Nous avons appris que certains membres ont de la difficulté à recevoir leur paiement forfaitaire de 2 500 $. Voici ce qu’il faut faire si vous avez besoin d’aide.
Aujourd’hui, les principaux syndicats de la fonction publique - représentant plus de 260 000 travailleuses et travailleurs - tiennent une conférence de presse sur la Colline du Parlement pour exprimer leur forte opposition au mandat du gouvernement fédéral visant à instaurer une semaine de travail de trois jours dans les bureaux.
Des réponses à vos questions les plus fréquentes concernant le retour sur le lieu de travail, la demande de mesures d’adaptation et le dépôt d’un grief
Des rumeurs ont récemment fait surface dans les médias, selon lesquelles le gouvernement augmenterait à trois jours semaine le mandat sur le lieu de travail pour les travailleuses et travailleurs de la fonction publique fédérale.
L’Institut s’engage à respecter le principe de l’application régulière de la loi ainsi que les règles qui le protègent, notamment la confidentialité et l’équité procédurale. Néanmoins, nous reconnaissons la nature sensible de la présente situation et souhaitons être aussi transparents que possible.
L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) craint que cela ne menace la qualité et l’accessibilité des services; et demande plutôt des investissements stratégiques.
L'Institut a le plaisir d'annoncer qu'un règlement a été conclu dans le cadre d'un recours collectif concernant des employés qui ont dû payer des montants de transfert plus élevés en raison d'une modification des hypothèses actuarielles lors de leur transfert de la fonction publique de l'Ontario
La Politique sur la conduite ‘’https://docs.google.com/document/d/1ijPWnamgdOl93CsDdsvjg4k-L-ZASi37/edit#heading=h.gjdgxs ’’ prévoit la constitution d’un bassin de membres admissibles pour for
L’Institut s’est associé à Akendi, une société de recherche et de conception de premier plan dans le domaine de l’expérience utilisateur (UX), pour mieux comprendre comment ses membres interagissent avec le site Web de l’Institut.
La transition du Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP) vers Canada-Vie n'est pas ce que nos membres méritent. L'Institut, nos collègues des syndicats partenaires et l'association de retraités tiennent les parties responsables de leurs manquements, notamment par le biais
L'IPFPC, l'AFPC et l'ACEP demandent au gouvernement de négocier un dédommagement additionnel pour les travailleuses et travailleurs encore aux prises avec le fiasco Phénix.
Rejoignez Jennifer Carr, présidente de l’Institut, Laurie Antonin, vice-présidente du NPD, et d'autres virtuellement le 8 mars pour parler des obstacles auxquels les femmes sont confrontées sur le lieu de travail et de la manière dont nous pouvons nous donner les moyens de les surmonter ensemble.
Nous avons été informés d'un important incident de cybersécurité affectant les systèmes de MSH International, un sous-traitant de Canada Life chargé de la gestion du Régime de soins de santé de la fonction publique.
Nous sommes ravis de vous faire part des derniers développements dans notre quête permanente d'amélioration de votre expérience avec le Régime de soins dentaires de la fonction publique (RSDFP) du Conseil national mixte (CNM).
La nouvelle législation obligeant les sociétés à révéler leur propriété effective contribuera à lutter contre la fraude fiscale et le blanchiment d’argent.
Nous sommes les témoins de l’histoire en marche des personnes noires. En ce Mois de l’histoire des Noirs, nous célébrons les victoires remportées par les professionnel·les noir·es de la fonction publique. Nous nous engageons également à poursuivre la lutte pour l’équité et la justice dans la fonction publique fédérale.
Le mouvement ouvrier canadien a récidivé! Face à la crise du coût de la vie et aux incertitudes économiques, des syndicats comme l’IPFPC et le Congrès du travail du Canada se sont fait les champions de changements positifs visant à accroître la sécurité des retraites.
Notre travail au fil des ans prouve que les pressions exercées sur le budget fédéral par l’Institut ont un effet bien concret. Lisez la présente pour en savoir plus sur les demandes de l’IPFPC par rapport au budget 2024.
L’IPFPC est solidaire des membres de l’AFPC-UEDN des unités de négociation du personnel des Fonds non publics (FNP) qui entament une grève. Ces travailleuses et travailleurs militaires civil·es méritent des salaires équitables, une grille salariale nationale et des emplois sûrs.
L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada se joint à des millions de Canadiennes et de Canadiens, ce matin, pour pleurer la disparition d’Ed Broadbent, ancien politicien fédéral et infatigable défenseur des travailleuses et des travailleurs du Canada.
C’est le cœur gros que nous vous annonçons le décès de Pam Kubicz (Pam Davies). Son dynamisme et son positivisme ont laissé une impression durable sur beaucoup d’entre nous, et elle nous manquera immensément.
Après plus de 20 ans de collaboration avec la Sun Life comme fournisseur de services, le gouvernement du Canada a attribué le contrat d’administration du Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP) à la Canada Vie.
L’Institut est solidaire de ses collègues en grève du Front commun. Nous encourageons nos membres à manifester leur soutien et à se joindre à un piquet de grève avec leurs homologues du Québec pendant leurs pauses non rémunérées ou en dehors des heures de travail.
La présidente de l’Institut, Jennifer Carr, est fière de faire partie de la délégation du Congrès du travail du Canada (CTC) qui participe à la Conférence des Nations Unies sur les changements climatiques de 2023 ou Conférence des Parties de la CCNUCC, plus communément appelée COP28.
C’est avec une grande tristesse que nous annonçons que Paul Skinner est décédé paisiblement le 2 septembre 2023, à l’âge de 68 ans. Paul était entouré de sa famille, dont sa femme Anna et ses filles Marena et Melanie.
L’Institut a conclu aujourd’hui son congrès national historique, marquant une étape importante dans le parcours du syndicat pour devenir un « symbole du progrès » et se préparer aux futurs défis et opportunités du paysage syndical.