Compte rendu no 6 des négociations du groupe VFS
Notre équipe de négociation a rencontré celle de la direction de l’ARC du 12 au 15 février pour poursuivre les négociations visant à renouveler notre convention collective.
Nous avons présenté un libellé contractuel pour toutes les propositions que nous nous réservions le droit de préciser ultérieurement, y compris les revendications salariales pour nos membres du groupe VFS, ci-dessous. L’Employeur avait promis de présenter les propositions concrètes qu’il s’était initialement réservé le droit de présenter ultérieurement, mais il n’en a pas proposé d’officielles. Il n’a pas non plus donné de détails sur la plupart des propositions qu’il pourrait présenter. Pour accélérer les négociations, nous croyons qu’il faudrait laisser tomber certaines demandes si elles ne sont pas assez importantes pour être présentées.
Par contre, nous nous sommes entendus sur l’adaptation de notre clause de non-discrimination à la Loi canadienne sur les droits de la personne.
Comme nous l’avions promis dans notre dernier compte rendu des négociations, nous vous faisons part de nos propositions salariales :
- Rajustement de 4 % du marché à compter du 22 décembre 2018 pour réduire l’écart entre les professionnels VFS et leurs homologues professionnels de l’extérieur de l’ARC;
- Rajustement de 0,5 % de la relativité salariale à compter du 22 décembre 2018 pour rétablir la relativité salariale avec les employés de l’ARC représentés par l’AFPC;
- Augmentation d’échelon de 2500 $ au sommet de l’échelle salariale des AU-3 à compter du 22 décembre 2018 pour corriger les inégalités importantes entre le sommet les échelles salariales des AU-2 et des AU-3 et celui des échelles des AU-3 et des AU-4;
- Modification de l’échelle salariale des AU-7 pour permettre la création de postes de niveau supérieur dont les titulaires seraient chargés de régler les cas de plus en plus complexes d’impôt international et d’évitement fiscal;
- Révision des notes sur la rémunération des actuaires (AC) pour le programme d’examen actuel;
- Indemnité pour les psychologues (PS) conforme à celle qui est offerte dans la fonction publique centrale;
- Comptabilisation de toutes les périodes d’intérim, rémunérées selon les augmentations du même groupe professionnel et même niveau ou niveau supérieur, pour les augmentations salariales des employés intérimaires;
- Comptabilisation de la rémunération d’intérim cumulée, comme augmentation salariale permanente.
En plus des propositions salariales susmentionnées, nous négocions aussi une augmentation économique générale à la table centrale de l’Institut.
Nous continuons d’encourager l’Employeur à présenter ses demandes par écrit (ou à les retirer) pour que nous puissions conclure une entente sans plus tarder. Nous nous rencontrerons de nouveau du 19 au 21 mars.
Nous remercions tous les membres et les délégués syndicaux de leur solidarité.
L’équipe de négociation du groupe VFS
Doug Mason (président), Allaudin Alibhai, Phil Choo, Manny Costain, Shawn Gillis, Brian Hassall, Mark Muench, Steve Parent, Al Ravjiani, Chris Roach, Robert Trudeau, Jean-Paul Leduc (négociateur pour l’Institut), Vance Coulas (négociateur pour l’Institut)
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