L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada
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Groupes

Les membres des groupes appartiennent tous à la même unité de négociation. Le fonctionnement de chaque groupe est régi par un ensemble de statuts lesquels sont conformes à ceux de l’Institut. Ce sont les membres du groupe qui procèdent à l’élection de leur exécutif de groupe.

En tant que membre, votre voix compte et votre participation aux activités de votre groupe est encouragée.

Les sous-groupes figurent sur la page du groupe dont il relève.

Nouvelles récentes sur les groupes

22 juillet 2024

Sous-groupe CS Montréal-Métro- Procès-verbal- 20 octobre 2021

  Institut professionnel de la fonction publique du Canada Sous-groupe CS Montréal-Métro Assemblée générale annuelle 20 octobre 2021  
22 juillet 2024

Annonce des personnes ayant obtenu une Mention élogieuse du groupe RE, cette année

L’exécutif du groupe RE a le plaisir d’annoncer les noms des personnes qui ont obtenu, cette année, une Mention élogieuse du groupe RE en reconnaissance de leurs efforts soutenus et efficaces pour faire avancer les intérêts communs des membres de ce groupe.
19 juillet 2024
GMR logo

Procès-verbal de la réunion de la GMR (Québec) - 18 juin 2024

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada Section locale de Québec de la Guilde des membres retraités (GMR) Procès-verbal
19 juillet 2024

Le sous-groupe Commerce et achat (CP) Winnipeg CP de l’IPFPC - AGA - Mercredi 14 août 2024

À tous les membresdu sous-groupe Commerce et achat (CP)Winnipeg CP de l’IPFPCVous êtes invité·es à l’assemblée générale annuelle (AGA)
17 juillet 2024
Équité salariale

À l’avant-garde du progrès : le plan d’équité salariale du BSIF

L’Institut est heureux de vous annoncer que le Comité d’équité salariale du BSIF, composé de représentant·es de l’Institut et de l’employeur, a mis au point une ébauche de plan d’équité salariale.
17 juillet 2024

Sous-groupe ARC-VFS de Hamilton et chapitre de l’ARC (4D) de Hamilton Procès-verbal de l’assemblée générale annuelle (AGA) Mardi 21 mai 2024

Sous-groupe ARC-VFS de Hamilton et chapitre de l’ARC (4D) de Hamilton Procès-verbal de l’assemblée générale annuelle (AGA) - Mardi 21 mai 2024 Quelques minutes avant le souper, Ward Cluff ouvre la séance à 18 h 02.
16 juillet 2024

Activité sociale 2024 : Golf frisbee et crème glacée

Joignez-vous à nous pour profiter du soleil, vous amuser et célébrer la sixième année d’existence de notre Sous-groupe! Date et heure : Le mercredi 14 août 2024, de 12 h à 13 h
16 juillet 2024

Dernière ligne droite : manifestez votre soutien à notre équipe de négociation!

Alors que nous nous préparons pour notre prochaine séance de négociation du 23 au 25 juillet 2024, nous nous trouvons à un moment charnière de nos pourparlers. Maintenant, plus que jamais, nous avons besoin de votre soutien visible et vocal!
16 juillet 2024

L'employeur demande une prolongation du plan d'équité salariale

L'employeur de CNL présentera une demande de prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires au plus tard le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.
16 juillet 2024

L'employeur demande une prolongation du plan d'équité salariale

L'employeur de CNL présentera une demande de prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires au plus tard le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.
16 juillet 2024

L'employeur demande une prolongation du plan d'équité salariale

L'employeur de CNL présentera une demande de prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires au plus tard le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.
16 juillet 2024

Réunion de l’exécutif du sous-groupe VFS de Hamilton et du chapitre de Hamilton

Réunion de l’exécutif du sous-groupe VFS de Hamilton et du chapitre de Hamilton Mardi 14 mai 2024 à 17 h 45 au restaurant Barangas On The Beach Membres de l’exécutif présent·es :
16 juillet 2024

L'employeur demande une prolongation du plan d'équité salariale

L'employeur de l'ACIA a demandé une prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires au plus tard le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.
16 juillet 2024

L'employeur demande une prolongation du plan d'équité salariale

L'employeur de l'ACIA a demandé une prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires au plus tard le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.
16 juillet 2024

L'employeur demande une prolongation du plan d'équité salariale

L'employeur de l'ACIA a demandé une prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires au plus tard le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.
15 juillet 2024

Procès-verbal de la réunion exécutive du CNRC RORCO, 22-23 avril 2024

Présences : Franco Amato (Institut), Cathy Cheung, Benjamin Colbourne, Simon Drouin, Stephan Grosse, Rokib Hassan, Alex Ko, Laurel O’Connor, Jewelle Smith-Johnson, Dongfang Yang, Mary Zborowski
12 juillet 2024

L'employeur demande une prolongation du plan d'équité salariale

L'employeur du CNRC a déposé une demande de prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires avant le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.
12 juillet 2024

L'employeur demande une prolongation du plan d'équité salariale

L'employeur du CNRC a déposé une demande de prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires avant le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.
12 juillet 2024

L'employeur demande une prolongation du plan d'équité salariale

L'employeur du CNRC a déposé une demande de prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires avant le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.
12 juillet 2024

L'employeur demande une prolongation du plan d'équité salariale

L'employeur du CNRC a déposé une demande de prolongation de 18 mois pour achever le plan d'équité salariale. Le projet de plan initial devait être publié pour examen et commentaires avant le 3 juillet 2024, mais l'employeur n'a pas respecté ce délai.