Le 6 décembre, c’est la Journée nationale de commémoration et d’action contre la violence faite aux femmes au Canada. Consacrée en 1991 par le Parlement du Canada, cette journée souligne l’anniversaire de l’assassinat de 14 jeunes femmes à l’École Polytechnique de Montréal. Elles ont été tuées parce qu’elles étaient des femmes.

Cette tragédie sera commémorée dans tout le pays et, cette année, l’Institut participera à la cérémonie qui aura lieu le 6 décembre à 18 h au Monument canadien pour les droits de la personne, sur la rue Elgin, à Ottawa. L’IPFPC organise également une réception silencieuse à l’hôtel Lord Elgin après la cérémonie pour les membres de notre communauté touchés par cette tragédie.

En plus de rappeler le souvenir des 14 jeunes femmes tuées lors d’un acte de violence sexiste qui a ébranlé le pays, le 6 décembre donne l’occasion aux Canadiens et au mouvement syndical de réfléchir au phénomène de la violence faite aux femmes dans notre société et de changer les choses. Comme syndicat, nous avons le pouvoir de faire de notre lieu de travail un milieu plus sûr, exempt de violence et solidaire de nos membres touchés par la violence familiale.

Cette année, nous avons considérablement progressé sur ce plan : à la dernière ronde de négociations, le groupe Vérification, commerce et achat (groupe AV) a innové en promouvant la discussion sur des pratiques de travail propres à aider les victimes de la violence familiale.

À cet effet, l’Institut et le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) ont conclu un protocole d’entente pour envisager l’adoption de pratiques de travail qui soutiennent nos membres touchés par la violence familiale.

Des recommandations découlant de l’initiative du groupe AV seront présentées un peu plus tard au Comité mixte syndical-patronal, chargé d’élaborer le Programme de soutien et de mieux‑être des employés au nom des membres de l’Institut employés dans la fonction publique.

Les discussions entre l’Institut et le SCT concernant les pratiques de travail destinées à soutenir les membres touchés par la violence familiale commenceront ce mois-ci.

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada se réjouit des excuses présentées aujourd’hui par le premier ministre aux membres de la communauté LGBTQ lésée par des décennies de discrimination officielle et officieuse.

Pendant très longtemps, les lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres et allosexuels employés au gouvernement fédéral ont été les victimes silencieuses de préjudices généralisés qui leur ont souvent fait perdre leur emploi. Que cela ne se reproduise jamais.

Nous estimons que les excuses d’aujourd’hui nous font considérablement progresser vers la possibilité d’une indemnisation qui assurera la reconnaissance des erreurs du passé et des droits actuels.

Le 1er juin 2017, le Groupe de travail conjoint syndical-patronal sur la diversité et l’inclusion a présenté à Scott Brison, président du Conseil du Trésor, un bilan des progrès sur le travail du groupe.

Le mandat d’un an du Groupe de travail consiste à définir la diversité et l’inclusion dans la fonction publique, à établir le bien-fondé de la diversité et de l’inclusion et à recommander un cadre et un plan d’action.

Le rapport résume le travail accompli par le groupe au cours des 6 derniers mois et cible des domaines pouvant faire l’objet de mesures. Ces mesures visent notamment à créer des outils permettant de prendre en compte la diversité et l’inclusion lors de la prise de décisions et de l’élaboration de politiques, à mobiliser davantage les hauts dirigeants et les employés en ce qui concerne la diversité et l’inclusion et à améliorer l’éducation et la sensibilisation afin de favoriser le changement dans toute la fonction publique.

L’Institut est fier du rôle de premier plan qu’il joue dans la mise en œuvre de cette initiative. Nous tienons particulièrement à exprimer notre sincère reconnaissance à Waheed Khan, coprésident du Comité technique, pour son dévouement inlassable à la cause de la diversité et à cette initiative essentielle. 

« Nous devons identifier et éliminer les obstacles systémiques qui gardent certains groupes de Canadiens talentueux à l’écart de la fonction publique fédérale, et qui les empêchent de gravir les échelons et d’occuper un poste dans lequel ils peuvent contribuer de façon optimale à la santé des institutions de la fonction publique, qui est essentielle pour servir les Canadiens avec excellence. Nous devons faire preuve d’un leadership ayant la capacité et la détermination nécessaires pour changer la culture de la fonction publique de sorte qu’elle devienne plus représentative et inclusive. Une fonction publique qui récompense le talent, le professionnalisme et le dévouement, et où les antécédents, la culture, la religion et toute autre appartenance sont respectés et favorisés. »
– Debi Daviau, présidente, Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC)

Le Groupe de travail devrait présenter son plan d’action à l’automne 2017.

