Il y a un an, votre équipe de négociation vous a informé que notre séance de négociation en face à face avait été annulée et reportée au mois suivant. Nous étions déterminés à nous battre pour que vous obteniez la meilleure convention collective possible, et nous pensions pouvoir franchir cette ligne d’arrivée cette année.
Nos efforts acharnés ont porté fruit, et ce, juste à temps pour le début des Fêtes! En effet, la plupart des membres SP ont peut-être remarqué que leur salaire rétroactif leur avait été versé le 11 décembre dernier. Cette rémunération rétroactive a pu vous sembler moins élevée que par le passé. Eh bien, il y a une explication : nous sommes parvenus à un accord en un temps record! Nous n’étions donc en retard que pendant un an...
Ceux d’entre vous qui ont pris un congé sans solde ou qui sont dans une situation complexe n’ont peut-être pas reçu ce montant. Dans ces situations, il peut se révéler nécessaire que le Centre de paye fasse un calcul et une intervention manuels; comme l’indique la convention collective, il pourrait s’écouler jusqu’à 560 jours avant que le Conseil du Trésor vous verse votre rémunération rétroactive.
Veuillez trouver ci-dessous comment calculer ce montant rétroactif.
Encore une fois, nous aimerions profiter de l’occasion pour vous remercier de l’appui que vous nous avez apporté tout au long de la ronde de négociation et qui nous a permis de conclure cette entente pour vous.
Exemple d’explication du calcul du montant rétroactif
Estimation totale du montant rétroactif = Estimation de la période 1 + Estimation de la période 2
Estimation de la période 1 : (Gains entre le 1er octobre 2018 et le 30 septembre 2019) x 2,816 %
Estimation de la période 2 : (Gains entre le 1er octobre 2019 et la veille du jour où votre salaire a été rajusté*) x 5,082 %
*Le salaire de la plupart des membres du groupe SP a été rajusté le 3 octobre 2019.
Exemple :
Un PC-3 touchait le salaire maximal au 30 septembre 2018 (98 777 $). Son salaire a été rajusté en fonction de la nouvelle convention collective en vigueur le 3 octobre 2019. La personne a travaillé sans interruption du 1er octobre 2018 au 2 octobre 2019. Elle n’a reçu aucune rémunération en sus de son salaire de base (pas d’heures supplémentaires, de rémunération d’intérim, etc.).
Gains approximatifs pour la période 1 (du 1er oct. 2018 au 30 sept. 2019) = 98 777 $ (salaire annuel complet)
Gains approximatifs pour la période 2 (1er et 2 oct. 2019) = 752,26 $ (deux jours de paye)
Estimation de la période 1 = 98 777 $ x 2,816 % = 2 781,56
Estimation de la période 2 = 752,26 $ x 5,082 % = 38,48
Estimation du montant rétroactif total = 2 781,56 + 38,48 = 2 820,04
(Ce montant est brut et ne tient pas compte de l’impôt et des déductions.)
Définitions utiles
Salaire annuel = Défini par la convention collective en fonction de votre situation personnelle.
Salaire aux deux semaines = Salaire annuel ÷ 26,088
Salaire hebdomadaire (37,5 h) = Salaire annuel ÷ 52,176
Salaire journalier (temps plein) = Salaire hebdomadaire ÷ 5
Taux horaire = Salaire hebdomadaire ÷ 37,5
N’OUBLIEZ PAS qu’il s’agit d’approximations et que les chiffres varient en fonction de votre situation personnelle.
Bien mieux ensemble!
Judith Leblanc, Bryan Van Wilgenburg et l’équipe de négociations du groupe SP