Bonjour,

La semaine dernière, j'ai eu l'occasion de rencontrer le caucus libéral de la Région de la capitale nationale. J'ai beaucoup aimé son accueil chaleureux et je sais que de nombreux députés ont réaménagé leur emploi du temps pour pouvoir y assister. J'ai profité de l'occasion pour transmettre les inquiétudes persistantes de l'Institut au sujet du système de paye catastrophique qu’est Phénix.

Comme beaucoup le savent, le budget 2018 engage 16 M$ dans la recherche d’un moyen de créer un nouveau système de paye pour remplacer Phénix. C’était une bonne nouvelle qui offrait une lueur d'espoir au bout de deux années d’horreur. Ce qui m’inquiète maintenant, c’est qu’on a entendu dire récemment que le développement du système pourrait prendre six ans. J'ai dit aux députés que six ans, c'est beaucoup trop long à attendre et que ça veut dire encore huit ans de problèmes avec le système défectueux actuel. J'ai réitéré que nous ne pouvons pas nous permettre d’attendre, en ce qui concerne Phénix, car les employés de la fonction publique souffrent de ce fiasco.

Je les ai encouragés à faire pression sur le gouvernement pour qu'il agisse rapidement et qu'il explore toutes les solutions possibles. Je leur ai parlé d'une solution de rechange possible qu'aurait l'Agence du revenu du Canada, que notre groupe VFS cherche à étudier. Assurons-nous d’examiner nos solutions et d’écouter les conseils de nos informaticiens. Assurons-nous de travailler le plus vite possible pour que nos membres soient payés correctement et à temps. Tout le temps.

Bien mieux ensemble!

Debi Daviau
Présidente

Chers membres, chères membres,

À la suite des pressions énormes exercées par les agents négociateurs de la fonction publique, le gouvernement a finalement donné la souplesse qui s’imposait au recouvrement des trop-payés occasionnés par Phénix.

Selon le Conseil du Trésor, « afin de réduire et d’atténuer le stress et les difficultés financières des employés trop-payés par Phénix », l’employeur adoptera maintenant « une approche flexible et respectueuse pour gérer le recouvrement des trop-payés (y compris les ASU et les paiements prioritaires) ».

C’est une nouvelle importante pour nos membres. À moins que l'employé ne décide d'un calendrier de remboursement anticipé, l'employeur accepte de retarder le recouvrement partiel ou total de ces types de trop-payés jusqu’à la normalisation de sa paye, établie après trois périodes de paye consécutives où l’employé a reçu sa paye sans erreur.

Dans le cas des employés actuellement en congé non payé, le processus de recouvrement ne doit pas commencer avant leur retour au travail ou leur cessation d’emploi.

Votre ministère/organisme ou le Centre des services de paye doit établir avec vous un calendrier de remboursement flexible. Selon nos informations, vous aurez droit à « un maximum de discrétion, selon ce qui est raisonnable, afin de déterminer un plan de remboursement ».

Pour toute question, veuillez vous adresser à votre agent ministériel des relations du travail ou à votre agent de la rémunération.

Vous avez besoin d'aide pour vos problèmes avec Phénix? Contactez-nous à https://www.pipsc.ca/fr/nouvelles-et-enjeux/systeme-de-paye-phenix/formulaire-daide-relative-phenix.

Bien mieux ensemble!

Debi Daviau
Présidente

Chers membres,                                                               

Je suis heureuse de vous informer que dans son budget de 2018, le gouvernement prévoit affecter 16 M$ au développement d’un système de paye qui remplacera le désastreux système Phénix.

Après deux longues années de stress et d’ennuis financiers constants, c’est une lueur d’espoir. Nous avons dit au gouvernement que nos membres ont perdu confiance en Phénix. Nous lui avons dit Fini Phénix, et il nous a écoutés. On mérite mieux !

