Campagne de bien-être: décembre est le mois de l’inclusion

Campagne de bien-être: décembre est le mois de l’inclusion

Ce mois-ci, nous poursuivons notre Campagne de bien-être sous le thème de l’inclusion. Un environnement de travail inclusif aide les employés à s'épanouir, est exempt de discrimination, de harcèlement et de racisme, et est émotionnellement sécuritaire. La notion d’inclusion met l’accent sur ce qui nous rassemble en tant qu’individus et non sur ce qui nous différencie. À ECCC, nous savons qu'ensemble nous sommes plus fort, en raison de nos différences et non en dépit de nos différences.

L’inclusion englobe aussi la notion d’accessibilité. L’accessibilité en milieu de travail permet à toute personne de participer pleinement aux activités et aux tâches quotidiennes sans avoir à surmonter d’obstacles. Familiarisez-vous avec la Stratégie sur l’accessibilité d’ECCC et continuez d’être attentifs à la nécessité de créer une fonction publique inclusive, accessible et sans obstacle.

La santé mentale et l'inclusion sont étroitement liées. La création d'un milieu de travail inclusif permet à chacun de se sentir psychologiquement en sécurité au travail. Tout au long du mois de décembre, informez-vous sur les effets que produisent l’inclusion et l’accessibilité sur la santé mentale grâce aux outils et ressources ci-dessous. Pour plus d'informations sur la santé mentale, veuillez consulter la page intranet Centre du mieux-être.

Notez les journées de sensibilisation

• 3 décembre : La Journée internationale des personnes handicapées vise à promouvoir la participation pleine et entière des personnes handicapées et à prendre des mesures pour assurer leur inclusion dans toutes les sphères de la société. Restez à l’affût pour un message de nos sous-ministres, Christine Hogan et D^re Martine Dubuc.
• 6 décembre : La Journée nationale de commémoration et d'action contre la violence à l'égard des femmes vise à rendre hommage aux personnes qui ont été victimes de violence fondée sur le sexe.
• 10 décembre : La Journée des droits de l'homme célèbre l’adoption de la Déclaration universelle des droits de l’homme par l’Assemblée générale des Nations Unies qui proclame que toutes les personnes ont des droits inaliénables en tant qu’êtres humains sans aucune distinction fondée sur la couleur, la religion, le sexe, la langue ou autre.

Participez et faites la promotion des événements

Participez aux événements de la Journée internationale des personnes handicapées le 3 décembre 2020. Le thème de cette année est « Reconstruire en mieux : Vers un monde post-COVID-19 inclusif, accessible et durable ». Restez à l'écoute pour plus d'informations sur les événements organisés à l'échelle du gouvernement et des ministères en consultant le message des championnes de l’invalidité et de l'accessibilité.

• Participez aux événements de l’École de la fonction publique. Visitez leur site Web pour plus d’informations.
• Participez aux événements du Centre canadien d'innovation pour la santé mentale en lieu de travail. Visitez la page GCconnex du Centre pour plus d'informations.

Consultez les ressources disponibles

Apprenez comment créer un environnement de travail inclusif et psychologiquement sain pour vous et vos collègues avec les outils suivants : 

• Optique d’inclusion pour employés
• Soyez inclusif tous les jours
• Diversité, Inclusion et Respect
• Diversité et inclusion : Pour une bonne santé mentale en milieu de travail

Pour plus d’informations et de ressources sur l’inclusion, veuillez consulter la page intranet Diversité et inclusion.

Renseignez-vous sur l’importance de l’accessibilité en milieu de travail avec les outils et les ressources suivants :

• Lexique sur l’accessibilité du Bureau de la traduction
• Bureau de l’accessibilité au sein de la fonction publique
• La COVID-19 et les personnes en situation de handicap au Canada

Pour plus d’informations et des ressources sur l’accessibilité, veuillez consulter la page intranet Accessibilité.

Encouragez la participation des jeunes employés

La Division de l'innovation et de la mobilisation des jeunes (DIMJ) soutient l'engagement d'ECCC à construire un écosystème innovant en mettant en œuvre les meilleures pratiques, en renforçant la capacité d'innovation et en s'engageant auprès des jeunes aussi bien à l'intérieur qu'à l'extérieur du ministère. L'unité d'engagement des jeunes de la DIMJ, en particulier, peut aider votre propre direction générale, division ou unité de travail en vous fournissant une expertise sur la façon de vous engager auprès des jeunes pour encourager un engagement significatif.

Si vous avez des questions sur la DIMJ ou si vous souhaitez être consulté sur la manière de mieux impliquer les jeunes dans vos propres projets, veuillez contacter Holly Palen.

Engagez-vous

L’accessibilité, c’est l’affaire de tous! Engagez-vous à ECCC en songeant à vous joindre au Réseau des personnes handicapées. Le Réseau offre un espace sûr aux membres pour discuter des questions liées à l’invalidité et à l'accessibilité. Au nom du Réseau, les championnes de l’invalidité et l'accessibilité, Helen Ryan et Nicole Cote, mettent ces questions de l’avant afin de trouver des solutions pour créer un milieu de travail sans obstacle et inclusif. Tous les employés handicapés ou alliés sont invités à rejoindre le Réseau. Si vous êtes intéressé, veuillez envoyer un courriel au coordinateur.

Consultez les différentes communautés et réseaux d'employés et impliquez-vous pour vous sensibiliser à la riche diversité du Canada.

Nous vous remercions pour les efforts constants que vous déployez pour promouvoir un milieu de travail sain et respectueux.