Pour plus d’information :

Bilan des progrès : Groupe de travail conjoint syndical-patronal sur la diversité et l’inclusion dans la fonction publique

Groupe de travail conjoint syndical-patronal sur la diversité et l’inclusion dans la fonction publique

L’IPFPC joue un rôle de premier plan dans le Groupe de travail mixte syndical-patronal sur la diversité et l’inclusion dans la fonction publique

L'initiative pilote « Recrutement Anonyme », entrevue avec Debi Daviau sur CTV « Power Play » - enregistré le 21 avril 2017 (anglais seulement)

Aperçu démographique de la fonction publique fédérale du Canada, 2016

Le 24 avril 2017, ce Groupe de travail mixte syndical-patronal a lancé un sondage en ligne pour demander aux membres de lui donner des idées sur la façon d’identifier les facteurs qui favorisent l’inclusivité en milieu de travail et de reconnaître les obstacles qui la défavorisent parmi les employés.

Un courriel contenant un lien vers le sondage en ligne sera envoyé à tous les employés, y compris aux membres de l’Institut, qui travaillent dans 30 ministères ou organismes (énumérés ci-dessous).

L’Institut encourage tous les membres de l’Institut qui reçoivent une invitation à répondre au sondage. Les employés peuvent y répondre entre le 24 avril et le 31 mai 2017.

Le questionnaire en ligne compte cinq questions et il faut prévoir cinq à dix minutes pour y répondre. Si vous souhaitez répondre au sondage dans un autre format, tel qu’une copie papier, veuillez transmettre votre demande à la boîte courriel de Diversité et Inclusion. Le sondage est confidentiel, et le nom des employés qui y répondent ne sera pas divulgué à la direction.

Votre opinion aidera beaucoup le Groupe de travail à argumenter en faveur de la diversité et de l’inclusivité dans la fonction publique et à recommander un cadre de travail et un plan d’action.

Nous sommes heureux d’annoncer que le champion de la diversité et de l’inclusivité à l’Institut est le coprésident du Comité technique du Groupe de travail, Waheed Khan. Pour toute question ou suggestion, n’hésitez pas à communiquer avec lui par courriel à diversite@ipfpc.ca. Des représentants de l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC), de l’Association canadienne des employés professionnels (ACEP) et de l’Association professionnelle des agents du Service extérieur (APASE) participent également au Groupe de travail, de même qu’un nombre égal de représentants de la partie patronale.

En favorisant la diversité, les syndicats favorisent une culture d’inclusivité et de solidarité internes et donnent le bon exemple à l’ensemble de la société. Même si nous progressons dans la réalisation d’une fonction publique plus diverse et représentative, il nous reste des défis importants à relever pour qu’elle ressemble à la population canadienne en perpétuelle évolution que nous servons.

La diversité et l’inclusivité sont ce qui fait la force du Canada. Montrons que nous sommes bien mieux ensemble et que nous faisons tout pour promouvoir nos valeurs de diversité et d’inclusivité.

« Les professionnels de la fonction publique servent tous les Canadiens, alors tous les Canadiens doivent se sentir inclus dans notre fonction publique. L’Institut est fier du rôle de premier plan qu’il joue dans la mise en œuvre de cette initiative. Je compte sur ce groupe de travail mixte pour supprimer les obstacles qui empêchent encore notre fonction publique de vraiment refléter la diversité du Canada ».
– Debi Daviau, présidente de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada

Pour plus d’information :
L’IPFPC joue un rôle de premier plan dans le Groupe de travail mixte syndical-patronal sur la diversité et l’inclusion dans la fonction publique
Groupe de travail conjoint syndical-patronal sur la diversité et l’inclusion
Groupe de travail visant à examiner la diversité et l'inclusion dans la fonction publique
L'initiative pilote « Recrutement Anonyme », entrevue avec Debi Daviau sur CTV « Power Play » - enregistré le 21 avril 2017 (anglais seulement)
Aperçu démographique de la fonction publique fédérale du Canada, 2016

Ministères ou organismes

Affaires mondiales Canada
Agence canadienne de développement économique du Nord
Agence canadienne d'inspection des aliments
Agence de la santé publique du Canada
Agence des services frontaliers du Canada
Agence du revenu du Canada
Agriculture et Agroalimentaire Canada
Anciens Combattants Canada
Bibliothèque et Archives Canada
Condition féminine Canada
Defense nationale
Emploi et Développement social Canada
Environnement et Changement climatique Canada
Finances Canada, Ministère des
Gendarmerie royale du Canada (employés civils)
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada
Infrastructure Canada
Innovation, Sciences et Développement économique Canada
Justice, Ministère de la
Parcs Canada
Pêches et Océans Canada
Patrimoine canadien
Santé Canada
Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
Sécurité publique Canada
Service correctionnel Canada
Services partagés Canada
Services publics et Approvisionnement Canada
Statistique Canada
Transports Canada