76e Conseil régional de l’Atlantique - Comité d’apprentissage et de formation (CAF)
Comité d’apprentissage et de formation (CAF)
Rapport présenté au 76e Conseil régional de l’Atlantique
Présenté par Carolyn Hynes
L’année 2018-2019 a été très occupée et passionnante pour le Comité avec la poursuite de son travail de refonte du programme de formation de l’Institut.
Les principales réalisations du comité pour la dernière année sont les suivantes :
- Mise à jour des politiques sur les délégués syndicaux et la formation - En attente d’approbation par le Conseil d’administration;
- Élaboration des critères de sélection en matière de formation;
- Examen du processus de renouvellement du mandat des délégués syndicaux et suggestions d’amélioration de ce processus;
- Élaboration d’un document sur le rôle des délégués syndicaux;
- Niveaux des délégués syndicaux : On a continué de peaufiner/définir les niveaux de délégués syndicaux et de déterminer les activités à attribuer à chaque niveau;
- Demandes spéciales de formation : Le Comité élabore des critères que les régions doivent prendre en considération lorsqu’elles reçoivent des demandes spéciales de formation;
- Élaboration et mise en œuvre du formulaire en ligne de demande de participation au dîner d'information et commentaires/suggestions pour améliorer le programme après sa mise en œuvre;
- Présentation d’idées pour un nouveau dîner d'information et de sujets de cours de formation et discussion;
- Examen des cours offerts par d’autres syndicats (p. ex., CTC, FTQ, SCFP) afin de déterminer si on peut les adapter (p. ex., violence familiale, SST, leadership, intimidation et harcèlement) pour répondre aux besoins de formation de l’Institut;
- Participation à un cours pilote sur le leadership, présentation à la Section de la formation de commentaires sur ce cours et de recommandations pour adapter le cours aux besoins des membres de l’lnstitut;
- Participation à un cours sur l’intimidation et le harcèlement; rétroaction et suggestions pour adapter le cours aux besoins des membres de l’Institut;
- Participation à une école syndicale de l’AFPC, présentation de commentaires à la Section de la formation sur cette activité et formulation de recommandations à l’Institut sur la structure des futures écoles syndicales;
- Participation à des séances de formation à l’intention des animateurs de dîners d’information sur les régimes de retraite;
- Rétroaction sur les initiatives de l’Institut, comme la campagne de sensibilisation et la campagne Faites donc mieux.
Depuis février 2019, le Comité est responsable de la nouvelle initiative sur le « cadre de travail des délégués syndicaux ». Cette initiative, qui découle des objectifs stratégiques du Comité exécutif, est le prolongement et le développement du projet de réforme de la Section de la formation auquel le Comité travaille depuis la dernière année. Parmi les éléments à considérer, mentionnons le renouvellement du mandat, le rôle, la reconnaissance, la candidature, le recrutement et la formation des délégués syndicaux. Ces jalons ont été fixés pour 2019 : le sondage auprès des délégués syndicaux est prévu pour la mi-mai 2019; la présentation des résultats du sondage, en juin 2019; et les présentations, aux prochains conseils des délégués syndicaux. Les travaux du Comité avancent rapidement pour réaliser les jalons de 2019.
Cette année, les membres du Comité comprenaient Kim Skanes-Chair, Peter MacDougall (C.-B. et Yukon), Robert Trudeau-Prairies, Peter Jozsa-Ontario, Gordon Bulmer (RCN), Martine (Québec) et Carolyn Hynes (Atlantique), Nancy Lemarche (gestionnaire) et Brigitte Jolin (coordonnatrice de la Section de la formation). Le comité a fait ses adieux aux agentes de la formation Ivana Saula et Claire Hurtig, et nous sommes heureux d’accueillir Joanna Simpson comme nouvelle agente de formation au Comité.
Si vous avez des questions sur le travail du Comité de cette année, n’hésitez pas à communiquer avec moi.
En toute solidarité,
Carolyn Hynes
Représentante du Comité d’apprentissage et de formation de l’Atlantique