Rapport du Comité exécutif (CE)
Mai à août 2025
Participation commune aux activités :
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Réunions du CA : 4, 5 et 6 mai, 17 et 18 juin, 17, 24, 25 et 29 juillet, 28 août |
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Membre de l’exécutif |
Portefeuilles |
Rapport/Notes/Activités |
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Président O’Reilly |
Négociations Pensions Réaménagement des effectifs |
Négociations : Les réunions du Comité stratégique de négociation (CSN) font progresser l’alignement sur les augmentations économiques générales (AEG), le travail à distance, le réaménagement des effectifs, les congés de maladie et la politique en matière d’IA. Les discussions mettent en évidence la solidarité entre les groupes et les différences générationnelles en matière de préparation à la grève. L’alignement du CSN sur les questions communes sera essentiel pour maintenir la cohérence entre les groupes tout en respectant l’autonomie. Formation à la négociation de l’administration publique centrale (8 groupes) : le succès de cette formation s’est traduit par des commentaires positifs indiquant qu’elle avait favorisé l’élaboration de protocoles de groupe. Le contenu a été bien accueilli, notamment en ce qui concerne la stratégie de négociation, la rédaction de libellé et les outils de mobilisation. Les participant·es ont souligné l’importance des valeurs fortes dans la collaboration avec les équipes de recherche et de mobilisation, ainsi que dans l’établissement de liens informels. L’AFPC a fait savoir que pendant les négociations avec les groupes PA, EB, TC et SV, le Conseil du Trésor a proposé de supprimer l’Appendice sur le réaménagement des effectifs (ARE) des conventions collectives de plus de 155 000 membres de l’AFPC. Dans ce cas, les membres ne seraient couverts que par la Directive sur le réaménagement des effectifs du Conseil national mixte (CNM). Contrairement aux négociations collectives, le processus du CNM ne permet pas aux membres de négocier directement des améliorations ou de voter sur des dispositions relatives à la sécurité d’emploi. Pensions : 3,4 milliards de dollars, c’est le montant estimé qui sera transféré du Régime de retraite de la fonction publique (RRFP) au fonds général. L’IPFPC a déclaré officiellement que les fonds devraient être utilisés pour améliorer le régime. L’objectif est de fournir des recommandations au ministre des Finances. Voici quelques exemples d’améliorations :
Réaménagement des effectifs : Depuis le mois de mai, les ministères suivants ont annoncé de nouveaux réaménagements des effectifs : Ministère de la Justice (133 membres); SCT (17 membres); BAC (96 membres); ASPC (47 membres); Transports Canada (2 membres); BSIF (79 membres) et AAC (8 membres : il s’agit d’une réinstallation et tous reçoivent des garanties d’offres d’emploi raisonnables). Les agent·es de consultation affectés à ces ministères siègent dans les comités du RE pour chacun de ces ministères, aux côtés des président·es des équipes de consultation nationales. Plusieurs présentations sur le RE ont été organisées à l’intention des conseils régionaux, des conseils des délégué·es syndicaux et de sections ou sous-groupes plus petits. Les webinaires pour les membres se tiendront à nouveau les 2 et 3 octobre. Le 8 juillet, le gouvernement Carney a annoncé un examen exhaustif des dépenses : tous les ministères doivent réduire leur budget opérationnel de 15 % au cours des trois prochaines années, à l’exception du MDN, de l’ASFC et de la GRC. Une réunion d’urgence du Groupe de travail sur la consultation (GTC) a été organisée et des outils ont été fournis aux président·es des équipes de consultation nationales pour préparer les discussions avec leurs ministères respectifs. On s’attend à ce que l’examen exhaustif des dépenses donne lieu à davantage de RE. Autre : Groupe Procureurs de la Couronne de Terre-Neuve. Des travaux sont en cours pour coordonner l’intégration et évaluer l’état de préparation à la négociation. La planification des ressources se poursuit afin de garantir un soutien adéquat à ce nouveau groupe parallèlement aux rondes de négociation existantes. |
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V.-P. Fréchette |