Ce projet promet de faire participer experts et syndicats au développement d’un nouveau système. L’IPFPC travaillera d’arrache-pied pour s’assurer que ses membres professionnels de la TI seront chargés d’élaborer un système de paye qui fonctionne.

Le gouvernement prévoit également d’importants investissements dans le système actuel en promettant d’embaucher plus d’employés spécialisés en rémunération au Centre des services de paye des ministères et organismes. Si nous savons qu’il faut plus de gens pour faire fonctionner le système, le fait que ces investissements ne semblent promis que pour un an nous inquiète.  Nous continuons de craindre que la majeure partie de ces fonds ne tombe dans les poches d’IBM, le développeur de Phénix. 

En ce qui concerne Phénix, nous ferons tout pour maintenir la pression sur le gouvernement. Nous le talonnerons jusqu’à ce que tous nos membres soient payés correctement et à temps tout le temps.

Bien mieux ensemble !

Debi Daviau,
Présidente

Chers membres,

À l'approche de la « saison de l’impôt », le gouvernement a récemment mis à jour l'information disponible en ligne concernant trois types de réclamations financières liées au système de paye Phénix : les demandes d’avance pour des prestations du gouvernement; les demandes de remboursement de conseils fiscaux; et les réclamations de dépenses personnelles.

Étant donné l'impact très réel de Phénix sur les finances d'une bonne partie de nos membres, je vous encourage à lire ces documents et à vous assurer que vous disposez des dernières informations sur le sujet.

Vous avez besoin d'aide pour vos problèmes avec Phénix? Contactez-nous à https://www.pipsc.ca/fr/nouvelles-et-enjeux/systeme-de-paye-phenix/formulaire-daide-relative-phenix.

Bien mieux ensemble!

Debi Daviau
Présidente

Chers membres,

La semaine dernière, j’ai été invitée à rencontrer le Groupe de travail ministériel chargé d’arranger Phénix pour discuter de solutions potentielles. La dernière fois que je l'ai rencontré, c'était en juin 2017 et depuis, malheureusement, nous n'avons pratiquement pas progressé. En fait, les problèmes continuent même de s'aggraver.

J'ai pris le temps de rappeler à ces ministres les épreuves et les préjudices que nos membres subissent encore à cause du système de paye Phoenix. Je voulais m’assurer qu'ils n'oublient pas les conséquences humaines de ce fiasco.

J'ai aussi profité de l'occasion pour transmettre des messages clés et lui demander de faire ce qui suit :

• Payer les employés correctement et à temps!
• Allouer plus de ressources aux ministères et aux organismes pour aider les employés à régler leurs problèmes de paye.
• En finir avec Phénix et commencer à développer un autre système – un système développé par nos informaticiens fédéraux.
• Accorder des dommages-intérêts aux si nombreuses victimes de Phénix.
• Accorder une exonération fiscale aux personnes qui ont reçu des paiements en trop.

Je crois que les ministres ont compris la gravité du problème et qu'ils s'efforcent de trouver des solutions. Beaucoup d'employés fédéraux viennent leur parler dans leurs bureaux de circonscription. J'espère avoir bientôt de leurs nouvelles sur nos principales priorités. Nous devons constater des progrès. Le budget fédéral sera très bientôt présenté et j'espère qu’il contiendra un plan et des investissements concrets qui permettront à l’employeur fédéral de payer ses employés correctement et à temps.

Aidez-moi à continuer à presser le gouvernement à remplacer Phénix par un système qui marche, un système créé par nos informaticiens fédéraux. Écrivez au Groupe de travail ministériel aujourd'hui!

Cordialement,
Debi Daviau

Le 6 février 2018, la présidente de l’Institut, Debi Daviau, a dirigé une délégation d’une douzaine de membres de l’Institut sur la Colline du Parlement d’Ottawa, dans le cadre de la Journée de lobbying annuelle du Congrès du travail du Canada (CTC).

