’œuvre d’aujourd’hui.

D’autres panels nous ont informés sur le renforcement des capacités, les stratégies d’organisation efficaces, les leçons tirées d’initiatives réussies et les instruments de mobilisation des membres.

Si vous êtes un jeune travailleur ou une jeune travailleuse qui souhaite participer aux activités de sensibilisation des membres de l’Institut, communiquez avec notre équipe de mobilisation : bienmieuxensemble@ipfpc.ca.

Le congédiement la semaine dernière de Louis Robert, agronome de longue date du gouvernement du Québec, pour avoir revendiqué publiquement « l’ingérence du secteur privé dans la recherche publique sur l’utilisation des pesticides », nous rappelle l’importance de défendre la science publique et de faire preuve de solidarité tant avec les dénonciateurs qu’avec les syndicats qui les représentent. 

Nous exprimons ainsi notre solidarité avec M. Robert et le Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ) et encourageons les autres à faire de même.

Les gouvernements ne devraient jamais fermer les yeux sur les préoccupations des employés professionnels du secteur public, en particulier ceux qui ont le courage de les porter à l’attention du public.

La transparence ne devrait pas coûter la carrière d’un employé.

Signé par le Réseau des syndicats professionnels du Canada,

ACFO-AFAC
AMAPCEO - Employés professionnels de l’Ontario
Association des employés professionnels (AEP)
Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC)

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada est profondément attristé par la mort d’un véritable ami et allié, Paul Dewar, le 6 février 2019, à l’âge de 56 ans.

Paul a été député d’Ottawa-Centre, une circonscription comptant l’une des plus fortes concentrations d’employés fédéraux, de 2006 à 2015. À ce titre, il a appuyé les scientifiques fédéraux dans leur lutte pour le droit de parole et a été un ardent défenseur des droits de la personne, du mouvement syndical, des communautés et des jeunes – en particulier par la création récente de La jeunesse passe aux actes, un organisme voué à « créer un monde équitable, inclusif et durable ».

En mémoire des contributions de Paul à notre communauté, l’Institut a versé un don à cet organisme.

L’Institut offre ses plus sincères condoléances à sa famille et à ses amis.

Le 6 février marque le 99e anniversaire de la fondation de l’Institut professionnel en 1920.

Il suffit d’un regard en arrière pour nous rendre fiers de nos réalisations : nos victoires en matière de parité salariale, l’ensemble des congés familiaux qui ont marqué le progrès social, avec les congés de maternité, de paternité et d’adoption améliorés ; les systèmes de rémunération fondés sur les qualités du titulaire scientifique; les ensembles de mesures de perfectionnement professionnel en vue du maintien et de l’accroissement des compétences professionnelles; et les autres régimes dentaires et de santé ainsi que le plan de réduction des effectifs au cours des dernières décennies.

Nous sommes ceux qui entreprenons les actions qui importent à tous les Canadiens- nous surveillons la qualité de l’eau et de notre approvisionnement alimentaire national; nous inspectons les jouets de nos enfants; supervisons nos institutions financières et nos régimes de retraite; nous communiquons des alertes météorologiques; et nous nous assurons que le gouvernement dispose de l’argent dont il a besoin pour empêcher de disparaître ces programmes que nous considérons désormais comme faisant partie de notre identité nationale. Ce ne sont que quelques-unes des tâches auxquelles sont attelés quotidiennement les membres de l’Institut dans le but de sauvegarder le bien-être et la sécurité de nos concitoyens.

En contemplant ces 99 premières années, nous pouvons être fiers à juste titre de l’engagement et de la détermination qu’ont toujours montrés les membres de l’Institut en surmontant les nombreux obstacles auxquels ils ont été confrontés au cours du temps. Alors qu’il entre dans sa 100e année, l’Institut continuera de se battre pour ses membres, de faire tout ce qui est en son pouvoir pour protéger leurs droits durement gagnés et de s’assurer que leurs précieuses contributions soient reconnues par leurs employeurs respectifs et appréciées des Canadiens d’un océan à l’autre.

Nous avons parcouru beaucoup de chemin depuis 1920, en partie grâce à notre unité en des temps difficiles. Soyons fiers de nos réalisations et prenons courage face aux défis de l’avenir avec une énergie et un engagement renouvelés.

Région de la C.-B et du Yukon, le 28 novembre – Le chapitre du Yukon a montré son appui à ses collègues du Syndicat des employés du Yukon (SEY) de l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC), qui sont en grève à Whitehorse en faisant un généreux don de 1000 $ aux conseillers et au personnel de l’AFPC de Many Rivers.