AGA de l’IPFPC (présidence du groupe de travail et liaison avec le Conseil) Guilde des membres retraités |
AGA de l’IPFPC (présidence du groupe de travail et liaison avec le Conseil) : Présidence des réunions du groupe de travail sur l’AGA pour la planification de l’AGA 2025 qui aura lieu à Toronto les 12 et 13 décembre 2025. Au cours de ces réunions, divers sujets ont été abordés, tels que : présidence d’assemblée, conseiller·ère d’assemblée, secrétaire de séance, remplaçant·es, sergent·es d’armes, champion·nes de la lutte contre le harcèlement, premiers secours, conférencier·ères invités, thème et logo, réception du président, activité sociale, suites d’hospitalité, lauréat·es de prix, garde d’enfants, délégations, inscription, site Web et outils numériques, collecte de données démographiques EDIA, politique sur les mesures d’adaptation, forum financier, réunions auxiliaires, motions, places assignées, budget, invité·es, observateur·rices, demandes de kiosque, sondage éclair, services de navettes, Masochistes du soleil levant, affectation du personnel, lieu de l’AGA et contrats pour 2026 et 2027, etc. Gouvernance : Participation et présidence des réunions du CSP, examen complet des articles 1 à 9 actuels des statuts de l’IPFPC et consultation du CA, du CSP, du CC et du personnel pour obtenir des commentaires, participation aux réunions du CC et inscription à l’ordre du jour, préparation et aide à la rédaction des motions du CA pour la prochaine AGA, etc. Guilde des membres retraités : Examen et analyse de la liste des membres retraités afin d’évaluer le paiement des cotisations de 2025 pour confirmer l’adhésion, travail et rencontre avec le personnel pour préparer une documentation complète pour le CA, participation au dîner de la GMR en tant que conférencière invitée, participation aux réunions de l’exécutif national de la GMR, etc. Conseil consultatif mixte de la Commission de la fonction publique : Participation aux réunions en tant que représentante de l’IPFPC. Présidence par intérim : Pendant l’absence du président, j’ai assisté aux Championnats nationaux d’athlétisme pour jeunes de la Légion 2025 avec la Légion royale canadienne, assisté et présidé des réunions du Comité stratégique de négociation, assisté à la réunion du Conseil consultatif (qui fait également partie du portefeuille de la gouvernance) en tant que conférencière invitée, participé à la réunion de consultation prébudgétaire du ministère des Finances Canada avec les syndicats du secteur public, signé la publication Web et le courriel envoyé aux membres sur la grève d’Air Canada, participé à deux entrevues avec les médias : l’une avec CTV sur les préoccupations concernant les réductions potentielles dans la fonction publique fédérale et leur impact sur les services essentiels, et l’autre avec La Presse canadienne sur l’utilisation de l’intelligence artificielle par le gouvernement fédéral, ses implications pour les travailleur·ses du secteur public, et l’importance de la transparence et de la responsabilité dans sa mise en œuvre. Les deux entrevues ont permis de communiquer efficacement nos messages clés et de donner une image positive de l’Institut. Voici l’entrevue de CTV et voici l’article de CTV. Autre : J’ai répondu aux demandes de renseignements des membres, des collègues et du personnel, participé au rassemblement du GEPCR, présidé l’AGA du groupe CP, assisté à l’AGA de la section de Kingston en tant que conférencière invitée, participé au comité d’embauche de l’ACO, coordonné la présentation du premier rapport du CE, assisté à l’AGA de la section du Sud du Manitoba en tant que conférencière invitée, assisté au Conseil régional du Québec en tant que conférencière invitée, assisté à l’événement APASE 60, assisté à un événement de réseautage du CNM, assisté à la réunion de juin du comité des jeunes professionnel·les en tant que présidente du groupe de travail de l’AGA, etc. |
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V.-P. Francis |
Équité, diversité, inclusion et accessibilité (EDIA) Retour au bureau (RAB) Phénix Comité des droits de la personne et de la diversité (CDPD) Comité des pensions |