Quelque 300 représentants du mouvement syndical canadien ont aussi pris d'assaut la Colline ce jour-là pour participer à plus de 200 réunions avec des ministres fédéraux, des députés et des sénateurs et discuter de l'assurance-médicaments, de l'équité salariale, de l'assurance-emploi et de la sécurité de la retraite.

La Journée de lobbying du CTC donne non seulement une belle occasion aux élus du Canada de mieux comprendre les intérêts des travailleurs partout au pays, mais également un excellent moyen d’illustrer la vigueur et la vitalité du mouvement syndical canadien.

Greg Scriver et Waheed Khan, de l’Institut, et leurs confrères d’autres organisations syndicales, ont rencontré le député Andrew Leslie.

La présidente de l’Institut, Debi Daviau, accompagnée de militants syndicaux et de la ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et du Travail, Patricia Hajdu.

Le 5 février 2018

Les 55 syndicats représentés au sein du Conseil canadien du Congrès du travail du Canada (CTC) reconnaissent unanimement que lorsqu’un des affiliés du CTC se fait attaquer, c’est notre mouvement entier qui se fait attaquer.

Il s’ensuit que le CTC condamne, avec la plus grande fermeté, la décision et les actions de la direction d’Unifor visant à désaffilier de syndicat du CTC et à faire du maraudage auprès des membres de la section locale 75 d’UNITE HERE! dans la Région du Grand Toronto. Le maraudage auprès d’un syndicat est déplorable et va à l’encontre des principes de solidarité sur lesquels notre mouvement est fondé. Le maraudage d’Unifor est d’autant plus répréhensible qu’il tente de se défendre par des justifications nationalistes et des assauts en bloc sur les syndicats internationaux.

Notre Congrès se compose de syndicats nationaux, internationaux et provinciaux des secteurs privé et public. C’est de la solidarité intersyndicale que notre mouvement tire sa force et son intégrité. La contribution apportée par nos affiliés internationaux à l’édification de notre mouvement et à la défense des droits des travailleurs et travailleuses et des droits de la personne au Canada ne saurait être dépréciée, méprisée ou déshonorée. Le CTC continuera à apprécier tous ses membres et à les défendre contre toute atteinte à leurs syndicats, qu’ils soient provinciaux, nationaux ou internationaux.

C’est cette solidarité qui a donné lieu à l’amélioration des lois sur le travail, à l’expansion du Régime de pensions du Canada, à l’interdiction complète de l’amiante, à la création d’un groupe de travail sur la transition juste, à la hausse du salaire minimum dans bon nombre de compétences et à l’obtention de congés pour les survivantes de la violence conjugale, pour ne nommer que quelques réalisations.

Les syndicats faisant partie du Congrès du travail du Canada s’engagent à : 

• collaborer à la protection de nos membres contre le maraudage et à syndicaliser les travailleurs et les travailleuses non syndiqués;
• défendre nos membres et leurs syndicats internationaux contre les assauts sans fondement;
• redoubler d’efforts dans l’action politique nécessaire pour améliorer la vie de tous les travailleurs et les travailleuses.

Le Congrès du travail du Canada représente plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses et réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 107 conseils du travail régionaux dont les membres travaillent dans presque tous les secteurs de l’économie canadienne, exerçant toutes les professions dans toutes les parties du Canada.

Signée par :

Hassan Yussuff
Président
Congrès du travail du Canada (CTC)

Marie Clarke Walker 
Secrétaire-trésorière
Congrès du travail du Canada (CTC)

Donald Lafleur
Vice-président exécutif
Congrès du travail du Canada (CTC)

Larry Rousseau
Vice-président exécutif
Congrès du travail du Canada (CTC)

Capitaine Dan Adamus
Président, Conseil du Canada
Association des pilotes de ligne, internationale- Conseil canadien (ALPA)

Robert Ashton
Président
Syndicat international du débardage et des entrepôts Canada (SIDE)

Brian Baker
Directeur exécutif national
La Guilde canadienne des réalisateurs (DGC)

Robyn Benson 
Présidente nationale
Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC)

