L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada

Groupes

Les membres des groupes appartiennent tous à la même unité de négociation. Le fonctionnement de chaque groupe est régi par un ensemble de statuts lesquels sont conformes à ceux de l’Institut. Ce sont les membres du groupe qui procèdent à l’élection de leur exécutif de groupe.

En tant que membre, votre voix compte et votre participation aux activités de votre groupe est encouragée.

Les sous-groupes figurent sur la page du groupe dont il relève.

Nouvelles récentes sur les groupes

20 décembre 2023
Le plan sur l’équité salariale a démarré au Musée des Beaux-Arts avec la formation d'un comité comprenant 2 représentants de l'IPFPC parmi d’autres membres. La phase initiale du travail du Comité d'équité salariale (CES) a impliqué la définition des classes d'emploi au sein du Musée.
20 décembre 2023
Le comité d’équité salariale (CEP) n’a pas rencontré l’employeur. Nous sommes déçus par les progrès réalisés en matière d’équité salariale au Musée canadien de l’histoire.
20 décembre 2023
Le processus fédéral d’équité salariale exige la production et la publication d’un Plan d’équité salariale d’ici septembre 2024.
20 décembre 2023
Le Comité d’équité salariale (CEP), composé des membres et du personnel de l’Institut, des membres non représenté·es et des représentant·es de l’employeur, Destination Canada, a tenu sa première réunion le 12 décembre 2023.
20 décembre 2023
ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ANNUELLE DU SOUS-GROUPE DU CCTME À HAMILTON - Mardi 28 novembre 2023 988 King St W, Hamilton, ON L8S 1L1 de 12 h à 13 h (Traduit de l’anglais) Ordre du jour
18 décembre 2023
Le travail d'élaboration et de mise en œuvre d'un plan d’équité salariale à la Chambre des Communes a atteint un bon rythme d’avancement.
18 décembre 2023
Le travail d'élaboration pour un plan d’équité salariale à l’Office national du film du Canada (ONF) a atteint son rythme de croisière.
18 décembre 2023
Le travail d’élaboration et de mise en œuvre d’un plan d’équité salariale proactif est bien avancé, à l’Office national de l’énergie (Régie de l’énergie du Canada), et les membres du comité ont pass
18 décembre 2023
L’équipe de négociation du groupe NUREG a rencontré la direction de la CCSN les 22 et 23 août et du 6 au 8 décembre 2023. D’autres réunions sont également prévues du 22 au 24 janvier 2024.
18 décembre 2023
Le comité des élections du groupe Conseil National de recerche canadienne – agents de recherche/agents de conseils de recherche (CNRC-AR/CACR) a vérifié les résultats des élections de 2023; il y avait NUMBER bulletins de vote.
15 décembre 2023
Le travail d’élaboration et de mise en œuvre d’un plan d’équité salariale proactif est bien avancé, à la Commission canadienne de sûreté nucléaire, et des membres du comité ont passé de nombreuses h
15 décembre 2023
Le travail d’élaboration et de mise en œuvre d’un plan d’équité salariale proactif est bien avancé, à l’Agence du revenu du Canada, et les membres du comité ont passé de nombreux jours par semaine a
15 décembre 2023
Le Comité d’équité salariale des LNC travaille à l’élaboration d’un plan proactif d’équité salariale. Le Comité est composé de représentant·es de syndicats, notamment un membre et des employé·es de l’IPFPC, des employé·es non représenté·es et des représentant·es de l’employeur.
15 décembre 2023
Le Comité d’équité salariale du CNRC travaille à l’élaboration d’un plan proactif d’équité salariale. Le Comité est composé de représentant·es de syndicats, notamment de membres et du personnel de l’IPFPC, des employé·es non syndiqué·es et des représentant·es de l’employeur.
15 décembre 2023
Le Comité d’équité salariale du CNRC travaille à l’élaboration d’un plan proactif d’équité salariale. Le Comité est composé de représentant·es de syndicats, notamment de membres et du personnel de l’IPFPC, des employé·es non syndiqué·es et des représentant·es de l’employeur.
15 décembre 2023
Le Comité d’équité salariale du CNRC travaille à l’élaboration d’un plan proactif d’équité salariale. Le Comité est composé de représentant·es de syndicats, notamment de membres et du personnel de l’IPFPC, des employé·es non syndiqué·es et des représentant·es de l’employeur.
15 décembre 2023
L’exécutif du groupe Agence canadienne d’inspection des aliments – Médecine vétérinaire (ACIA-VM) sollicite des candidatures aux postes suivants, pour des mandats de deux ans :
15 décembre 2023
Le Comité d’équité salariale de l’ACIA travaille à l’élaboration d’un plan proactif d’équité salariale. Le Comité est composé de représentant·es de syndicats, notamment des membres et des employé·es de l’IPFPC, des employé·es non représenté·es et des représentant·es de l’employeur.
15 décembre 2023
Le Comité d’équité salariale de l’ACIA travaille à l’élaboration d’un plan proactif d’équité salariale. Le Comité est composé de représentant·es de syndicats, notamment des membres et des employé·es de l’IPFPC, des employé·es non représenté·es et des représentant·es de l’employeur.
15 décembre 2023
Le Comité d’équité salariale de l’ACIA travaille à l’élaboration d’un plan proactif d’équité salariale. Le Comité est composé de représentant·es de syndicats, notamment des membres et des employé·es de l’IPFPC, des employé·es non représenté·es et des représentant·es de l’employeur.