L’AGA célèbre son centenaire lors d’une soirée de gala
Vendredi soir, les délégués à l’AGA et les invités ont célébré le centenaire de l’Institut à l’occasion d’une soirée exubérante ponctuée de divertissements stimulants et de saveurs uniques représentant les diverses expériences culinaires du Canada.
Présidents de l’Institut : Steve Hindle (1996-2004); Debi Daviau (2014-2021); Bert Crossman (1994-1995); Gary Corbett (2009-2013)
Tribune financière
Les délégués à l’AGA ont profité de l’occasion pour discuter en détail du budget proposé et des états financiers vérifiés dans le cadre d’un forum d’information financière organisé par le président du Comité des finances, Chris Roach, assisté par le directeur des finances et des services généraux, Dennis Britt, et le gestionnaire des finances, Didier Paultre.
Peter Tsirigotis, représentant d’Aviva Traders, a remis un généreux chèque à la Fondation Héritage de l’Institut professionnel. Debi Daviau, qui préside la Fondation, a accepté le chèque avec gratitude au nom des étudiants qui recevront des bourses d’études.
Aviva Traders est l’un des commanditaires ambassadeurs de la Fondation.
Aviva Traders fait un don de 10 $ à la Fondation Héritage pour chaque soumission d'assurance qu'elle fournit, jusqu'à concurrence de 7 500 $.
En l'honneur du 100e anniversaire de l'Institut, Aviva Traders augmente son don total à la Fondation du Héritage de 2 500 $ jusqu’à 10 000 $.
ServicePlus
Pendant les pauses santé et l’heure du dîner, les membres ont pu profiter de la présence de nos partenaires de ServicePlus pour se renseigner sur les produits et services qui leur sont offerts à des tarifs avantageux. Les visiteurs des kiosques ont également pu participer à des tirages organisés par les exposants.
Félicitations aux gagnants des tirages et merci à nos partenaires pour les prix offerts.
ServicePlus est le programme d’avantages qui permet aux membres de l’Institut de profiter de taux préférentiels et de réaliser des économies sur des polices d’assurance, des produits et services financiers et des produits et services de consommation.
Murale du centenaire
La présidente Daviau a présenté aux délégués une courte vidéo sur la réalisation de la murale du centenaire.
Pour célébrer son 100e anniversaire, l’Institut a invité Ryan Smeeton, artiste d’Ottawa, à créer une murale spéciale pour honorer sa riche histoire.
M. Smeeton a travaillé un mois pour peindre 100 ans de progrès.
Dans la vidéo, on voit qu’il a bien saisi toute l’importance du travail des membres de l’Institut ainsi que la raison d’être de l’organisation ― bâtir une communauté pour agir collectivement afin d’améliorer la vie de ses membres.
L’artiste a transformé un mur gris en une véritable œuvre d’art. Les fenêtres du Centre de conférences nouvellement rénové du bureau national de l’Institut surplombent la murale et nous rappellent de façon colorée les 100 ans de notre périple.
L’Institut tient à remercier ses voisins de Dustbane d’avoir accepté de collaborer à ce projet et de lui avoir permis d’utiliser un des murs de leur édifice.
Comme l’AGA de cette année marque le début des célébrations de notre centenaire, il y aura de nombreux projets et événements pour célébrer notre succès passé et futur.
Le directeur Robert MacDonald a fait rapport sur les activités du Groupe de travail sur Professionnels Canada depuis la dernière AGA.L’AGA 2018 avait reporté sa décision concernant Professionnels Canada en attendant qu’il y ait des consultations à ce sujet. Un groupe de travail composé de pairs a été mis sur pied par le Conseil consultatif (CC) et le Conseil d’administration (CA) et chargé d’examiner 90 documents associés à la proposition et de discuter des 158 questions et commentaires des membres du CC et du CA. Ces 158 questions et commentaires ont tous reçu une réponse ou ont été traités. Le Groupe de travail a communiqué les résultats de son évaluation au Comité directeur de PC, au CC et au CA.
L’engagement et la consultation des membres ont permis d’améliorer les résultats. Par exemple, en réponse aux questions et commentaires concernant l’appui d’autres organisations syndicales à l’égard du concept, le Congrès du travail du Canada (CTC) a été approché. Le président du CTC, Hassan Yussuff, a publié une lettre officielle pour exprimer l’appui du mouvement syndical à cette proposition. Voici ce qu’il a écrit :
« Professionnels Canada offre des possibilités uniques à la population active canadienne. Il complète notre modèle de représentation classique sans le remplacer. Je vous encourage à appuyer sans réserve l’Institut dans ses efforts pour instaurer ce nouveau moyen vital de réaliser l’équité pour tous les travailleurs canadiens ».