EDIA/CDPD : Participation à une marche organisée par un·e membre du CDPD dans le cadre de la Campagne Moose Hide, participation à l’événement de la Fierté organisé par la région de l’Ontario, rencontre avec d’autres syndicats et le CTC pour discuter de la structure et des fonctions du comité d’équité, présidence de la réunion de juin du CDPD et d’une réunion ad hoc en août durant laquelle nous avons rédigé six propositions de motions du CA pour l’AGA, co-présidence de la réunion du Caucus 2SLGBTQIA+, rencontre avec le Secrétariat du Recours collectif noir, rencontre avec le caucus sur l’équité pour les travailleuses et travailleurs queers et trans de l’ACEP, organisation de la participation au défilé de la Fierté de la RCN, participation à un webinaire sur la Fierté en tant que panéliste, plaidoyer en faveur de l’inclusion de questions démographiques EDIA dans le sondage de l’AGA lors de la réunion du groupe de travail sur l’AGA RAB : Consultation régulière sur le RAB avec le SCT, organisation d’un groupe de travail interne de l’IPFPC sur le RAB qui s’est réuni régulièrement, planification de l’anniversaire/des événements du RAB Phénix : Participation aux réunions du Comité de consultation syndicale-patronale et du sous-comité technique sur les questions relatives à Phénix et à la mise en œuvre du nouveau système de paye, participation à une séance de sensibilisation des utilisateur·rices au nouveau système de paye Dayforce, prévue à l’occasion du 10e anniversaire de Phénix Comité des pensions : Participation aux réunions du Comité des pensions comme prévu Autre : Participation à la réunion de juin du comité des jeunes professionnel·les en tant qu’agente de liaison suppléante, participation à un cours de leadership sur la prévention du harcèlement et de la violence sur le lieu de travail, participation au piquet de grève du GEPCR à Chalk River et à un rassemblement de solidarité à Ottawa, participation aux entretiens avec l’ACO, à l’AGA de la section de Santé Canada (RCN), participation au cours d’été du Collège syndical du Canada du CTC, travail avec le groupe SP pour élaborer une motion sur les crédits carbone qui sera coparrainée par le CA |
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V.-P. à temps partiel Henshaw |
CTC Modèle des délégué·es syndicaux Libération Sous-traitance |
Sous-traitance : Travail avec le groupe NR et le groupe TI CTC : Déterminer les engagements financiers et le budget; travailler sur les possibilités de formation à intégrer dans nos filières d’apprentissage; travailler sur le rapport pour l’AGA Personnel : Membre du comité d’embauche pour le nouvel ACO Groupes du N.-B. : Travail avec d’autres sur une solution de soutien Modèle des délégué·es syndicaux : Création d’un programme de mentorat Autre : Participation aux AGA des groupes SH et TI |
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V.-P. à temps partiel Sutherland |
Consultation Président du Comité d’apprentissage, de formation et de mentorat (collaboration avec le responsable des relations avec le CTC sur les formations du CTC que nous pouvons mettre à profit) |
Consultation : Participation au GTC : présentation du Programme d’apprentissage mixte (PAM) au GTC. Visite du site et de la clinique de santé du MDN à Gagetown où une membre a été agressée. Examen des améliorations en cours en matière de sécurité et de la mise en œuvre des politiques. Rencontre avec les membres travaillant à Gagetown après la visite. Travail avec le personnel sur une éventuelle offre d’échange de postes pour les membres en lien avec le RE. Comité d’apprentissage et de formation : Pas de réunions du CAFM, aide aux président·es régionaux pour les budgets 2026-2027. Rencontre avec les coordonnateur·rices du PAM pour discuter de la manière dont l’IPFPC pourrait mieux tirer parti de ces ressources. Comité de la Fondation Héritage : Participation aux réunions du comité de la Fondation Héritage comme prévu. Autre : Collaboration avec diverses sections du personnel pour coordonner l’événement de la Semaine nationale de la fonction publique dans la RCN. J’ai participé à la visite de la garnison Petawawa et j’y ai rencontré des membres. J’ai participé au piquet de grève avec les membres du GEPCR à Chalk River. Remise de prix aux membres SH lors de l’AGA de du groupe SH. Rencontre avec des représentant·es du Conseil du Trésor sur le modèle de travail RAB/hybride. Travail avec le CA et les directeur·rices du personnel à la mise à jour du plan stratégique et des piliers de l’IPFPC. |