Le 22 novembre, à la fin de notre 8e séance de négociation et avec l’aide de médiateurs, votre équipe de négociation ONÉ a conclu une entente de principe avec l’employeur.
Nous recommandons à l’unanimité l’acceptation de cette entente au nom du groupe ONÉ.
Si vous la ratifiez, vos augmentations des taux de salaire seront les suivantes :
- À partir du 1er novembre 2022 - augmentation des taux de rémunération : 3,5 % + rajustement salarial de 1,25 %
- À partir du 1er novembre 2023 - augmentation des taux de rémunération : 3,0 % + rajustement du taux limite de 0,5 %
- À partir du 1er novembre 2024 - augmentation des taux de rémunération : 2,0 % + rajustement salarial de 0,25 %
- À partir du 1er novembre 2025 - augmentation des taux de rémunération : 2,0 %
L’entente prévoit également un paiement forfaitaire unique de 2500 $ aux titulaires de postes du groupe PIPSC-ONÉ à la date de signature de la convention collective.
Nous avons pu réaliser certaines améliorations concernant les préoccupations historiques de rémunération de nos membres, notamment :
- L’intégration de l’indemnité pour Calgary dans le salaire de base pour tous les membres. Le taux d’intégration est de 3,25% pour tenir compte de l’expansion des membres admissibles et du fait qu’elle ouvre droit à pension. Cela supprime l’annexe de l’indemnité de Calgary de la convention collective et le risque de la perdre lors des négociations;
- À partir du 1er avril 2024, une refonte de la structure de la rémunération au rendement afin de réduire les préoccupations des membres concernant le processus actuel. Les membres recevront individuellement le même montant, et ce montant sera légèrement supérieur au montant accordé actuellement pour le rendement;
- L’indemnité de marché sera modifiée, élargissant son admissibilité aux personnes qui prennent des périodes de congé. Un congé de moins de trois mois ne réduira plus le montant de l’indemnité. Elle sera désormais versée une fois par an pour simplifier l’administration de la paye et vous la faire parvenir plus rapidement.
- Les membres recevront 4 semaines de congé annuel à la fin de leur 7e année au lieu de leur 8e année.
Tous les détails sur les augmentations économiques seront inclus dans notre trousse de ratification.
C’est avec fierté que nous vous informons que nous avons tenu bon face aux demandes de l’employeur de réduire les dispositions sur l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée pour les membres.
Nous avons également obtenu de nombreuses améliorations relatives aux clauses de protection et aux avantages sociaux des employés, notamment :
- Congé pour obligations familiales payé pour rendre visite à un membre de la famille qui, en raison d’une maladie terminale incurable, approche de la fin de sa vie
- Améliorations à l’accumulation d’heures pour permettre aux membres d’accumuler des heures et de prendre un congé le même jour
- Le seuil pour gagner un jour de congé payé lié au congé en situation de voyage a été réduit de 40 nuits à 20 nuits en situation de voyage
- Congé pour obligations familiales payé pour les rendez-vous professionnels : il passe de 7,5 à 15 heures
- Introduction d’un congé pour les pratiques traditionnelles autochtones avec la possibilité de rattraper le temps
- Révision du libellé du congé pour cause de violence familiale pour répondre aux préoccupations concernant l’accès à ce congé
- Allocation d’études et service de conseil en cas de réaménagement des effectifs
L’équipe de négociation ONÉ apprécie l’appui solide de ses délégué·es syndicaux·ales et membres.
Une trousse de ratification sera envoyée électroniquement aux membres du groupe ONÉ avant le vote.
Des séances d’information sur la convention collective seront organisées pour les membres.
Plus d’informations à venir sur les dates de ratification et des séances d’information.
En toute solidarité,
En solidarité,
Équipe de négociation ONÉ :
Anne-Marie Erickson, Présidente de l’équipe de négociation
Rick Cuzzetto
Luc Rainville
David Real
Philippe Marquis
Sam Sele
Cara Ryan, Négociatrice