Réunion du sous-groupe VFS de Saint John, le 27 mars 2023

Tenue à Lily’s Lakeside Casual Dining A commencé à : 17 h 45
 

POINTS

La séance est ouverte à 17 h 45 par Lori Rowe, la présidente. Sur une motion dûment présentée par Lori, avec l’appui de Tim, et adoptée à l’unanimité, l’ordre du jour de la réunion est vérifié et adopté.

1. Procès-verbal du 7 décembre 2022 : Le procès-verbal a été distribué par Sabra Howe par courriel le 27 mars 2023, en préparation de cette réunion. Sur une motion dûment présentée par Mike Kane, avec l’appui de Mike Melvin, et adoptée à l’unanimité, le procès-verbal de la réunion de décembre 2022 est vérifié et approuvé.
2. Rapport financier du trésorier (Lori Rowe, au nom d’Aaron Everett) : Le solde du compte est de 2 977,03 $. L’année a commencé avec 416,93 $, puis une allocation de 2 557,00 $ a été reçue pour 139 membres (124 l’année dernière) et un petit montant d’intérêts a été gagné.

Un montant de 91,98 $ est dû à Lori pour la partie TVH des cahiers de l’Exécutif qui ont été commandés l’hiver dernier. Sur une motion dûment présentée par Sabra, avec l’appui de Tim, et adoptée à l’unanimité, le rapport financier est approuvé.

3. Affaires courantes

   1. Cahiers de l’Exécutif : Les cahiers ont été achetés et distribués aux membres de l’Exécutif. Certains seront distribués lors de l’AGA du Sous-groupe en juin.
   2. Andrew Bullen : À la dernière réunion, on pensait qu’Andrew se retirerait de son rôle de délégué syndical en raison d’un déménagement à Grand Manan. Il a cependant renouvelé ses fonctions. Hourra!
4. Affaires nouvelles
   1. Mike Melvin a rejoint le groupe. Bienvenue à toi, Mike! Mike a terminé sa formation de délégué syndical en février et travaille actuellement au sein du groupe SVCE. Il reprendra toutefois bientôt un poste dans la vérification comptable.
   2. Retour au bureau — 40 % des heures de travail

Cette annonce a été faite après notre dernière réunion. Le personnel de Saint John et de Bathurst devait retourner au bureau le 1^er avril. Ce retour a été reporté à octobre pour Saint John.

À Moncton, le retour au bureau est prévu pour juillet, après les rénovations.

Lori indique que les membres qui avaient déjà demandé des accommodements avant la suppression de l’obligation de porter un masque devaient soumettre à nouveau leur demande. Les nouvelles réponses sont envahissantes.

3. Communication patronale-syndicale

Il n’y a pas eu de réunion d’information avec les syndicats au niveau du Sous-groupe au cours des deux derniers mois. La communication s’est arrêtée. Y a-t-il un rapport avec les négociations de l’AFPC?

4. AGA des sous-groupes et des chapitres

La date prévue est le 21 juin au Riverside Country Club. Notre date annuelle habituelle de début juin était déjà réservée.

Mike Maxan parle d’un financement similaire à celui des années précédentes entre le chapitre et le sous-groupe. Sur une motion dûment présentée par Mike Maxan, avec l’appui de Lori, et adoptée à l’unanimité, les modalités de financement similaires à celles des années précédentes pour l’AGA du 21 juin sont approuvées.

d) Nouvelles des négociations

L’employeur ne comprend tout simplement pas! L’employeur ne parlera ni ne discutera de quoi que ce soit sur le fond. Quelques avancées ont été réalisées : l’employeur a accepté de fournir chaque trimestre les noms et coordonnées des membres, et un congé de deuil sera accordé pour un enfant non né.

Les revendications monétaires seront abordées lors de la prochaine séance de négociation en avril. D’autres journées de négociation sont prévues en mai et en juin.

5. Plainte déposée pour négociation de mauvaise foi

L’Institut avait demandé à discuter avec l’employeur du libellé du contrat de télétravail, mais il a refusé. Fin décembre, l’employeur a mis en place un système de retour au bureau, ce qui n’a pas laissé d’autre choix au syndicat que de déposer une plainte pour négociation de mauvaise foi.

6. Demandes reçues par les Relations du travail

Les Relations du travail ont reçu un volume important de demandes. Alors que l’équipe recevait environ dix demandes par semaine, elle en reçoit maintenant des centaines, voire des milliers, ce qui entraîne une accumulation considérable. Pour la direction, c’est probablement à cause des demandes d’accommodement.

7. Assemblées générales annuelles :
   • AGA du groupe VFS les 9 et 10 juin à Gatineau
   • AGA de l’Institut prévue du 26 au 29 novembre

Sabra propose de lever la séance à 19 h.