Nouvelles et enjeux

Nous condamnons avec la plus grande fermeté les attaques contre la science et la recherche initiées par l’administration Trump et ses politiques.

L’IPFPC exhorte le gouvernement à continuer d’aider les Canadiens et les Canadiennes en élaborant une stratégie d’approvisionnement qui les oblige à acheter des produits et services canadiens, d’investir dans des entreprises canadiennes et de fabriquer des produits canadiens.

Si vous êtes confronté·e à une situation de RE, l’IPFPC est là pour vous. Vous êtes invité·e à un webinaire sur le RE dans la fonction publique et sur la manière dont cela pourrait vous affecter.

Neuf ans après son lancement, le système de paye Phénix continue de faillir à sa mission auprès des fonctionnaires et des contribuables du Canada, et les coûts s’envolent au-delà de 3,5 milliards de dollars. À l’heure où le gouvernement injecte plus d’argent dans des solutions externalisées, 300 000 problèmes de rémunération ne sont toujours pas résolus. Les présidents de l’ACEP et de l’IPFPC tirent la sonnette d’alarme face à cette crise persistante.

L’exonération de la réduction de la pension est un programme qui permet à une personne qui démissionne ou qui est licenciée en raison d’un réaménagement des effectifs (RE) avant l’âge normal de la retraite (60 ou 65 ans) de recevoir des prestations de retraite non ajustées. En savoir plus sur la page web.

Les membres visé·es par un RDE peuvent se voir proposer des options, dont certaines pourraient avoir une incidence sur votre pension.

À l’occasion de la Journée internationale des femmes et des filles de science, l’IPFPC met en lumière les obstacles persistants auxquels se heurtent les femmes et les personnes en quête d’équité de genre qui occupent des postes de recherche au sein du gouvernement fédéral, en particulier dans le cadre de travaux sur le terrain. Le syndicat publie à ce propos Équité de genre dans le travail sur le terrain : Guide à l’intention des employé·es et des gestionnaires.

L’IPFPC a publié un nouveau rapport sur les défis en matière de sécurité et d’équité auxquels sont confrontées les femmes scientifiques qui mènent des recherches sur le terrain. Le guide fournit des recommandations pour créer des environnements de recherche plus inclusifs dans les ministères fédéraux à vocation scientifique.

Équité de genre dans le travail sur le terrain : Guide à l’intention des employé·es et des gestionnaires

L’heure est à l’unité, à la solidarité et à la force.

André Cantin 1942 – 2025

Trois syndicats représentant plus de 333 000 fonctionnaires fédéraux lancent une campagne nationale sur le télétravail, la voie de l’avenir pour des millions de personnes salariées au pays.

Nous sommes profondément consternés par la décision d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) de supprimer 3 300 emplois au sein du ministère. Cette mesure empêchera la prestation de services vitaux, ce qui aura des répercussions sur les gens qui en dépendent le plus.

Foire aux questions sur le réaménagement des effectifs (RE) et la disposition relative à l’échange de poste pour les employé·es nommé·es pour une période indéterminée.

FAQ sur la sélection des fonctionnaires aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité (SMPMD)

FAQ sur le réaménagement des effectifs (RE) tel qu’il s’applique aux employé·es nommé·es pour une période indéterminée au sein de l’administration publique centrale lorsque l’employeur est le Conseil du Trésor.

Rencontre de l’équipe de négociation avec l’employeur   L’équipe de négociation du groupe des MC de la GRC a rencontré des représentants du Conseil du Trésor et de la GRC du 17 au 19 décembre 2024.

Les agents négociateurs du régime dentaire du Conseil national mixte (CNM) ont conclu les discussions avec le Conseil du Trésor en ce qui concerne la révision tant att

(Traduit de l’anglais)

La lutte de Postes Canada est une lutte pour tous les services publics. L’IPFPC se joint aux employé·es des postes qui défendent de bons emplois et la distribution universelle contre la pression d’une « économie à la demande ». Manifestez avec nous pour montrer votre soutien!

L’équité salariale est plus qu’une simple obligation légale; c’est un appel à l’action pour éliminer la discrimination salariale injuste entre les hommes et les femmes. Le personnel et les délégué·es syndicaux de l’IPFPC ont travaillé dur pour appliquer ces lois à 18 tableaux d’équité salariale différents pour nos membres.

L'IPFPC, l'ACEP, l'AFPC et et le Réseau des employés fédéraux autochtones (REFA) demandent au Conseil du Trésor de confirmer l’exception permettant au personnel autochtone fédéral de faire du télétravail et de veiller à ce que la mise en œuvre de cette exemption soit uniforme dans tous les ministères.

L’équipe de négociation des m.c. de la GRC s’est réunie pour préparer les négociations à venir avec l’employeur.

L'IPFPC s’oppose fermement à la décision du gouvernement de transférer 1,9 milliard de dollars du Régime de retraite de la fonction publique (RRFP) à ses recettes générales sans tenir compte de l'équité à l'endroit des ses employé•es.

L’Institut demande à la présidente du Conseil du Trésor, Anita Anand, de prendre des mesures immédiates pour clarifier les droits autonomes des employé·es autochtones à travailler à distance au sein de leurs collectivités.

L’Institut prend la protection de la vie privée de ses membres très au sérieux.

En 2024, nous avons accordé des bourses d’études à 21 lauréat·es.

En 2023, nous avons accordé des bourses d’études à 20 lauréat·es.

Ensemble, nous pouvons continuer de défendre les droits des travailleurs et travailleuses handicapés et d’œuvrer en faveur d’un lieu de travail plus inclusif et plus équitable pour tout le monde.

Ces réductions peuvent être considérées comme une indication de rajustements plus généralisés des effectifs dans l’ensemble de la fonction publique.

Plus de 200 membres ont participé aux consultations mixtes, qui ont donné lieu à 16 recommandations clés.

Jennifer Carr, présidente de l’Institut, a remis des prix à des membres méritants de l’Institut qui ont fait preuve d’un leadership exemplaire et inspirant; elle a également remercié les membres du jury d’avoir évalué les candidatures et recommandé ces lauréats.

Le Prix du délégué syndical de l’année récompense ceux et celles qui se sont dévoués de manière exceptionnelle pour aider les membres et qui ont contribué de façon remarquable aux activités de l’Institut.

À la suite d’une rencontre décevante avec le Secrétariat du Conseil du trésor, l’IPFPC exprime son inquiétude face à l’approche gouvernementale envers les compressions dans la fonction publique.

Le fonds vise à soutenir le développement professionnel de plus de 20 000 spécialistes des TI au sein du gouvernement fédéral et a été établi dans le cadre de la dernière convention collective conclue avec l’IPFPC.

L’équité salariale est plus qu’une simple obligation légale; c’est un appel à l’action pour éliminer la discrimination salariale injuste entre les hommes et les femmes.