Nouvelles et enjeux

Cette année, nous privilégions l’appel à l’action n° 57 de la CVR, qui invite les professionnels de la fonction publique à s’engager en faveur de la réconciliation par la sensibilisation.

Le 2 juin 2022, les électeurs ontariens ont réélu les conservateurs de M. Ford. Bien que ce ne soit pas le résultat que nous espérions, c’est la réalité à laquelle nous sommes tous confrontés. Nous devons poursuivre notre combat pour assurer des augmentations salariales équitables à nos membres. L’Institut se bat pour rétablir les droits de négociation collective en contestant la constitutionnalité du projet de loi 124.

Hommage posthume : Desmond Chiang C’est avec une profonde tristesse que nous vous annonçons le décès soudain de notre cher collègue Desmond Chiang.

L’IPFPC veut établir des critères relatifs à l’environnement, à la durabilité et à la gouvernance pour contribuer à bonifier votre pension.

Faites-nous part du titre de votre poste pour nous aider à construire notre nouvel outil de développement de carrière — Navigar.

Nous faisons pression sur le Conseil du Trésor depuis plus de deux ans pour qu’il produise une définition complète d’un effectif travaillant en mode hybride. Nous nous attendions à un document plus substantiel qui tienne compte de nos recommandations.

L’Institut a déposé un grief de principe contre la politique de vaccination du Conseil du Trésor au nom de tous ses membres qui demeurent en congé non payé (CNP) au-delà du 6 avril 2022.

L’Association canadienne pour la santé mentale (ACSM) a présenté un webinaire de formation sur la « santé mentale au travail » à l’intention des membres afin de leur permettre de parler de l’importance de l’autogestion de la santé au travail.

Distribution des délégués par groupe et région au 31 décembre 2021 - Membres titulaires et retraités   

Rencontrez la présidente, discutez des enjeux et gagnez des voyage enthousiasmants. Ne ratez pas cette occasion!

À inscrire à votre agenda! Notre 103e AGA se tiendra les 18 et 19 novembre 2022.

Regardez le dernier webinaire de l’IPFPC sur les préjugés sexistes dans le domaine des sciences.

Le Conseil du Trésor s’est montré ouvert aux discussions, mais il reste opposé aux changements nécessaires à la modernisation du régime.

Le 4 avril 2022, nous avons soumis des observations détaillées au Tribunal canadien des droits de la personne concernant la nécessité de concevoir des règles de procédure souples et efficaces pour les procédures d'équité salariale.

Le 29 mars 2022, la présidente Carr, accompagnée des spécialistes du personnel de l’Institut, Richard Gaboton et Sara Delaney, a comparu devant le groupe de travail du gouvernement chargé d’examiner la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Elle a exposé les moyens de faire des milieux de travail fédéraux des endroits plus équitables et plus diversifiés.

Le bon, le pas bon et le (potentiellement) laid - Lisez notre réaction au budget 2022 et ses conséquences pour les membres de l’IPFPC.

Apprenez à reconnaître le harcèlement sexuel au travail et à intervenir pour y mettre fin; si nous ne nous défendons pas mutuellement, nous ne briserons jamais le cycle.

Jennifer Carr, présidente de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), se réjouit des progrès que le budget 2022 permettra de réaliser en favorisant une reprise économique plus équitable, y compris les nouveaux investissements dans la poursuite des fraudeurs par l’ARC, l’aide en santé mentale pour les travailleuses et travailleurs noirs de la fonction publique et l’inclusion des représentant·e·s syndicaux dans l’Office d’investissement des régimes de pensions du secteur public. Mais Mme Carr trouve très préoccupant l’examen stratégique des politiques du gouvernement.

Jennifer Carr, Présidente de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), sera disponible pour parler des conséquences du budget de 2022 sur la prestation des services publics sur lesquels compte la population canadienne et sur les priorités des fonctionnaires.

L’IPFPC et les autres syndicats de la fonction publique fédérale qui adhèrent au régime de soins dentaires du Conseil national mixte (CNM) ont écrit au ministre Fortier pour lui deman

Si votre banque de congés annuels ou compensatoires dépasse la limite de report acceptée pour votre groupe, votre employeur réduira votre banque de congés de 20 % chaque année.

Puisque nous considérons la politique de vaccination comme une mesure temporaire et que des taux de vaccination élevés ont été atteints dans tout le Canada, nous demandons instamment à l’employeur de déterminer quand la politique ne sera plus nécessaire.

Le groupe Employés professionnels de Chalk River (EPCR), représenté par l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), a conclu un accord et voté en faveur d’une nouvelle convention collective avec les Laboratoires nucléaires canadiens (LNC).

Le 4 mars, les députés ont assisté à la séance d’information technique non partisane donnée par l’IPFPC sur l’équité fiscale.

Visionnez notre discussion en groupe sur le mois de l’histoire des Noirs. Des invités spéciaux expliquent comment les syndicats peuvent apprendre du monde du sport.

Le 28 février 2022, la présidente du Conseil du Trésor, Mona Fortier, a annoncé la mise à jour des directives sur la santé au travail pour la fonction publique fédérale, ouvrant ainsi la voie au retour progressif de nos membres sur leurs lieux de travail.

Le groupe des Employés professionnels de Chalk River (EPCR), représenté par l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), étudie ses options, car la conciliation avec les Laboratoires nucléaires canadiens (LNC) n’a pas réussi à dénouer une impasse d’un an qui concerne la rémunération équitable, la sous-traitance des emplois et les conditions de travail.

Si vous ne pouvez pas vous rendre sur votre lieu de travail en raison des manifestants, vous pouvez utiliser le code de congé 699 (« Autres congés payés »).

2615 membres de l’IPFPC travaillant dans la fonction publique fédérale ont répondu à notre sondage, et les résultats sont révélateurs.

L’Institut appelle tous les paliers de gouvernement à passer à l’action pour mettre fin à la présence de ce convoi. Les résident(e)s, les entreprises et les travailleurs et travailleuses du centre-ville doivent pouvoir reprendre leur vie quotidienne.

Foire aux questions concernant le congé de soignant dans l’administration publique centrale et chez d’autres employeurs.

En tant que fonctionnaire de l’administration publique centrale ou d’un organisme fédéral, vous avez accès à 10 jours de congé payé pour cause de violence familiale.

Le Mois de l’histoire des Noirs est l’occasion de célébrer la riche histoire de la contribution des Noirs au sein du mouvement syndical canadien et de la société tout entière.

Les ressources suivantes s’adressent aux personnes qui cherchent de l’aide pour prendre soin d’elles-mêmes ou de personnes à leur charge.

Visionnez le webinaire et apprenez-en davantage sur vos dispositions en matière de congé pour soins

Voyez comment vous devriez commencer à planifier votre retraite, comment traiter avec le Centre des pensions de la fonction publique et ce à quoi vous pouvez vous attendre dans les premiers mois de votre retraite.