L'employeur a déposé une demande auprès de la commissaire à l’équité salariale afin de lui demander d’autoriser la prolongation des délais d'affichage de son projet de plan d'équité salariale. Selon la Loi, le projet de plan d'équité salariale doit être affiché pour une période de commentaires allant de 60 à 90 jours afin de permettre à tous les employés d’émettre leurs commentaires. L'employeur souhaite disposer de plus de temps pour terminer le projet de plan d'équité salariale.
La demande de prolongation a été communiquée à tous les membres du CES, qui auront l'occasion de présenter leurs observations sur cette demande. Le comité d'équité salariale travaille à l'achèvement des étapes prévues par la Commission. Si vous avez des questions, veuillez contacter Anne-Marie Erickson (membre-délégée de l'IPFPC) par courriel à l'adresse aerickson@pipsc.ca ou Ryan Husk (agent de classification et l'équité salariale IPFPC) par courriel à l'adresse equitesalariale@ipfpc.ca pour de plus amples informations.