L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada

Groupes

Les membres des groupes appartiennent tous à la même unité de négociation. Le fonctionnement de chaque groupe est régi par un ensemble de statuts lesquels sont conformes à ceux de l’Institut. Ce sont les membres du groupe qui procèdent à l’élection de leur exécutif de groupe.

En tant que membre, votre voix compte et votre participation aux activités de votre groupe est encouragée.

Les sous-groupes figurent sur la page du groupe dont il relève.

Nouvelles récentes sur les groupes

9 janvier 2025
« Depuis plusieurs années, l’Institut collabore avec la CCSN pour élaborer un plan global d’équité salariale.
9 janvier 2025
« L’IPFPC s’inquiète du fait que, malgré l’accord conclu par le BSIF début 2023 pour collaborer à l’élaboration d’un plan d’équité salariale, des ressources importantes ont été consacrées à la création d’un plan d’équité salariale conjoint visant à combler l’écart d’équité salariale pour les rôle
8 janvier 2025
Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande.
8 janvier 2025
Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande.
8 janvier 2025
Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande.
8 janvier 2025
Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande.
8 janvier 2025
Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande.
8 janvier 2025
Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande.
8 janvier 2025
Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande.
8 janvier 2025
Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande.
8 janvier 2025
Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande.
8 janvier 2025
  2024-11-05 Sous-Groupe SH MDN Région du Québec Compte-rendu AGA
8 janvier 2025
Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande.
8 janvier 2025
Comme indiqué dans la publication Web précédente, le Comité sur l’équité salariale de Destination Canada a publié un projet de plan d’équité salariale. Le plan est disponible sur l’intranet de DC pour que les membres puissent le commenter et y réagir jusqu’au 17 décembre 2024.
8 janvier 2025
Le Comité sur l’équité salariale s’est réuni régulièrement au cours des derniers mois, mais n’a pas été en mesure de respecter l’échéance de septembre 2024 imposée par la loi. Une prolongation ultérieure pour le plan final a été demandée pour le 31 janvier 2025.
7 janvier 2025
Après début plutôt lent et des obstacles liés à l'ampleur de la tâche, la deuxième moitié de 2024 a été marquée par une accélération dans la mise en place du comité d'équité salariale pour le Conseil du Trésor.
7 janvier 2025
Après début plutôt lent et des obstacles liés à l'ampleur de la tâche, la deuxième moitié de 2024 a été marquée par une accélération dans la mise en place du comité d'équité salariale pour le Conseil du Trésor.
7 janvier 2025
Après début plutôt lent et des obstacles liés à l'ampleur de la tâche, la deuxième moitié de 2024 a été marquée par une accélération dans la mise en place du comité d'équité salariale pour le Conseil du Trésor.
7 janvier 2025
Après début plutôt lent et des obstacles liés à l'ampleur de la tâche, la deuxième moitié de 2024 a été marquée par une accélération dans la mise en place du comité d'équité salariale pour le Conseil du Trésor.
7 janvier 2025
Après début plutôt lent et des obstacles liés à l'ampleur de la tâche, la deuxième moitié de 2024 a été marquée par une accélération dans la mise en place du comité d'équité salariale pour le Conseil du Trésor.