Comme les membres du SEY de l’AFPC le disent si bien, « on ne peut pas s’occuper des autres si on n’est pas capable de s’occuper de soi. Dans un milieu de travail dépourvu d’équité, de respect et de transparence, la lutte pour nos droits et ceux de nos clients est épuisante et insoutenable ».

Voyez ce qui a poussé les membres du SEY de l’AFPC à faire la grève (en anglais) :  https://www.yeu.ca/why_we_are_striking

Le Symposium des jeunes travailleurs 2019 de l’IPFPC aura lieu les vendredi et samedi 15 et 16 février 2019 à Gatineau (QC).

Le Symposium est une occasion exceptionnelle pour les jeunes travailleurs(-euses) de 40 ans ou moins de participer à deux journées de formation et de planification d’une campagne. Vous y apprendrez à élaborer des stratégies de mobilisation syndicale des jeunes travailleurs(‑euses) et à renforcer les comités régionaux de jeunes travailleurs(‑euses).

Vous pourrez y rencontrer des jeunes professionnel(le)s de partout au pays et y élaborer et mettre en œuvre une campagne nationale qui répond aux priorités et aux intérêts des jeunes travailleurs(-euses).

Même si l’Institut et ses partenaires du Conseil de gestion du Régime de soins dentaires du Conseil national mixte n’ont pas fini de négocier ferme le régime de soins dentaires de la majorité de ses membres (composante 55555 du CNM), je peux déjà vous annoncer que nous avons obtenu des améliorations importantes à votre régime, qui entreront en vigueur le 1^er janvier 2019. Voici les changements majeurs et mineurs qui seront appliqués à votre régime le mois prochain :

Changements majeurs

La couverture maximale annuelle pour les services courants et majeurs augmentera de 47 %. L’augmentation passera progressivement du maximum actuel de 1700 $ par année à :

• 2 000 $ par année à compter du 1^er janvier 2019;
• 2 250 $ par année à compter du 1^er janvier 2020;
• 2 500 $ par année à compter du 1^er janvier 2021.

De plus :

• Les implants dentaires seront assurés en tant que tels. (À l’heure actuelle, les implants sont partiellement couverts, car ils sont assimilés à d’autres interventions, comme les dentiers et les prothèses, ce qui crée souvent des exceptions ou des problèmes de couverture.
• Le remplacement des obturations chez les enfants sera remboursé après une période de 12 mois plutôt que 24.
• Les soins pour compenser l’absence congénitale de dents seront assurés jusqu’à l’âge de 21 ans plutôt que 19.
• La couverture pour les membres suspendus est améliorée.
• La période d’interruption des états de service pour être admissible au régime passe de cinq à sept jours.  
• Les membres pourront obtenir rétroactivement des unités de temps pour le détartrage. (À l’heure actuelle, la préapprobation est obligatoire.)

Changements mineurs

• Les instructions d’hygiène buccale seront remboursées une seule fois à vie pour les adultes (mais elles continuent d'être remboursées une fois l’an pour les enfants).
• Certains services ou soins mineurs ne sont plus assurés, dont :
  • l’aide d’un second chirurgien buccal;
  • la consultation entre professionnels des soins dentaires;
  • les soins de traumatologie, s’ils sont prodigués en même temps que le traitement de caries ou la gestion de la douleur;
  • l’agrandissement du canal ou de la chambre pulpaire dans une intervention autre qu’un traitement de canal.

Pour plus de précisions sur ces modifications au régime, veuillez écrire à dtoncic@pipsc.ca.

Bien mieux ensemble!

Debi Daviau
Présidente

Le 29 octobre, le gouvernement fédéral a annoncé une loi proactive sur l’équité salariale qui obligerait les milieux de travail sous réglementation fédérale à revoir leurs pratiques de rémunération et à s’assurer que les femmes et les hommes reçoivent un salaire égal pour un travail équivalent. La présidente de l’IPFPC, Debi Daviau, et le président du CTC, Hassan Yussuff, ont livré leur analyse de cette loi dans un épisode de PrimeTime Politics (le segment débute à la 43ème minute).

La présidente Debi Daviau a insisté sur l’importance et la priorité à accorder à cette loi de même que sur la nécessité de mener des consultations pour en assurer une mise en œuvre éclairée. Elle a en outre souligné que son syndicat est convaincu que le gouvernement, à titre d’employeur, « montrera la voie à suivre aux employeurs du secteur public ». 

Les chefs de syndicat, dont la présidente de l’Institut Debi Daviau, le président du CTC Hassan Yussuff et le président de l’AFPC, Chris Aylward, ainsi que Johanne Perron de la Coalition pour l’équité salariale font le tour de la question lors de leur point de presse à la suite de l’annonce (en anglais).