Nouvelles et enjeux

Alors que l’inquiétude grandit parmi les membres au sujet des mesures de réaménagement des effectifs (RE) et que de plus en plus de ministères annoncent des RE, nous souhaitons attirer votre attention sur l’initiative de mobilité du ministère de la Défense nationale (MDN) et de la Commission de la fonction publique (CFP).

Derrière les termes « discipline » et « modernisation » se cache la plus importante réduction des effectifs de la fonction publique canadienne depuis les années 1990, avec la suppression de 40 000 postes d’ici 2028. Bien que l’on ne sache pas encore exactement ce qui sera supprimé, il est clair que ces réductions entraîneront la perte de biens collectifs essentiels, en particulier dans les domaines de la surveillance de l’environnement, de la collecte de données et de la recherche appliquée.

En 2025, nous avons accordé 41 bourses. Merci à nos membres et aux entreprises commanditaires. Félicitations à nos lauréat·es.

L’IPFPC prévient que les compressions annoncées dans le budget fédéral, qui visent à supprimer plus de 40 000 emplois dans la fonction publique, vont bien au-delà de l’« efficacité » et toucheront des services essentiels sur lesquels compte la population.

Le président O’Reilly commentera l’incidence que le budget 2025 pourrait avoir sur la fonction publique du Canada et les programmes sur lesquels comptent les Canadien·nes.

Règles de procédure de l’AGA Ébauche du procès-verbal de l'AGA 2024

Dans une décision profondément décevante, et pour éviter toute négociation de bonne foi, la première ministre de l’Alberta a utilisé la disposition de dérogation pour forcer les 51 000 enseignant·es de l’Alberta à reprendre le travail. L’IPFPC est fier d’être solidaire des enseignant·es de l’Alberta. En tant que mouvement syndical, nous devons défendre notre droit de négociation, de grève et de syndicalisation.

Le gouvernement fédéral devrait présenter son prochain budget le 4 novembre, dans le contexte d’un examen complet des dépenses proposant les réductions les plus importantes de la fonction publique fédérale depuis une génération.

Présenté à la 106e assemblée générale annuelle de l'IPFPC Remarque: 

Présentées à la 106 assemblée générale annuelle de l’IPFPC Remarque :

Motions à l’AGA 2025 - Politiques

Motions à l’AGA 2025

Le groupe de travail sur l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité (EDIA) de l’IPFPC invite les membres au webinaire : La ménopause sur le lieu de travail

Ce rapport le montre clairement : les compressions compromettent la qualité des services sur lesquels la population canadienne compte, ce qui se traduit par des temps d’attente plus longs, moins d’accès à des informations vitales et une frustration croissante pour les personnes qui ont besoin d’aide.

Un nouveau rapport de l'IPFPC met en évidence d’importants signes d’alerte dans le système scientifique public fédéral du Canada — et demande instamment de renouveler les investissements pour assurer la résilience à long terme, et non de nouvelles compressions.

Une feuille de route scientifique pour l’avenir du Canada : leçons tirées d’une décennie de contributions des scientifiques fédéraux

Foire aux questions sur le récent réaménagement des effectifs au Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF). La politique sur le réaménagement des effectifs (RE) a pour objet d’optimiser les possibilités d’emploi des employé·es permanents qui sont touchés par le RE au BSIF. Elle décrit les droits, les responsabilités et les avantages des employé·es en situation de RE – en plus de la convention collective.

Si vous avez manqué notre webinaire sur le réaménagement des effectifs (RE), l’enregistrement et les ressources sont maintenant disponibles.

La reprise de la conférence sur la négociation après plusieurs années a été un grand succès. Du 9 au 11 septembre 2025, les membres de l’équipe de négociation de la fonction publique fédérale centrale et d’organismes sélectionnés ont participé à une formation informative et collaborative.

Les réductions de dépenses prévues pour la fonction publique auront des effets durables sur les Canadien·nes. Les membres de l’Institut contribuent à renforcer et à améliorer le Canada. Ces réductions pénaliseront la population. Expliquez-nous comment votre travail améliore la vie des Canadien·nes.

Les membres en règle pourront accéder à une diffusion en direct du l'AGA 2025 de l'IPFPC. La diffusion en direct ne concernera que la plénière principale et les affaires de l'AGA.

Le gouvernement Legault envisage d’adopter une loi qui rendrait certaines cotisations syndicales facultatives et imposerait de nouvelles règles de gouvernance. L’Institut s’oppose fermement à cette ingérence.

Les réductions budgétaires du gouvernement à Postes Canada sont une attaque contre les bons emplois et les services sur lesquels compte la population. L’Institut est solidaire des membres du STTP qui prennent des mesures de grève pour défendre des services postaux universels, accessibles et modernes. Une attaque contre un seul pan de la fonction publique est une attaque contre tous.

Si vous êtes confronté·e à une situation de RE, l’IPFPC est là pour vous. Vous êtes invité·e à un webinaire sur le RE dans la fonction publique et sur la manière dont cela pourrait vous affecter.

L'AACNB a ratifié une convention collective de cinq ans qui assure la parité salariale avec les procureur·es de la Couronne et met fin à une crise de rémunération qui a fait exploser les coûts juridiques.

La procédure de demande de bourse de la Fondation Héritage 2025 est maintenant terminée

Nous vous invitons à vous joindre à vos collègues de la RCN de l’IPFPC pour un rassemblement intitulé Se souvenir des enfants sur la Colline du Parlement à l’occasion de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, qui sera aussi la Journée du chandail orange.

Le gouvernement a présenté son partenariat comme s’il s’agissait d’une innovation « conçue au Canada », mais l’Institut a de sérieuses inquiétudes en raison de sa mise en œuvre secrète, de l’absence de consultation des syndicats, et des opérations étrangères qui se cachent derrière ce champion « canadien » de l’IA. Lisez notre analyse pour savoir ce que cela signifie pour les travailleurs et travailleuses fédéraux et les services publics.

Un récent sondage de la Fédération canadienne des contribuables (organisme de droite), selon lequel une majorité de Canadien·nes est favorable à la réduction de la fonction publique, est entaché de biais et de problèmes méthodologiques. Il est à la fois impossible et irresponsable d’affirmer avec certitude que ces résultats représentent fidèlement l’opinion des Canadien·nes.

Les membres qui souhaitent agir à titre de président, membre ou ami d’un comité permanent du Conseil d’administration en 2026 sont invité.es à exprimer leur intérêt en remplissant le formulaire prescrit avant la date limite, soit le lundi 6 octobre 2025.

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) tire la sonnette d’alarme au sujet des réductions du gouvernement fédéral à l’Agence de la santé publique du Canada (ASPC).

IN MEMORIAM   Donald James Eldershaw 1950-2025

Soutenir la transition de genre au travail : Un guide actualisé à l’intention des membres et des gestionnaires de l’Institut propose des ressources pratiques, des outils et des pratiques d’excellence pour créer des lieux de travail où les personnes queers, transgenres et bispirituelles se sentent en sécurité et accueillies.

L’IPFPC est solidaire des agent·es de bord d’Air Canada qui luttent pour des salaires équitables et la fin du travail non rémunéré. Leur lutte pour la dignité sur le lieu de travail concerne l’ensemble des travailleur·ses du Canada.

Avant l’annonce du budget 2025, l’Institut a formulé des recommandations essentielles afin de préserver la force et l’intégrité de la fonction publique du Canada. Nous demandons de toute urgence un engagement renouvelé en faveur de la stabilité, de l’innovation et d’une gouvernance responsable.