Hybride : Virtuel (équipes) + en personne (NHC A1026)
Participants:
Virtuelle:
K. Ilves (Vice-président)
En personne:
J. Mallon (Président)
D. Fauteux (Trésorier)
I. Lykova
S. Rufoflo
J-M. Gagnon
T. McMullin
A. Savoie
J. Doubt
A. Lussier
P. Piilonen
K. Khidas
Absent:
D. Fraser
L. Gillespie
X-C. Wu
R. Anderson
A. Martel
T. Miyashita
Ordre du jour :
- Mise à jour sur la signature de la dernière convention collective
La dernière convention collective attend toujours d'être signée par les RH. Nous avons un résumé de tous les changements qui ont été faits et acceptés, mais pas encore le document final.
2. Discussion des priorités pour le prochain cycle de négociations collectives
L'exécutif a discuté avec Roger et Caroline du CMN PSAC Exec :
- Inflation #1
- Ajouter les grands-parents et d'autres personnes à la définition élargie de la " famille ".
- Transition vers le régime de retraite : possibilité de réduire le nombre d'heures sur le chemin de la retraite sans être pénalisé sur la pension. Le CMN avait l'habitude de faire cela, mais ce n'était pas dans la convention collective (CA) ; cette question peut être plus pertinente pour les conservateurs que pour les chercheurs.
- Travail hybride - question de savoir s'il faut l'inscrire dans la convention collective.
Ancien président : La politique actuelle d'un jour sur place toutes les deux semaines n'est pas appliquée. Est-ce en conflit avec notre AC ? J'ai posé la question à Denise et elle m'a répondu que l'employeur pouvait le faire (mais elle n'a pas examiné la question en détail).
-
- Augmentation de la prime au bilinguisme (importante pour l'AFPC et l'IPFPC) - n'a pas été augmentée depuis des décennies.
- Report des années de service entre les emplois du gouvernement (p. ex. pour les droits de vacances) - c'est peut-être plus un problème pour l'AFPC, mais si elle l'obtient dans son AC, l'IPFPC devrait aussi l'obtenir.
Un membre demande : Accumulation du temps de vacances - 18 ans pour une semaine supplémentaire ? Est-ce que la réduction de ce délai est une chose que nous voulons négocier ? Nous devrons établir des priorités dans nos demandes pour nous assurer que nous ne perdons pas quelque chose d'autre d'important pour tout gain.
Déclaration du membre : Différence entre le salaire du CMN et celui du gouvernement fédéral ;
- Commentaires : dans le passé, l'AFPC a négocié une augmentation salariale importante pour tous les secteurs, que l'IPFPC n'a jamais obtenue.
- Le gouvernement fédéral a plus de niveaux de salaire que le CMN, mais le niveau le plus élevé est peut-être celui de la direction.
- Cela fait au moins 15 ans qu'il n'y a pas eu d'augmentation salariale importante.
- Si nous décidons de nous battre pour une augmentation salariale importante, nous devrons mourir sur cette colline compte tenu de notre situation financière.
- Membres : nous avons perdu le poste de Kathy Conlan ; la minéralogie a perdu un poste de conservateur distinct ; nous sommes inquiets pour les postes de chercheurs et de conservateurs. Ce n'est pas quelque chose que nous pouvons négocier, mais il faut en discuter.
- Danika semble plus favorable à la science que Meg. Les négociations seront intéressantes.
- Une fois qu'un poste est perdu, le travail supplémentaire s'ajoute à d'autres (par exemple, les demandes de marketing et de sensibilisation) - cela peut-il être pris en compte quelque part (par exemple, dans la description du poste) ?
- Proposition de se concentrer sur une seule question - les salaires ; discussion sur les risques de ne pas avoir d'autres questions à défendre.
Président : lors de la réunion de l'Exécutif, le point de discussion a été l'augmentation de la charge administrative.
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- La situation actuelle est-elle un reliquat de l'ancien VP qui n'a pas appliqué les politiques ?
- Compliqué - le blâme doit être réparti, les anciennes procédures du musée n'ont pas été suivies ou documentées dans de nombreux cas ; problèmes décrits dans le dernier rapport de l'auditeur général.
- Problèmes liés à l'obtention de réponses différentes à la même question (par exemple, de la part de Jeff, de Lory, des finances).
- Sommes-nous le gouvernement fédéral ou non ? Nous ne bénéficions pas des mêmes avantages que le noyau dur de la fonction publique, mais nous avons apparemment des obligations plus similaires.
- La charge administrative fait partie des conditions de travail - on peut demander une amélioration des conditions de travail.
- Comment traduire cela dans une convention collective ? Pouvons-nous faire une déclaration en tant que syndicat sur la charge administrative ?
- Le fardeau administratif pourrait être considéré comme un obstacle à la progression de la carrière (plus de temps consacré à la paperasserie signifie moins de temps pour la recherche).
- Grève à Laval - l'AC du corps professoral pourrait contenir des dispositions sur le fardeau administratif.
Membre : Pouvons-nous ajouter quelque chose sur la sécurité de l'emploi ? Par exemple, une déclaration indiquant qu'il n'y aura pas de licenciements pendant la période de l'AC.
INFORMATIQUE :
Quel est notre sentiment à l'égard de l'informatique ? (universellement négatif, semble-t-il)
- ITAC - on dirait que le personnel se plaint mais que rien ne change.
Questions :
- MFA - beaucoup trop de fois pour se connecter
- Peut-on séparer les scientifiques des informaticiens ?
- Le service informatique semble au moins disposé à acheter des ordinateurs Apple.
- Actuellement, la plupart des scientifiques utilisent leur propre ordinateur, ce qui n'est pas acceptable.
- La place de John Henderson dans les politiques en matière d'informatique, de voyages et de sécurité n'est pas claire - un autre exemple de manque de communication claire.
- Les heures de service de l'informatique ont une incidence sur la façon dont les membres peuvent faire leur travail (par exemple, en dehors des heures de travail, les week-ends).
Augmenter la rémunération des chefs de centre - 5 000 dollars ne suffisent pas si la charge de travail reste la même.
On pourrait aussi augmenter la rémunération des chefs de section - elle n'a pas changé depuis au moins deux cycles de négociation ;
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- Le chef de section d'une grande section travaille plus que le chef de section d'une petite section - cela semble injuste, est-ce que cela peut être calculé au prorata ?
- Quelques discussions à ce sujet - la plupart semblent en faveur d'une allocation forfaitaire pour les chefs de section.
Problèmes avec la nouvelle caisse d'assurance maladie - difficultés à contacter les représentants, à s'inscrire, à obtenir des remboursements.
Inquiétudes concernant la tendance du musée à adopter des politiques plus restrictives en matière de risques, d'assurance, de protection de la vie privée, etc. Affecte le type d'événements que nous pouvons organiser, accueillir.
- Autres questions
Prochaines étapes :
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- Restera en contact avec l'AFPC