Dans son rapport à la 100e AGA, le Groupe de travail n’a signalé aucune objection à cette proposition.
Les délégués à la 100e AGA se pencheront sur la motion suivante :
Attendu que l’IPFPC doit se protéger contre les attaques incessantes des gouvernements de droite, y compris les attaques contre la formule Rand;
Attendu qu’un nombre croissant de professionnels occupant des postes non syndiqués dans le secteur privé sont confrontés à des conditions de travail précaires et difficiles;
Attendu que l’IPFPC doit continuer à utiliser tous les moyens disponibles pour lutter contre le recours abusif à la sous-traitance qui a eu de graves répercussions sur nos membres du groupe CS et qui menace de plus en plus tous les professionnels représentés par l’Institut;
Attendu que le fait de tendre la main aux professionnels non syndiqués du secteur privé profitera à l’IPFPC en créant une nouvelle base de membres potentiels et en faisant de l’Institut le principal porte-parole des professionnels au Canada;
Et attendu que bâtir des communautés de professionnels qui agissent collectivement dans le but d’améliorer la vie de nos membres est notre objectif premier en tant que syndicat ayant pour devise « bien mieux ensemble »;
Il est proposé que l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada poursuive sa tradition centenaire de protection et d’amélioration des droits des travailleurs professionnels par la création de Professionnels Canada, tout en réaffirmant son engagement à combattre l’abus de la sous-traitance.
Il est de plus proposé que Professionnels Canada soit mis sur pied conformément au plan et aux documents (hyperlien) présentés à l’AGA de 2019.
Il est proposé que l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada poursuive sa tradition maintenant centenaire de protection et d’amélioration des droits des travailleurs professionnels en mettant sur pied Professionnels Canada.
Témoignages des membres
Les membres peuvent être fiers de tout ce que l’IPFPC a accompli cette année,
mais aussi de tout ce qu’ils font chaque jour pour les Canadiens. Il est toutefois important de le faire savoir à l’extérieur de l’organisation pour que leurs réalisations soient reconnues et célébrées.
C’est pourquoi cette année, l’IPFPC a lancé le troisième numéro d’une nouvelle publication, Bien mieux ensemble, qui met en vedette nos membres, la grande diversité du travail qu’ils font et la valeur de ce travail pour les Canadiens.
Nous prévoyons en distribuer des exemplaires aux députés fédéraux dans le cadre de notre stratégie de lobbyisme.
Nous avons aussi produit une série de vidéos qui témoignent de ce travail qu’accomplissent nos membres.
Tout au long de l’AGA, les délégués ont visionné ces entrevues réalisées avec des membres.
Les prochains numéros de notre bulletin électronique mensuel comprendront des liens permettant aux membres de visionner ces vidéos.
Surveillez-les dans votre boîte aux lettres électronique.
Ouverture de la 100e AGA de l’Institut professionnel
Le vendredi 8 novembre 2019, Sean O’Reilly, en sa qualité de président d’assemblée, a donné le coup d’envoi à la 100e AGA en souhaitant la bienvenue aux quelque 650 délégués.
Julie Gagnon, coordonnatrice de l’AGA et secrétaire de séance, Sean O’Reilly, président de l’AGA, et Stéphanie Fréchette, conseillère d’assemblée
L’assemblée a observé une minute de silence à la mémoire des membres décédés depuis l’AGA précédente. Conformément à une motion adoptée à l’AGA 2014, les délégués se sont fièrement tenus au garde-à-vous pour écouter l’hymne national.
Avant de passer aux motions et aux délibérations, le président a souligné les règles de conduite et de procédure, en plus de présenter les premiers points à l’ordre du jour, dont le suivi des motions de l’AGA 2018.
Les membres qui ne sont pas sur place peuvent suivre en direct les retransmissions des moments forts de l’AGA, comme le discours de la présidente Debi Daviau et des conférenciers (David Coletto, chef de la direction d’Abacus Data, et Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada).
Ces moments marquants seront enregistrés et mis à la disposition des membres sur le site Web pour visionnement ultérieur. Nous publierons des liens menant à ces télédiffusions sur notre page d’accueil (www.pipsc.ca), sous la rubrique Nouvelles nationales, ou sur la page de l’AGA (https://www.pipsc.ca/fr/a-propos/gouvernance/aga/2019).
Le président du CTC félicite l’IPFPC pour 100 ans de progrès remarquables
Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada (CTC), a félicité l’IPFPC d’être demeuré à l’avant-garde du progrès durant son siècle d’existence.
Même s’il dit que de nombreux Canadiens tiennent la fonction publique pour acquise, il est reconnaissant aux membres de l’Institut, qui offrent un service de calibre mondial à tous les Canadiens, et ce, de façon égale.
