L’équipe de négociation du groupe Sciences appliquées et examen des brevets a rencontré l’employeur au mois de mars. L’équipe était prête à faire valoir ses principales revendications, mais il faut être deux pour négocier. Nous espérions peut-être avoir une « semaine de relâche », mais comme il n’y a pas eu de bonbons pour l’Halloween et pas de cadeaux pour Noël, vous pouvez vous imaginer le résultat final. Saint-Patrick ou pas, il est devenu évident qu’il n’y aurait pas non plus de lutin ou de coffre aux trésors.
L’employeur est venu à cette réunion bien décidé à affirmer que le groupe SP semble en bonne santé et à nier qu’il y a des problèmes de recrutement et de maintien en poste –– un argument que nous faisons valoir pour appuyer notre revendication salariale. Il a formulé d’autres questions et commentaires, et nous avons aussi abordé d’autres sujets comme la définition de la famille; ainsi, nous gardons ouvertes les voies de communication pour faire avancer nos propositions.
Pour consulter notre proposition salariale, suivez ce lien : https://www.pipsc.ca/fr/groupes/sp/compte-rendu-no-8-des-negociations-du-groupe-sp-proposition-salariale-pour-le-groupe-sp.
Ryan Campbell, économiste de l’Institut, s’est joint à nous pour écouter le point de vue initial de l’employeur sur le calcul du salaire rétroactif. Cette conversation se poursuivra à la table centrale de l’Institut.
Dans l’espoir de conclure un accord d’ici la fin juin, nous avons récemment confirmé les dates des réunions d’avril, de mai et de juin.
Les prochaines séances de négociation auront lieu les 10 et 11 avril.
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Bien mieux ensemble!
Bryan Van Wilgenburg, Judith Leblanc et l’équipe de négociation du groupe SP
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