Harvey Bischof
Président 
Fédération des enseignantes et enseignants des écoles secondaires de l'Ontario (FEESO)

David Black
Président national
Syndicat canadien des employées et employés professionnels et de bureau (SEPB)

Daniel Boyer
Président
Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ)

Larry Brown 
Président national
Syndicat national des employées et employés généraux et du secteur public (SNEGSP)

Anita Bryan
Syndicat des Métallos

Chris Buckley
Président
Fédération du travail de l'Ontario (FTO)

Jessica Burnie 
Vice-président représentant les travailleurs et travailleuses ayant un handicap

Danny Cavanagh
Président 
Fédération du travail de la Nouvelle-Écosse (FTNE)

Patrick Colford
Président
Fédération des travailleuses et travailleurs du Nouveau-Brunswick (FTTNB)

Anouk Collet 
Syndicat international des travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du commerce (TUAC)

Bill Daniels
Vice-président international
Fraternité internationale des ouvriers en électricité (FIOE)

Debi Daviau 
Présidente et chef de direction
L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC)

Sharon DeSousa 
Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC)

David Doyle
Vice-président international canadien
Union internationale des travailleurs du verre, mouleurs, poterie, plastique et autres (VMP)

Danielle Dubuc
Vice-président représentant les travailleurs et travailleuses de couleur

Jody Dukart 
Vérificateur caissier international
Mineurs unis d'Amérique (MUA)

Vince Engel
Vice-président international de l'Ouest canadien
Association internationale des poseurs d'isolant et métiers connexes (AIPIMC)

James Given
Président 
Syndicat International des Marins Canadien (SIMC)

Sam Hammond
Président
Fédération des enseignantes et des enseignants de l'élémentaire de l'Ontario (FEEO)

Mark Hancock
Président national
Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP)

Glen Hansman
Président
Fédération des enseignantes et enseignants de la Colombie-Britannique (FECB)

Lorraine Hewlett
Présidente
Fédération du travail des Territoires du Nord (FTTN)

Len Hope
Président 
Association des syndicalistes à la retraite du Canada (ASRC)

Larry Hubich
Président 
Fédération du travail de la Saskatchewan (FTS)

Milt Isaacs
Chef de la direction
Association des pilotes d'Air Canada (APAC)

James Jackson
Directeur des affaires canadiennes
Association internationale des travailleurs de métal en feuille (AITMF)

Patricia Knight
Teamsters Canada

Darrell LaBoucan 
8e Vice-président général
Association internationale des travailleurs en pont, en fer structural, ornemental et d'armature (IABSORIW)

Irene Lanzinger
Présidente
Fédération du travail de la Colombie-Britannique (FTCB)

François Laporte
Président
Teamsters Canada

Fred LeBlanc
Vice-président du district 13
Association internationale des pompiers (AIP)

Justin Lemphers 
Fédération du travail du Yukon (FTY)

John Lewis
Vice-président international, Directeur des Affaires canadiennes
Alliance int'l. des empl. de scène de théâtre, tech. de l'image, artistes et métiers connexes des É.-U., ses territoires et du Canada (AIEST)

Suzanne MacNeil
Vice-présidente représentant les conseils du travail de la région de l'Atlantique

George MacPherson 
Président
Fédération des ouvriers des chantiers navals de la Colombie-Britannique (FOCCB)

Joseph Maloney
Vice-président international de l'Est canadien
Fraternité internationale des chaudronniers, constructeurs de navires en fer, forgerons, forgeurs et aides (FIC)

Joseph S. Mancinelli
Vice-président international et directeur régional
Union internationale des journaliers d'Amérique du Nord (UIJAN)

Anthony Marco
Vice-président représentant les conseils du travail de la région de l'Ontario

Brenda McAuley
Présidente nationale
Association canadienne des maîtres de poste et adjoints (ACMPA)

Gil McGowan 
Président 
Fédération du travail de l'Alberta (FTA)

