Oui, nous avons franchi le fil d’arrivée!
Votre équipe de négociation était de nouveau à Ottawa du 22 au 25 mai pour rencontrer le Conseil du Trésor afin de poursuivre les négociations; ces séances coïncidaient avec la fin de semaine du marathon d’Ottawa. Tout comme dans un marathon, l’équipe de négociation du groupe SP avait un but, une stratégie et une volonté de franchir le fil d’arrivée et de conclure une entente juste et équitable. Pour atteindre son objectif, il faut se préparer, être fin prêt et, surtout, bénéficier du soutien d’autrui.
Nous avons gardé le fil d’arrivée en vue, et avec beaucoup de travail, d’efforts et d’heures supplémentaires, nous avons franchi ce fil d’arrivée qui semblait insaisissable.
Tard dans la nuit du samedi 25 mai, après de nombreux échanges, votre équipe de négociation a finalement franchi ce fil et s’est exclamée : « Marché conclu! »
Voici les points phares de l’entente :
Durée de la convention : Quatre ans
Augmentation économique
En vigueur le 1er octobre 2018 : Augmentation des taux de rémunération de 2 %
En vigueur le 1er octobre 2019 : Augmentation des taux de rémunération de 2 %
En vigueur le 1er octobre 2020 : Augmentation des taux de rémunération de 1,5 %
En vigueur le 1er octobre 2021 : Augmentation des taux de rémunération de 1,5 %
Rajustement salarial pour tous les membres du groupe SP
En vigueur le 1er octobre 2018 : Augmentation des taux de rémunération de 0,8 %
En vigueur le 1er octobre 2019 : Augmentation des taux de rémunération de 0,2 %
Clarification des heures de travail
Amélioration relative au temps de déplacement
Amélioration de l’accès au congé de deuil payé
Amélioration de l’accès au congé non payé pour s’occuper de la proche famille
Amélioration de la prime de quart
Libellé sur les locaux à bureaux
Voici les principaux points d’entente de la TABLE CENTRALE :
- Taux de rémunération, rétroactivité et mise en œuvre
- Durée
- Réaménagement des effectifs
- Congé de soignant
- Congé pour violence familiale
- Protocole d’entente sur l’inclusivité de genre dans les libellés contractuels
- Protocole d’entente concernant le harcèlement en milieu de travail
- Protocole d’entente concernant la proposition commune sur l’administration de la paye
Un chapitre est terminé et nous tournons la page pour entamer le suivant; il reste toutefois encore du travail à faire. Une trousse de ratification est en cours de préparation; elle contiendra plus de détails sur les modifications apportées à la convention collective. Vous serez invités à voter sur l’entente de principe et avec votre approbation, l’équipe de négociation signera notre prochaine convention collective avec le Secrétariat du Conseil du Trésor.
L’équipe de négociation tiendra des assemblées téléphoniques dans les deux langues officielles. Les membres pourront avoir réponse à leurs questions. La date de l’assemblée téléphonique et celle du vote de ratification seront bientôt annoncées.
L’équipe de négociation tient à remercier Debi Daviau (présidente de l’Institut), Richard Beaulé (directeur, Relations du travail nationales) et les équipes de communication et de mobilisation de l’Institut de leur contribution et leur soutien indéfectible durant la présente ronde de négociations.
Enfin, l’équipe tient aussi à vous remercier, vous, nos membres fantastiques d’un peu partout au pays, de l’appui que vous nous avez témoigné tout au long de cette ronde de négociations plutôt courte. Nous avons vu les photos que vous avez prises au travail avec les pancartes « J’appuie mon équipe de négociation » et nous vous en sommes très reconnaissants — Ann, Bryan, Enzo, Judith, Marcel, Marcie, Waheed, ainsi que nos négociateurs Suzelle et David et notre agent de recherche, Maxime.
Merci, tout simplement.
Bien mieux ensemble!
30 mai 2019
Judith Leblanc, Bryan Van Wilgenburg et l’équipe de négociations du groupe SP.
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