Procès-verbal 25 Juin 2021

1. Ouverture de la séance

9 h

MS

2. Adoption de l’ordre du jour

Motion proposée par LD avec l’appui de MK.

Exécutif

3. Approbation du procès-verbal du 30 avril 2021 

Motion proposée par EF avec l’appui de PT.

Exécutif

4. Affaires découlant du procès-verbal précédent

• Les autres choses sont faites.

5. Réunion de tous les délégués syndicaux à 10 h.

• Discussion sur le grief d’ancienneté et la note de service qui sera publiée.
• Discussion sur l’AGA de septembre pendant la journée et sur le fait que les membres n’ont pas de temps libre et que l’AGA sera virtuelle.
• Le poste de trésorier est vacant mais PV reste en place jusqu’en septembre. MK assurera la transition dans le nouveau rôle.
• S’ensuit une séance de questions et réponses.

Exécutif

6. Compte-rendu du président

• L’Association des agents négociateurs de NAV CANADA : Essayer de susciter des consultations à tous les niveaux du syndicat. Accueil du nouveau V.-P. des RH.
• Collaboration avec la nouvelle responsable LR : Jessica Klug. Invitation de PT à l’une des réunions; cela s’est très bien passé.
• Planification de l’AGA avec l’IPFPC.
• Liste des membres de petits chapitres qui aimeraient s’asseoir et dialoguer.
• Exécution de quelques tâches administratives pour le comité des avantages sociaux.
• Tenue de quelques réunions avec le V.-P. MC. Il est en train d’examiner certains travaux de l’unité de négociation.

MS

7. Compte-rendu de la vice-présidente

• Participation aux réunions hebdomadaires de l’Exécutif.
• Participation à la réunion de NAV Canada nomme « La culture de la justice ».
• Participation à la réunion publique de Ray Bohn.
• Écoute des commentaires des membres sur l’accord de l’IPFPC.
• Réunion de consultation sur les modalités de travail flexible avec le responsable LR.

PT

8. Le point sur les finances

• Notre budget est présenté.

LD propose son approbation avec l’appui de MK.

PV

9. Compte-rendu du secrétaire

• Envoi du procès-verbal de la réunion de décembre 2020 pour publication
• Participation aux réunions hebdomadaires de mise à jour.
• Participation à l’assemblée mettant en vedette le PDG Ray Bohn.
• Participation à une réunion avec le V.-P. Technologie Marc Cooper.
• Réponse aux questions et aux préoccupations des membres concernant le grief d’ancienneté et le compte rendu du syndicat.
• Examen des commentaires des membres sur le fait que NAV CANADA est de retour en mode embauche.
• Écoute des préoccupations d’un membre et résolution d’un problème lié au travail et à SAFE.

EF

10. Compte rendu des membres actifs 

MK :

• Participation aux réunions hebdomadaires de mise à jour
• Participation à la réunion du PDG Ray Bohn
• Participation à la réunion sur la « justice de la culture » (il s’agissait plutôt de sécurité opérationnelle).
• Participation à une réunion de trois jours du Congrès du travail du Canada (plusieurs syndicats) à laquelle 4 000 délégués ont assisté.

LD :

• Participation aux réunions hebdomadaires de mise à jour.
• Participation à la réunion du PDG Ray Bohn.
• Participation aux réunions de la section locale du 77 Metcalfe et aux réunions nationales sur la SST.

DM :

• Participation aux réunions hebdomadaires de mise à jour.
• Participation à la réunion du PDG Ray Bohn.
• Participation à une réunion avec le V.-P. Technologie Marc Cooper.
• Participation à la réunion nationale sur la SST.
• Rencontre avec des membres retraités.
• Réponse aux questions des membres concernant le grief d’ancienneté.

MK/LD/DM

11. Négociations

Pierre/MS

• Pas de négociation.
• Pierre et MS travailleront sur le protocole d’accord relatif à l’article sur l’ancienneté avec le responsable LR.
• Dépôt du grief concernant la classification.

12. Nouvelles des griefs

• Grief d’ancienneté réglé.

13. Association des agents négociateurs de NAV CANADA (AANNC) — Conseil mixte de NAV CANADA (CMNC)

• Voir la section 5 (compte-rendu du président)

MS

14. Rapport sur la SST

• Aucun changement de politique.
• Discussions relatives à Covid-19.

15. Divers

1. 1. Nouvelles au sujet du certificat d’accréditation :

L’IPFPC (Simon Ferrand, conseiller juridique) n’est pas opposé à l’idée de travailler à un nouveau certificat. Il est préférable de commencer par obtenir les descriptions de poste et de déterminer qui nous représentons.

1. 2. IL y aura une AGA virtuelle en septembre et une autre réunion de l’Exécutif à peu près au même moment.
   3. AGA : LR fera une allocution sur le harcèlement et la violence au travail. 
   4. Point de suivi :  Reporté de la dernière réunion : Assurer le suivi de l’interaction entre le chef d’équipe et les membres concernant les formulaires d’heures supplémentaires et de congé.
   5. Point de suivi (MS) : MK parle du pouvoir de signature pour le trésorier.
   6. Point de suivi (MS) : Transmettre les descriptions de poste à l’IPFPC en relation avec le certificat de négociation.
   7. Point de suivi (PO) : Inviter un conseiller juridique de l’Institut à la prochaine réunion du Comité exécutif.

16. Levée de la séance

Exécutif