Paul Meinema
Président national
Syndicat international des travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du commerce (TUAC)

Steve Morrison 
Vice-président international, Directeur des Affaires canadiennes
Association unie des compagnons et apprentis de l'industrie de la plomberie et de la tuyauterie des États-Unis et du Canada (AU)

Patrick Murphy
Vice-président
Association internationale des débardeurs (AID)

Kenneth G. Neumann
Directeur national
Syndicat des Métallos

Martin O'Hanlon
Président
Syndicat des communications d'Amérique (SCA Canada)

Casey Oraa
Vice-président représentant les personnes LGBTAB

Yves Ouellet
Directeur général 
FTQ-Construction

Mike Palecek
Président national
Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP)

Stan Pickthall
Vice-président général
Association internationale des machinistes et des travailleurs et travailleuses de l'aérospatiale (AIM&TA)

Ron Piercey
Vice-président international
Syndicat international des travailleurs et travailleuses de la boulangerie, de la confiserie, du tabac et la meunerie (SITBCTM)

Danielle Pohl
Vice-présidente représentant les conseils du travail de la région Pacifique

Bill Pollock
Président
Syndicat international des travailleurs unis de l'automobile, de l'aérospatiale et de l'outillage agricole d'Amérique  (TUA, section locale 251)

Carl Pursey 
Président
Fédération du travail de l'Île-du-Prince-Édouard (FTIPE)

Lionel Railton
Directeur régional canadien
Union internationale des opérateurs-ingénieurs (UIOI)

Kevin Rebeck
Président
Fédération du travail du Manitoba (FTM)

Candace Rennick
Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP)

Dany Richard
Président 
Association canadienne des agents financiers (ACAF)

Ian Robb
Directeur canadien
UNITE HERE!

Carmen Rogers-Jones 
Vice-présidente représentant les jeunes travailleurs et travailleuses

Ronald (Ron) Rousseau
Vice-président représentant les travailleurs et travailleuses autochtones

Jason Rowe
Vice-président canadien 
Fraternité unie des charpentiers et menuisiers d'Amérique (FUCMA)

Mary Shortall
Présidente
Fédération du travail de Terre-Neuve et du Labrador (FTTNL)

Linda Silas 
Présidente
Fédération canadienne des syndicats d'infirmières et infirmiers (FCSII)

Stephanie Smith
Syndicat des fonctionnaires provinciaux et de service de la Colombie-Britannique SNEGSP/SFPCB

Basia Sokal
Vice-présidente représentant les conseils du travail de la région des Prairies représentant les conseils du travail de la région des Prairies 

David Sparrow
Président national
Alliance des artistes canadiens du cinéma, de la télévision et de la radio (ACTRA)

Ainsworth Spence 
Vice-président représentant les travailleurs et travailleuses de couleur

Sharleen Stewart
Vice-présidente internationale canadienne
Union internationale des employés des services (UIES)

Liz Stuart 
Présidente
Association des enseignantes et des enseignants catholiques anglo-ontariens (AECAO)

Paul Thorp
Président
Syndicat uni du transport (SUT)

Scott Travers
Président
Fédération internationale des ingénieurs et techniciens (FIIT)

Terri Van Steinburg
Présidente
Syndicat national de l'Association canadienne des professeures et professeurs d'université (SNACPPU)

Ann Waller 
Union internationale des journaliers d'Amérique du Nord (UIJAN) 

Alan Willaert
Vice-président du Canada
Fédération canadienne des musiciens (FMEC/FCM)

Pauline Worsfold
Fédération canadienne des syndicats d'infirmières et infirmiers (FCSII)

Chers membres,

J’ai récemment écrit au président du Conseil du Trésor, Scott Brison, pour exprimer ma déception après avoir été informée que le gouvernement ne sera probablement pas en mesure de traiter les demandes relatives aux paiements en trop signalées avant la date limite du 19 janvier 2018. J’ai demandé au ministre de prendre immédiatement toutes les mesures nécessaires pour veiller à ce qu’aucun fonctionnaire ne soit tenu de rembourser plus que ce qu’il a reçu en trop. Je lui ai également rappelé la nécessité de mettre en place un nouveau système de paye qui serait conçu par nos membres.

