« L’IPFPC s’inquiète du fait que, malgré l’accord conclu par le BSIF début 2023 pour collaborer à l’élaboration d’un plan d’équité salariale, des ressources importantes ont été consacrées à la création d’un plan d’équité salariale conjoint visant à combler l’écart d’équité salariale pour les rôles à prédominance féminine. Cependant, l’employeur a refusé de publier le plan final comme l’exige la loi. Au lieu de s’acquitter de cette obligation légale, l’employeur a demandé un délai supplémentaire et cherche maintenant à modifier les éléments fondamentaux du plan, ce qui risque d’en altérer les résultats.
Bien que l’Institut ne puisse que spéculer sur les intentions de l’employeur, il semble qu’il y ait des efforts pour réduire les coûts associés à la garantie d’une rémunération équitable pour les rôles à prédominance féminine. L’Institut demande donc l’intervention du Conseil pour garantir que le plan d’équité salariale convenu d’un commun accord soit publié sans plus tarder. »