À tous les fiers membres du groupe TI,
Votre équipe de négociation a rencontré l’employeur pour la première séance de négociations les 11 et 12 février derniers. En tant que président du groupe TI et agent de négociation, j’ai prononcé un discours d’ouverture afin de donner le ton à cette ronde de négociations. Ces remarques portaient sur les moments difficiles que traversent les fonctionnaires, notamment en ce qui concerne le réaménagement des effectifs et le retour au bureau, ainsi que sur les priorités du groupe telles que le télétravail, le coût de la vie et la sous-traitance de notre travail. Les membres du groupe TI ont été félicités pour leur dévouement envers la population canadienne malgré ces temps difficiles.
L'essentiel de nos efforts a été consacré à un examen de haut niveau des ensembles de propositions afin de s'assurer que chaque partie comprenait l'intention derrière chaque point, sans toutefois entrer dans les détails techniques. Nous entamerons la discussion détaillée des propositions lors des sessions subséquentes.
Il est rapidement devenu clair que deux enjeux majeurs nous divisent lors de cette ronde : le réaménagement des effectifs (RE) et le télétravail. L'employeur souhaite supprimer l'annexe sur le réaménagement des effectifs de la convention collective. Il suggère que nous soyons plutôt couverts par les dispositions sur le RE de l'accord du Conseil national mixte (CNM). Votre équipe de négociation s’oppose catégoriquement à cette proposition, car elle compromettrait les protections en matière de RE qui sont actuellement enchâssées dans notre convention collective.
L'équipe de négociation souhaite introduire un nouvel article sur le télétravail qui ferait du travail à domicile une option pour les membres du groupe TI lorsque les exigences opérationnelles le permettent. L'employeur s'est toujours opposé à l'inclusion de dispositions sur le télétravail dans la convention collective et a, de plus, annoncé un mandat de retour au bureau de quatre jours par semaine. Selon nous, ce mandat — imposé sans consultation syndicale et en plein milieu des négociations avec plusieurs unités de négociation, alors que les conditions d'emploi sont censées être gelées — constitue une pratique de travail déloyale de la part de l'employeur. À ce titre, l'IPFPC a déposé une plainte pour pratique déloyale de travail; restez à l'affût pour plus de détails à ce sujet.
Comme c'est la norme dans les négociations, nous discuterons des enjeux non monétaires avant d'aborder les salaires. Nous travaillons actuellement avec les chercheurs et les économistes de l'IPFPC pour élaborer notre proposition salariale. Les détails de celle-ci seront partagés avec les membres peu après son dépôt auprès du Conseil du Trésor.
Le fondement de notre succès à la table des négociations est votre soutien. Chaque démonstration de solidarité, aussi petite soit-elle, a un impact. Les comités d'organisation nationaux et régionaux du groupe TI communiqueront avec vous par l'entremise de votre sous-groupe pour vous demander de « montrer vos couleurs », de publier des photos et vidéos sur les médias sociaux, et de participer aux séances d'information ainsi qu'aux futurs rassemblements. Nous ne saurions trop insister sur le fait que le niveau d'activité des membres est directement lié à notre niveau de succès dans les négociations.
La prochaine séance de négociation aura lieu du 31 mars au 1er avril 2026.
En toute solidarité,
Robert Scott
Président du groupe TI et agent de négociation
Accédez à votre fonds de formation sur Navigar.ca