Bien mieux ensemble!

Debi Daviau,
Présidente

L’honorable Scott Brison
Président du Conseil du Trésor
90, rue Elgin, 8^e étage
Ottawa (Ontario) K1A 0R5
President@tbs-sct.gc.ca

30 janvier 2018

Monsieur le Ministre,

Vous vous souviendrez que nous vous avons demandé de veiller à ce que nos membres ne soient pas injustement pénalisés en raison d’un trop-payé causé par le système de paye Phénix. Comme bon nombre d’entre eux ont reçu des paiements en trop, nous avions d’abord demandé une exemption d’impôt afin qu’aucun n’ait à rembourser plus que ce qu’il avait reçu en trop. Votre gouvernement avait alors fixé une date limite pour la déclaration des paiements en trop, en précisant que les employés qui respecteraient cette date limite recevraient un T4 corrigé et n’auraient qu’à rembourser le montant net de leur paiement en trop (soit le montant exact qu’ils ont reçu), ce dont nous avons bien sûr informé nos membres.

Pourtant, voilà qu’on nous dit que vous ne serez probablement pas en mesure de traiter les demandes relatives aux paiements en trop signalées avant la date limite du 19 janvier 2018. Vu l’ampleur des problèmes causés par Phénix, nous nous attendions à un nombre élevé de demandes, ce qui s’est avéré juste. Quelque 16 000 demandes restent à traiter, ce qui pourrait signifier que des milliers de nos membres — même s’ils ont soumis leurs demandes dans les délais prescrits — ne recevront pas de T4 corrigés pour l’année d’imposition 2017, et seront donc obligés de rembourser le montant brut payé en trop par Phénix (soit plus que ce qu’ils ont reçu). Les conséquences de cette situation inacceptable sur leurs finances personnelles et leur planification fiscale seront désastreuses.

Je ne peux vous dire à quel point je suis déçue, voire en colère, de ce nouveau gâchis. Je comprends que votre gouvernement a pris plusieurs mesures pour régler les innombrables problèmes causés par Phénix, mais il n’en demeure pas moins que nous ne sommes pas plus près de les résoudre qu’il y a un an et que ce sont les employés de la fonction publique qui en paient littéralement le prix.

Je vous demande donc de prendre immédiatement toutes les mesures nécessaires pour hâter une solution et veiller à ce qu’aucun fonctionnaire ne soit tenu de rembourser plus que ce qu’il a reçu en trop. Monsieur le ministre, je dois malheureusement le répéter : le nombre de problèmes causés par ce système ne fait que confirmer la nécessité de mettre en place un nouveau système de paye qui fonctionne, et que ce sont vos propres employés qui sont le mieux à même de le concevoir, car ils comprennent bien les rouages du gouvernement.

Il me tarde de savoir comment votre gouvernement s’attaquera à ce dernier échec du système de paye Phénix.

Cordialement,

Debi Daviau
Présidente de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada

La nouvelle de la décision du plus grand syndicat du secteur privé au Canada, Unifor, de se désaffilier du Congrès du travail du Canada (CTC) en a surpris plus d'un.

L'Institut croit que le mouvement syndical canadien est toujours plus fort dans l’union. Nous demeurons fermement affiliés au Congrès du travail du Canada et nous continuerons de travailler avec d'autres syndicats dans l’intérêt de nos membres et de tous les travailleurs canadiens.

Nous espérons encore qu'une solution permettant à Unifor de redevenir membre du CTC sera bientôt trouvée.

Nous continuerons à surveiller de près la situation et à communiquer avec nos membres dès que de plus amples renseignements seront disponibles.

Bien mieux ensemble!

Debi Daviau

Présidente