Il a également reconnu l’importante contribution de Debi au Conseil du CTC, qui représente quelque 3,3 millions de travailleurs.
M. Yussuff a salué le travail acharné et la persévérance des syndicats, dont les efforts ont mis un terme au projet de loi C-37. Il ajoute que ceux-ci continuent de protéger les droits des travailleurs avec la plus grande vigilance.
Il espère que le gouvernement minoritaire issu des dernières élections puisse offrir aux syndicats des occasions de faire avancer les dossiers qui leur tiennent le plus à cœur. Mentionnons par exemple les 3,5 millions de Canadiens qui n’ont pas les moyens de se payer des médicaments dont ils ont besoin. C’est pourquoi le CTC remercie l’Institut d’avoir rallié la campagne visant l’instauration d’un régime universel d’assurance-médicaments pour tous les Canadiens.
Déterminé à bâtir un monde meilleur pour les générations futures, le CTC s’est également engagé à lutter contre les changements climatiques et à assurer une transition juste et équitable pour les travailleurs et les collectivités touchés par l’évolution vers une économie verte.
Le président a parlé des changements fondamentaux de la nature du travail dans le pays. Il a aussi souligné que notre modèle d’organisation n’est pas adapté à situation actuelle de la main-d’œuvre. C’est pourquoi il applaudit l’initiative Professionnels Canada.
Il a également fait l’éloge du travail acharné de l’Institut, qui a obtenu un congé pour les victimes de violence familiale. L’équité salariale est un autre dossier que le CTC veut faire avancer.
Hassan a exprimé sa gratitude à Greg Scriver pour sa précieuse contribution à la tenue de la première Journée de lobbyisme autochtone.
En œuvrant de concert, les syndicats ont fait des progrès, mais il reste encore beaucoup à faire, et l’Institut est un partenaire indispensable du CTC à cet égard.
Présentation des résultats du sondage auprès des membres de l’Institut par David Coletto, chef de la direction d’Abacus Data
David Coletto, chef de la direction d’Abacus Data, une firme canadienne de sondages et d’études de marché basée à Ottawa, a brièvement présenté les résultats du sondage mené auprès des membres de l’Institut en août 2019 et les a comparés à ceux des sondages précédents.
Le nombre de membres se disant pleinement satisfaits a considérablement augmenté au cours des trois derniers sondages; ce chiffre est passé de 70 % en 2016 à 81 % en 2019.
Il y a également une hausse marquée de l’approbation des membres à l’égard des points de vue exprimés par la direction du syndicat, qui est passée de 62 % en 2016 à 78 % en 2019.
Par ailleurs, le nombre de membres « très susceptibles » de continuer à payer des cotisations même s’ils n’y étaient pas obligés a augmenté de 5 % pour s’établir à 33 %. Un autre tiers des membres se disent « susceptibles » de payer leurs cotisations volontairement.
L’image de marque de l’Institut a de nombreux attributs positifs. Il existe un fort consensus selon lequel l’Institut est juste et accessible, qu’il protège les intérêts de ses membres, qu’il est efficace et qu’il aide les gens.
Il y a cependant des points à améliorer. En effet, la plupart de nos jeunes membres disent ne pas voir de gens comme eux au sein du syndicat. Bien que cette situation n’ait pas diminué la satisfaction générale de ces membres à l’égard de l’IPFPC, cela tend à les rendre moins susceptibles de vouloir payer leurs cotisations volontairement. Nous pouvons faire en sorte que nos membres les moins impliqués nous appuient davantage en adaptant le ton de nos communications à leurs préférences et en créant pour eux des occasions plus accueillantes d’intégration et de mobilisation.
Nous avons interrogé les membres sur 12 enjeux qui concernent leur milieu de travail. Les pensions sont l’enjeu qui revêt le plus d’importance pour presque tous nos membres, quel que soit leur âge. S’ensuivent les questions financières.
Il existe une forte corrélation entre la probabilité que les membres soient disposés à payer leurs cotisations volontairement, d’une part, et leur satisfaction élevée et leurs impressions favorables à l’égard de l’IPFPC, d’autre part. Cependant, la corrélation la plus forte est la valeur perçue des cotisations par les membres. Cette perception est largement attribuable au fait que les membres estiment que certains aspects de leur emploi, comme les avantages sociaux, les salaires, la sécurité d’emploi et les finances à la retraite, seraient moins satisfaisants sans l’IPFPC.
Notre réussite sera plus grande si nous pouvons convaincre nos membres que leur syndicat est une communauté qui agit collectivement pour améliorer leur qualité de vie. Les récents succès de l’Institut, notamment le remplacement de Phénix, l’entente d’indemnisation des membres, la négociation collective et le Programme de soutien et de mieux-être des employés, sont des bases solides pour présenter un tel argument avec une bonne crédibilité.