L’équipe de négociation de votre groupe SP a rencontré l'employeur à deux reprises à la fin de juin et au début de juillet. Au cours de ces réunions, les propositions salariales ont été échangées et négociées. En règle générale, les propositions ayant une valeur monétaire ne sont échangées et négociées qu'une fois que les autres questions/propositions extrasalariales ont été discutées ou abordées. Les propositions salariales comportent trois éléments.
- Augmentations économiques générales C’est la modification au salaire qui vise à rendre compte de l’augmentation du coût de la vie subie par l'ensemble des salariés. En règle générale, à long terme, c’est censé suivre l'inflation.
- Augmentations salariales propres au Groupe SP souvent appelées « ajustements au marché » ou « rajustements salariaux », ces augmentations servent à rendre compte des pressions sur le marché du travail, c'est-à-dire le recrutement et le maintien en poste, qui sont propres au groupe SP. Les principaux éléments à prendre en compte pour ces ajustements au marché sont les données relatives au recrutement et au maintien en poste, la relativité salariale interne et externe et les changements dans la valeur, la complexité et l'impact du travail.
- Propositions ayant un impact monétaire. Ce sont des propositions de modifications de la convention collective qui prévoient des indemnités ou des rémunérations supplémentaires en plus du salaire, comme les primes de poste, les primes d'heures supplémentaires, les indemnités, etc. La plupart de ces propositions étaient déjà incluses dans l'échange de propositions extrasalariales initiales.
La confidentialité est la pierre angulaire des négociations. Elle permet aux deux parties d'explorer des solutions sans que ces propositions soient utilisées contre elles publiquement ou autrement. L’information fournie ci-dessous est aussi détaillée que possible, sans qu’elle risque d’avoir un impact négatif sur le résultat négocié.
Résumé des propositions salariales du groupe SP
Taux de rémunération (augmentations économiques générales)
Au 1er octobre 2022 augmentation des taux de rémunération : 3,50 %
Au 1er octobre 2022 rajustement salarial : 1,25 %
Au 1er octobre 2023 augmentation des taux de rémunération : 3,00 %
Au 1er octobre 2023 rajustement de la grille salariale : 1,00 %
Au 1er octobre 2024 augmentation des taux de rémunération : 2,00 %
Au 1er octobre 2024 rajustement salarial : 0,25 %
Indemnité unique liée à l'exercice des fonctions normales
● L'employeur fera un paiement forfaitaire unique de trois mille sept cents dollars (3700 $) aux titulaires de postes du groupe SP à la date de signature de la convention collective.
● Cette indemnité unique sera versée aux titulaires de postes du groupe SP pour l'exercice des fonctions et responsabilités normales liées à leur poste.
Rajustement de la grille salariale
● 1er octobre 2023 - Rajustement de la grille salariale : augmentation d'un pour cent (1,0 % ) à appliquer à chaque échelon de chaque classification et niveau du groupe SP.
Harmonisation
● Le 1er octobre 2023, achever l'harmonisation des classifications AG, BI et CH
avec les grilles salariales de PC.
Échelon 1 - Échelles salariales
● Supprimer l'échelon 1 des échelles salariales par une hausse de salaire de 10 $ pour les classifications AG-01, BI-01, CH-01, FO-01, PC-01, SG-SRE-01 et SG-PAT-01.
Proposition salariale pour les AC
● Ajustements au marché à tous les niveaux pour harmoniser ces postes avec ceux des actuaires du Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) et régler ainsi les problèmes de recrutement et de maintien en poste.
Proposition salariale pour les MT
● Ajustements au marché de certains niveaux de rémunération MT pour répondre à des problèmes importants de recrutement et de maintien en poste.
Annexe E Indemnité pour certains employé·es de Santé Canada du groupe Sciences biologiques
● Rétablir la valeur antérieure de l’indemnité en pourcentage du salaire à l'entrée en fonction.
● Supprimer la date d'expiration de l’indemnité.
Résumé de la dernière offre de l'employeur
Taux de rémunération (augmentations économiques générales)
Au 1er octobre 2022 - augmentation des taux de rémunération : 3,50 %
Au 1er octobre 2022 - rajustement salarial : 1,25 %
Au 1er octobre 2023 - augmentation des taux de rémunération : 3,00 %
Au 1er octobre 2024 - augmentation des taux de rémunération : 2,00 %
Au 1er octobre 2024 - rajustement salarial : 0,25 %
Au 1er octobre 2025 - augmentation des taux de rémunération : 2,00 %
Proposition salariale pour les AC
● Réintroduction de « barrières » à la progression salariale.
● Indemnité provisoire offrant des augmentations en espèces à tous les niveaux des AC.
Proposition salariale pour les MT
● Ajustements au marché au niveau salarial des MT-1.
● Suppression du premier échelon du niveau de rémunération des MT-2.
Notre prochaine rencontre avec le Conseil du Trésor aura lieu du 19 au 21 septembre. Pour toute question, écrivez à notre équipe de négociation SP à spbargainingteam@pipsc.ca.
En toute solidarité,
L’équipe de négociation du groupe SP