Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande. Dans notre mémoire à la Commission, nous avons indiqué que nous comprenions que le processus doit être mis en place pour combler tout écart salarial dans les emplois à prédominance féminine.
La demande de prolongation a été approuvée par la Commission de l’équité salariale pour dix-huit mois supplémentaires. Cette prolongation n’annule pas la responsabilité de l’employeur en matière de paiements et d’intérêts aux employé·es occupant des postes considérés comme des emplois à prédominance féminine et présentant un écart salarial. Nous préparons actuellement le projet de questionnaire d’information sur les emplois (QIE), qui sera envoyé dans le cadre d’un projet pilote visant à tester le QIE et l’outil d’évaluation des emplois. Ce projet pilote devrait débuter au début de l’année 2025. À la suite du projet pilote, de nombreux membres de l’Institut devront remplir ce questionnaire. Veuillez noter que les questionnaires remplis ne seront utilisés qu’à des fins d’équité salariale. Ils ne seront pas utilisés à des fins d’évaluation des performances ou de classification. Si vous avez des questions, écrivez à payequity@pipsc.ca.