Le point sur les négociations – Entente de Principe conclue!
Nous avons le plaisir d’annoncer que votre équipe de négociation SH est parvenue à conclure une entente de principe avec le Conseil du Trésor après une ronde de négociations longue et intense.
Les membres du groupe SH obtiennent notamment de nouveaux taux de rémunération et de nouveaux échelons.
Taux de rémunération appliqués rétroactivement (augmentations économiques générales) pour toutes les classifications :
- 1er octobre 2022 : augmentation des taux de rémunération de 3,50 %
- 1er octobre 2022 : rajustement salarial de 1,25 %
- 1er octobre 2023 : augmentation des taux de rémunération de 3,00 %
- 1er octobre 2024 : augmentation des taux de rémunération de 2,00 %
- 1er octobre 2024 : rajustement salarial de 0,25 %
- 1er octobre 2025 : augmentation des taux de rémunération de 2,00 %
1er octobre 2023 : un rajustement de la grille salariale de 0,5 % sera appliqué à chaque échelon de chaque classification et à chaque niveau des classifications suivantes du groupe SH :
- Art dentaire (DE)
- Nutrition et diététique (ND)
- Médecine (MD)
- Ergothérapie et physiothérapie (OP)
- Pharmacie (PH)
- Service social (SW)
- Médecine vétérinaire (VM)
Certaines des autres victoires obtenues dans le cadre de cette ronde de négociations :
- À compter du 1er octobre 2024 : ajustement au marché de 9,25 % pour tout le personnel de la classification PS
- À compter du 1er octobre 2024 : ajustement au marché de 4,5 % pour tout le personnel des classifications NU
La restructuration suivante aura lieu lors de la mise en œuvre de la nouvelle convention collective :
- DE : ajout d’un (1) nouvel échelon au maximum pour tous les niveaux
- VM : ajout d’un (1) nouvel échelon au maximum pour tous les niveaux
- PH : ajout d’un (1) nouvel échelon au maximum pour tous les niveaux
- ND : ajout d’un (1) nouvel échelon au maximum pour tous les niveaux
- SW : ajout de deux (2) nouveaux échelons au maximum pour tous les niveaux
La nouvelle grille salariale des infirmier·ères praticiens combine le salaire et les augmentations du groupe NU, et l’indemnité pour les infirmier·ères praticiens comprend une augmentation supplémentaire de 15 % par rapport à l’indemnité existante. Cela rendra tous les salaires éligibles aux heures supplémentaires et aux autres avantages liés aux salaires.
À la signature de la convention collective, l’employeur versera aux titulaires de postes du groupe SH un paiement forfaitaire unique de 2 500 $.
La trousse de ratification, qui sera bientôt disponible, comprendra de nombreuses autres améliorations. Restez à l’affût des prochaines étapes et des informations complémentaires.
L’équipe de négociation tient à remercier les membres pour leur appui et leurs efforts au cours de cette ronde, durant laquelle nous nous sommes battus pour obtenir des améliorations et de la reconnaissance pour toutes les classifications.
En toute solidarité,
L’équipe de négociation du groupe SH, IPFPC
