L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada
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Groupes

Les membres des groupes appartiennent tous à la même unité de négociation. Le fonctionnement de chaque groupe est régi par un ensemble de statuts lesquels sont conformes à ceux de l’Institut. Ce sont les membres du groupe qui procèdent à l’élection de leur exécutif de groupe.

En tant que membre, votre voix compte et votre participation aux activités de votre groupe est encouragée.

Les sous-groupes figurent sur la page du groupe dont il relève.

Nouvelles récentes sur les groupes

12 juillet 2024

L'employeur demande une prolongation du plan d'équité salariale

L'employeur du CNRC a déposé une demande de prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires avant le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.
12 juillet 2024

L'employeur demande une prolongation du plan d'équité salariale

L'employeur du CNRC a déposé une demande de prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires avant le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.
12 juillet 2024

L'employeur demande une prolongation du plan d'équité salariale

L'employeur du CNRC a déposé une demande de prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires avant le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.
12 juillet 2024

L'employeur demande une prolongation du plan d'équité salariale

L'employeur du CNRC a déposé une demande de prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires avant le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.
11 juillet 2024

Retour au bureau — Des directives erronées aux proportions épiques

(Traduit de l’anglais)
10 juillet 2024
Équité salariale

Nature Museum Makes Quick Progress on Pay Equity Plan

Bien que le Comité d'équité salariale (CEP) du musée de la Nature ait débuté après d'importants retards, un projet de plan d’équité salariale a été publié afin d’obtenir vos commentaires.
10 juillet 2024

S'attaquer à l'inégalité salariale à l’Office national du film : analyser les emplois et le travail

Le travail d'élaboration pour un plan proactif d'équité salariale à l’Office national du film du Canada (ONF) connait des tractations pour le moins surprenantes.
10 juillet 2024

Le point sur l’équité salariale au

Après un démarrage terriblement lent et laborieux, amplifié par le fait que l’employeur a sous-estimé l’ampleur du défi que représente la mise en place du plus grand Comité d’équité salariale et du plus grand exercice d’équité salariale au Canada, nous avons le plaisir d’annoncer que le Comité d’
10 juillet 2024

Le point sur l’équité salariale au SCT

Après un démarrage terriblement lent et laborieux, amplifié par le fait que l’employeur a sous-estimé l’ampleur du défi que représente la mise en place du plus grand Comité d’équité salariale et du plus grand exercice d’équité salariale au Canada, nous avons le plaisir d’annoncer que le Comité d’
10 juillet 2024

Le point sur l’équité salariale au SCT

Après un démarrage terriblement lent et laborieux, amplifié par le fait que l’employeur a sous-estimé l’ampleur du défi que représente la mise en place du plus grand Comité d’équité salariale et du plus grand exercice d’équité salariale au Canada, nous avons le plaisir d’annoncer que le Comité d’
10 juillet 2024

Le point sur l’équité salariale au SCT

Après un démarrage terriblement lent et laborieux, amplifié par le fait que l’employeur a sous-estimé l’ampleur du défi que représente la mise en place du plus grand Comité d’équité salariale et du plus grand exercice d’équité salariale au Canada, nous avons le plaisir d’annoncer que le Comité d’
10 juillet 2024

Le point sur l’équité salariale au SCT

Après un démarrage terriblement lent et laborieux, amplifié par le fait que l’employeur a sous-estimé l’ampleur du défi que représente la mise en place du plus grand Comité d’équité salariale et du plus grand exercice d’équité salariale au Canada, nous avons le plaisir d’annoncer que le Comité d’
10 juillet 2024

Le point sur l’équité salariale au SCT

Après un démarrage terriblement lent et laborieux, amplifié par le fait que l’employeur a sous-estimé l’ampleur du défi que représente la mise en place du plus grand Comité d’équité salariale et du plus grand exercice d’équité salariale au Canada, nous avons le plaisir d’annoncer que le Comité d’
10 juillet 2024

Séance d’information impromptue sur le retour au bureau

Séance d’information impromptue sur le retour au bureau   Les représentant·es locaux de l’IPFPC vous invitent à une séance impromptue pour vous informer de la réponse de l’IPFPC à la directive sur le retour au bureau et de ce que vous pouvez faire.  
10 juillet 2024

Procès-verbal de la réunion du sous-groupe VFS-AC du 26 mars 2024

Point Sujet et discussion Suivi
9 juillet 2024

Procès-verbal de l’AGA du sous-groupe TI de Quinte - 26 juin 2023

Procès-verbal de l’AGA du sous-groupe TI de Quinte - 26 juin 2023 AGA tenue à Belleville le 22 juin 2023 Membres de l’exécutif présent·es : Bevin Stephenson               Présidente Debbie Butler                        Vice-présidente
9 juillet 2024

JCC RAD. THÉRAPIE PROCÈS-VERBAL DE LA RÉUNION DE L’EXÉCUTIF - LUNDI 24 JUIN, 2024

GROUPE JCC, IPFPC Procès-verbal de la réunion de l’exécutif Lundi 24 juin 2024 (Traduit de l’anglais) Ouverture de la séance Satya ouvre la séance. Lieu : JCC 3-88     Date : 24 JUIN 2024   Heure : 18 h
9 juillet 2024

Mise à jour sur le plan d'équité salariale de la CER

L'employeur a déposé une demande auprès de la commissaire à l’équité salariale afin de lui demander d’autoriser la prolongation des délais d'affichage de son projet de plan d'équité salariale.  Selon la Loi, le projet de plan d'équité salariale doit être affiché pour une pér
5 juillet 2024

Déjeuner et Apprentissage Virtuels--- Direction sur le retour au bureau de trois jours au minimum

                            Déjeuner et apprentissage virtuels                                             Direction sur le retour au bureau de trois jours au minimum  
5 juillet 2024

Représentant VFS de la région de l’Ontario — Ward Cluff

Avec l’élection récente de Shawn Gillis comme vice-président du groupe VFS, le poste de représentant VFS de la région de l’Ontario devient vacant le 1er juillet 2024.