L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada
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Groupes

Les membres des groupes appartiennent tous à la même unité de négociation. Le fonctionnement de chaque groupe est régi par un ensemble de statuts lesquels sont conformes à ceux de l’Institut. Ce sont les membres du groupe qui procèdent à l’élection de leur exécutif de groupe.

En tant que membre, votre voix compte et votre participation aux activités de votre groupe est encouragée.

Les sous-groupes figurent sur la page du groupe dont il relève.

Nouvelles récentes sur les groupes

14 janvier 2025

Journées pizza de l'Institut - Sous-group VFS de St. John's

Journées pizza de l'Institut   Dégustez une pointe de pizza avec votre exécutif local et vos délégué·es syndicaux!   CNVR - 29 janvier, de 12 h à 13 h dans la cafétéria.  BSF - 28 et 30 janvier, de 12 h à 13 h dans la cafétéria.  
10 janvier 2025

Assemblée Générale Annuelle 2024 – Sous-groupe SH de l’Atlantique (IPFPC)

Assemblée Générale Annuelle 2024 – Sous-groupe SH de l’Atlantique (IPFPC)   Date : 22 mai 2024  Lieu : Salle Maple, Travel Lodge/restaurant Hennesy’s      
9 janvier 2025

Procès-verbal de l'AGA de la GMR section RGT - 18 septembre 2024

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada The Professional Institute of the Public Service of Canada Section de la région du Grand Toronto (RGT) de la Guilde des membres retraité·es
9 janvier 2025

Procès-verbal de la GMR de la Nouvelle-Écosse - 5 octobre 2023

Réunion de l’exécutif de la Guilde des membres retraités – Section locale de la Nouvelle-Écosse 5 octobre 2023   (Traduit de l’anglais)   PRÉSENCES
9 janvier 2025

Mises à jour concernant les campagnes de griefs sur le contenu et la classification des emplois pour les VM

Avec le début de l’année 2025, nous tenons à partager avec les membres actuels et anciens de l’ACIA-VM des mises à jour concernant les campagnes de griefs sur le contenu et la classification des emplois, qui perdurent depuis plusieurs décennies.
9 janvier 2025

L’équité salariale dans les heures supplémentaires

« Depuis le mois d’août de l’année dernière, lorsque la REC a accepté de s’engager avec l’Institut dans l’élaboration d’un plan d’équité salariale, comme l’exige la loi, l’Institut a collaboré avec l’employeur en faisant preuve de diligence.
9 janvier 2025

Les travaux sur l’équité salariale se poursuivent

« Depuis plusieurs années, l’Institut collabore avec la CCSN pour élaborer un plan global d’équité salariale.
9 janvier 2025

Retards dans la publication du plan final

« L’IPFPC s’inquiète du fait que, malgré l’accord conclu par le BSIF début 2023 pour collaborer à l’élaboration d’un plan d’équité salariale, des ressources importantes ont été consacrées à la création d’un plan d’équité salariale conjoint visant à combler l’écart d’équité salariale pour les rôle
8 janvier 2025

Le point sur le Comité sur l’équité salariale

Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande.
8 janvier 2025

Le point sur le Comité sur l’équité salariale

Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande.
8 janvier 2025

Le point sur le Comité sur l’équité salariale

Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande.
8 janvier 2025

Le point sur le Comité sur l’équité salariale

Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande.
8 janvier 2025

Le point sur le Comité sur l’équité salariale

Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande.
8 janvier 2025

Le point sur le Comité sur l’équité salariale

Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande.
8 janvier 2025

Le point sur le Comité sur l’équité salariale

Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande.
8 janvier 2025

Le point sur le Comité sur l’équité salariale

Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande.
8 janvier 2025

Le point sur le Comité sur l’équité salariale

Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande.
8 janvier 2025

Sous-Groupe SH MDN Région du Québec- Procès-verbal- 5 novembre 2024

  2024-11-05 Sous-Groupe SH MDN Région du Québec Compte-rendu AGA
8 janvier 2025

Le point sur le Comité sur l’équité salariale

Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande.
8 janvier 2025

Dernière chance — Commentaires sur le plan d’équité

Comme indiqué dans la publication Web précédente, le Comité sur l’équité salariale de Destination Canada a publié un projet de plan d’équité salariale. Le plan est disponible sur l’intranet de DC pour que les membres puissent le commenter et y réagir jusqu’au 17 décembre 2024.