Du 17 au 19 janvier, notre équipe de négociation VFS a rencontré l’employeur afin de poursuivre les négociations pour le renouvellement de notre convention collective.
C’était notre première séance de négociation depuis que l’Agence a décrété le retour au bureau en décembre.
Notre employeur s’attend à ce que la quasi-totalité de ses employé·es fasse du télétravail jusqu’à trois jours par semaine, au lieu de continuer à en faire pratiquement à temps plein depuis mars 2020.
Compte tenu de notre dévouement manifeste envers notre employeur et la population canadienne, il serait raisonnable de supposer que l’employeur est prêt à reconnaître notre droit de voir nos demandes de télétravail étudiées équitablement.
Malheureusement, après avoir fait demi-tour, l’ARC nous a dit qu’elle ne souhaite même pas discuter d’un libellé de base sur le télétravail dans notre convention collective.
La décision délibérée de l’employeur de mettre en œuvre un décret de retour au bureau et son refus de discuter d’un libellé sur le télétravail dans notre convention collective ne nous laisse pas d’autre choix que de porter plainte pour négociation de mauvaise foi.
Quelle que soit la conduite de notre employeur, votre syndicat s’engage à poursuivre les négociations sur toutes nos préoccupations. Nous avons fait des présentations en faveur du télétravail, des modalités de travail souples et des nombreuses préoccupations liées à la garde et à la famille. L’employeur ne nous a donné aucune réponse.
Malheureusement, il est devenu évident que notre employeur n’a pas le mandat de discuter de quoi que ce soit d’important ou qu’il a choisi de ne pas en discuter.
Nous continuerons à adapter notre stratégie de négociation afin de garantir que nous parviendrons à conclure équitablement notre contrat de travail, y compris à obtenir des augmentations salariales justes pour l’ensemble de nos membres VFS.
Nous avons besoin de votre soutien indéfectible pour pouvoir négocier une convention collective équitable pour vous.
Veuillez fournir à l’IPFPC votre adresse électronique personnelle afin de toujours pouvoir recevoir les dernières nouvelles au sujet des négociations. Vous pouvez mettre à jour vos coordonnées au ipfpc.ca/fr/outils-des-membres/changement-adresse.
Nous vous encourageons également à rejoindre notre groupe Facebook PIPSC-IPFPC AFS Group/Groupe VFS.
En toute solidarité,
Doug Mason, président du groupe VFS
Équipe de négociation du groupe VFS :
Doug Mason, président
Chris Roach, vice-président
Allaudin Alibhai
Simon Chiu
Jean Couillard
Shawn Gillis
Pam Kubicz
Mary Lycett
Dan Quinn
Al Ravjiani
Vance Coulas, négociateur
État d’avancement des négociations du groupe VFS
Sondage auprès des membres sur les priorités de négociation — Fait
Finalisation des propositions — Fait
Signification de l’avis de négociation — Fait
Échange de propositions — Fait
Négociations visant la conclusion d’une entente de principe — En cours
Mise sur pied d’un comité de grève national — Si nécessaire
Désignation des chefs de grève locaux — Si nécessaire
Distribution des manuels de grève aux délégué·es syndicaux — Si nécessaire
Entente sur les services essentiels — Fait
Rapport de la commission de l’intérêt public — Si nécessaire
Vote de grève des membres — Si nécessaire
Mesures de grève — Si nécessaire
Conclusion d’une entente de principe (EP) — Objectif
Vote de ratification de l’unité de négociation — Une fois l’EP conclue