Votre équipe de négociation ainsi que celle du Groupe Employés techniques de Whiteshell
(GETW) ont mené la première séance de négociations avec les Laboratoires Nucléaires
Canadiens (LNC) du 21 au 24 novembre. Au cours de cette séance, les parties ont échangé
des propositions de modifications non pécuniaires de la convention collective.
Votre équipe de négociation a notamment présenté des propositions en vue d’obtenir de
meilleures dispositions et politiques dans les domaines suivants :
● Télétravail;
● Rapports, transparence et contrôle à l’égard des sous-traitant·es qui font votre
travail;
● Transparence et effort collectif pour garantir que les membres puissent être
réaffecté·es sur place avec une interruption minimale de leur emploi, en cas de
mise à pied;
● Élargissement de la définition de « famille » aux fins du congé de décès;
● Protection des employé·es permanent·es qui souhaitent occuper des postes à
durée déterminée.
L’employeur a proposé un libellé concernant la durée autorisée pour le personnel sous contrat;
il a également proposé des politiques en matière de congé. Cependant, ces points font encore
l’objet de discussions.
Votre équipe et l’employeur se sont entendus sur les points suivants :
● Élargissement de la disposition sur la discrimination et le harcèlement pour y
inclure la violence;
● Imposition de limites à la surveillance électronique du personnel;
● Ajout de garanties à l’égard des demandes de congés annuels des membres qui
sont différées par la direction.
Les prochaines séances de négociation sont prévues pour février et avril 2023. Si vous avez
des questions, des préoccupations ou des problèmes que vous aimeriez que votre équipe
soulève pendant les négociations, veuillez les envoyer par courriel à
WPEG_questions@pipsc.ca.
En toute solidarité,
Votre équipe de négociation du GEPW
Jonathan Fitzpatrick
Jason Martino
Curtis Faucher
Saju Sam