L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada

Groupes

Les membres des groupes appartiennent tous à la même unité de négociation. Le fonctionnement de chaque groupe est régi par un ensemble de statuts lesquels sont conformes à ceux de l’Institut. Ce sont les membres du groupe qui procèdent à l’élection de leur exécutif de groupe.

En tant que membre, votre voix compte et votre participation aux activités de votre groupe est encouragée.

Les sous-groupes figurent sur la page du groupe dont il relève.

Nouvelles récentes sur les groupes

14 février 2024
    IPFPC – Chapitre de la Mauricie et Sous-Groupe VFS de ShawiniganAssemblée générale annuelle 2024Avis de convocation et d’élection
13 février 2024
Voici les informations sur la Demande d’arbitrage du Groupe CP de l’Institut  janvier 2024  
13 février 2024
Votre équipe de négociation a travaillé d’arrache-pied pour négocier votre prochaine convention collective.
13 février 2024
L’équipe de négociation du groupe TI a reçu de (très) nombreux courriels demandant le texte intégral de la nouvelle convention collective. En attendant que le Conseil du Trésor la publie, nous l’avons mise en ligne sur le site Web de l’Institut.
13 février 2024
Le comité des élections du groupe NUREG a vérifié les résultats des élections de 2023; il y avait 172 bulletins de vote. Les candidat·e·s suivants ont été élu·e·s à l’Exécutif et entrent en fonction immédiatement :  
12 février 2024
Le grief de classification soumis par l’IPFPC présente des arguments en faveur d’une reclassification à la hausse de la description de poste de superviseur ou superviseuse des services d’inspection et de consultation (SR-03), qui deviendrait un poste de niveau SR-04.
9 février 2024
Sous-groupe VFS de Saint John Procès-Verbal de l’AGA - 22 juin 2023   Assemblée générale annuelle, le 22 juin 2023 Tenue à : Riverside Country Club  
9 février 2024
L’équipe de négociation du groupe SP a reçu de nombreux courriels demandant le texte intégral de la nouvelle convention collective. Le Conseil du Trésor a publié la convention collective et le lien sur le site de l’Institut a été mis à jour.
8 février 2024
Trousse de ratification du groupe CNRC-TR et prochaines étapes de l’entente de principe
8 février 2024
Le Groupe de l’ONÉ est heureux d’annoncer que ses membres ont voté en faveur de l’entente de principe conclue avec l’employeur le 22 novembre 2023.
7 février 2024
    Assemblée générale annuelle 2024 du Sous-groupe VFS 200 René-Lévesque Ouest, Sous-groupe VFS de Montréal ainsi que du Chapitre Montréal Centre Vous êtes cordialement invités à y assister : Jeudi, 21 mars 2024 à 17h30
7 février 2024
    Assemblée générale annuelle 2024 du Sous-groupe VFS 200 René-Lévesque Ouest, Sous-groupe VFS de Montréal ainsi que du Chapitre Montréal Centre Vous êtes cordialement invités à y assister :
6 février 2024
Réunion de l’exécutif du sous-groupe SE CANMET Procès-verbal Date et heure :         Mercredi 24 janvier 2024 à 17 h 30 Lieu :                          1034, rue King Ouest, Hamilton
6 février 2024
  Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) Sous-groupe Science & Analyse de l’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) Région du Québec   Objet : Convocation à l’Assemblée générale annuelle (AGA)
2 février 2024
Trousse de ratification du groupe CNRC-LS et prochaines étapes de l’entente de principe
1 février 2024
Procès-verbal Réunion : Assemblée générale annuelle du groupe Physiciens Médicaux de l'Ontario Date :
30 janvier 2024
Depuis la fin de 2022, votre équipe de négociation CNRC-LS travaille d’arrache-pied pour formuler les revendications du Groupe et concrétiser vos demandes.
29 janvier 2024
Voici votre trousse pour l’élection de l’exécutif du groupe NR. Le vote aura lieu par voie électronique seulement. Vous trouverez votre clé de vote personnelle dans le courriel. Il n'y aura aucun bulletin tangible à renvoyer par la poste. 
29 janvier 2024
(Traduit de l’anglais) Message du président Bonjour,
29 janvier 2024
Le 6 février, nous rencontrerons l’employeur pour notre deuxième séance de négociation. Nous espérons continuer de progresser sur certains enjeux cruciaux et commencer à progresser sur d’autres, en particulier la rémunération.