Nouvelles et enjeux

Nous vous avons déjà contacté·e au sujet de la décision du Conseil d’administration de mettre la présidente Carr en congé.

Signez cette pétition intersyndicale pour demander à votre sous-ministre et à votre sous-ministre adjoint·e d’approuver une exemption de masse de retour au bureau!

Quand l’AGA 2024 de l’IPFPC aura-t-elle lieu? L’Assemblée générale annuelle (AGA) de l’IPFPC commencera le vendredi 8 novembre à 8 h 30 (heure de l’Est) et se terminera le samedi 9 novembre à 17 h 30 (heure de l’Est).

Des réponses à vos questions les plus fréquentes concernant le retour sur le lieu de travail, la demande de mesures d’adaptation et le dépôt d’un grief

Les membres de l’Association des procureurs de la Couronne du Nouveau-Brunswick ont voté massivement en faveur de la ratification de leur nouvelle entente de principe, avec 86 % des votes en faveur de la nouvelle convention.

(Traduit de l’anglais)

L’examen en cours du Régime de soins dentaires de la fonction publique (RSDFP) du Conseil national mixte (CNM) a franchi une étape importante avec la publication récente d’une décision du comité d’appel concernant son régime jumelé.

L'Institut a le plaisir d'annoncer que la Cour supérieure de l’Ontario a approuvé l’accord de règlement conclu dans le cadre du recours collectif concernant les employés qui ont dû payer des montants de transfert de pension plus élevés.

Savez-vous ce que « faire la grève » signifie pour vous? L’idée d’une grève vous amène-t-elle à vous interroger sur ce que vous devez faire? Ce manuel vous aidera à comprendre en quoi consiste une grève pour un membre de l’Institut, ce qu’il faut faire en cas de grève et les conséquences sur vous.

En réponse à une demande de l'employeur, la Commission de l'équité salariale a accordé une prolongation de 18 mois au Comité d'équité salariale (CEP) de la GRC.  Ce délai permettra au comité de terminer l'analyse de l'équité salariale et de l'afficher afin de recueillir les commentaires des emplo

Un récent rapport du comité parlementaire permanent sur les activités du gouvernement a formulé neuf recommandations qui font écho aux rétroactions des représentant·es des syndicat

La Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral a statué en faveur de l’IPFPC, affirmant les droits des membres à déposer des griefs de classification à l’égard de leurs anciens postes.

Les 8 et 9 novembre 2024, au Sheraton Centre Hotel, à Toronto (Ontario).

Je vous invite à vous inscrire au programme de formation de membres animateurs de l’Institut. Ce programme permet aux membres (qu’ils aient ou non des compétences en matière d’animation) de devenir animateur·rices.

Répondez à un sondage confidentiel pour identifier les principaux problèmes auxquels nos membres sont confronté·es pour préserver le professionnalisme au sein de la fonction publique.

Le point sur le sondage

Cette année, on ne pourra pas nous apaiser avec des manifestations superficielles de reconnaissance. Nous exigeons un véritable respect, des conditions de travail équitables et un employeur digne de confiance, pas quelques hot-dogs ou une tape dans le dos.

Ralliez l’un des six caucus sur l’équité de l’IPFPC et faites une différence dans votre syndicat.

Ce jeudi midi, les membres du Groupe VFS et de l'IPFPC manifesteront devant le siège social de l’Agence du Revenu du Canada (ARC) à Ottawa, pour les droits du télétravail.

Après plus d'une décennie d'efforts de sollicitations dévoués, des progrès significatifs ont été réalisés pour les employés de la fonction publique en ce qui concerne les procédures administratives relatives aux prestations supplémentaires de décès (PSD).

En cette Semaine nationale de la fonction publique, laissez tomber les activités superficielles organisées par l’employeur et rejoignez un mouvement qui a un réel impact. Il est temps de transmettre notre message dans les rues.

Le présent code reflète les commentaires formulés par les délégués lors de l’AGA de l’Institut 2018

Les règles de procédure visent à faciliter le déroulement de l’assemblée, pas à y faire obstruction. On doit user du bon sens pour l’application des règles. Les personnes déléguées qui se servent des règles pour entraver la conduite de l’assemblée n’ont pas droit de cité.

L’assemblée générale annuelle (AGA) 2024 de l’IPFPC aura lieu le 8 et le 9 novembre à Toronto.

Alors que le système de justice pénale du Nouveau-Brunswick est en crise, 99 % des procureurs de la Couronne et des procureurs de la Couronne à la famille votent en faveur de la grève si le gouvernement ne passe pas à l’action.

L'Institut publie aujourd'hui des données préliminaires d'un récent sondage mené auprès de ses membres, soulignant les défis importants auxquels sont confrontés les travailleurs de la fonction publique fédérale dans le cadre du nouveau mandat de retour au bureau (RAB).

Nos amis de l'ACEP-CAPE organisent un événement pour envoyer un message clair au Conseil du Trésor.

 

Nous avons appris que certains membres ont de la difficulté à recevoir leur paiement forfaitaire de 2 500 $. Voici ce qu’il faut faire si vous avez besoin d’aide.

Fiasco du RSSFP — Les pénalités contractuelles entrent en vigueur 

Aujourd’hui, les principaux syndicats de la fonction publique - représentant plus de 260 000 travailleuses et travailleurs - tiennent  une conférence de presse sur la Colline du Parlement pour exprimer leur forte opposition au mandat du gouvernement fédéral visant à instaurer une semaine de travail de trois jours dans les bureaux.

L’IPFPC veille à ce que tous les plans de retour de ses membres sur leur lieu de travail reposent sur les principes fondamentaux de la sécurité, de la flexibilité, de l’équité et de la clarté.

Des rumeurs ont récemment fait surface dans les médias, selon lesquelles le gouvernement augmenterait à trois jours semaine le mandat sur le lieu de travail pour les travailleuses et travailleurs de la fonction publique fédérale.  

Le récent accord de l'AFPC avec l'ARC ne s'applique pas automatiquement à l'IPFPC et l'accord ne peut pas être reproduit pour nos membres.

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) craint que cela ne menace la qualité et l’accessibilité des services;  et demande plutôt des investissements stratégiques.

L'Institut a le plaisir d'annoncer qu'un règlement a été conclu dans le cadre d'un recours collectif concernant des employés qui ont dû payer des montants de transfert plus élevés en raison d'une modification des hypothèses actuarielles lors de leur transfert de la fonction publique de l'Ontario