Cette année, pour souligner la Journée internationale des femmes, nous demandons aux membres de nous raconter une anecdote liée aux congés familiaux.

Ces congés vous ont-ils aidé(e) ou nui?

Existaient-ils quand vous en aviez besoin?

Partager votre expérience aide votre équipe de négociation et montre à l’employeur à quel point vous tenez aux congés familiaux et vous en avez besoin.

RACONTEZ VOTRE HISTOIRE

En 2001, la présidente Debi Daviau a dû batailler ferme pour obtenir son droit aux congés parentaux.

Elle était enceinte de son troisième enfant, Jesse, quand son employeur a refusé d’appliquer les nouvelles dispositions législatives sur le prolongement de 6 mois à 12 mois du congé parental payé de sa convention collective.

Malgré son insistance, le conseiller en rémunération refusait toujours d’appliquer cette nouvelle disposition. Finalement, la présidente Daviau a convaincu ses collègues de la Direction de l’assurance-emploi de DRHC d’alors de rédiger une note d’information que sa SMA a utilisée pour lui assurer le versement de 12 mois d’indemnité supplémentaire pour son congé parental ainsi qu’à tout autre parent attendant un enfant au Ministère!

C’est cette lutte qui a fait naître la vocation syndicale de la présidente Daviau.

Personne ne devrait avoir à lutter pour s’occuper de sa famille.

Tout le monde s’attend à ce que le gouvernement fédéral soit un employeur modèle et qu’il aide les fonctionnaires à donner leur maximum au travail et dans leur famille.

Dites à votre employeur « faites donc mieux! ». Vous méritez de meilleurs congés parentaux. Parlez-nous de votre expérience.

Pour en savoir plus sur la ronde de négociations en cours et la campagne Faites donc mieux :
https://www.ipfpc.ca/faitesdoncmieux

Les équipes de négociation se mettent graduellement en place, des sondages sont menés auprès des membres, les priorités se dessinent, tant pour les groupes individuellement que pour l’IPFPC globalement. Bref, tous les groupes devraient pouvoir entamer les négociations d’ici la fin de cette année. C’est donc une période très fébrile, où les membres ont entre autres l’opportunité de faire part à leur équipe de négociation de leurs préoccupations en matière de conditions de travail et d’exercice. Il s’agit là d’un des rôles fondamentaux de l’Institut : négocier avec l’employeur de bonnes conventions collectives qui permettront à ses membres de rendre à tous les Canadiens des services publics de qualité.

Les travaux avec le Conseil du Trésor sur le Programme proposé de santé et mieux-être au travail (PSME) se poursuivent eux aussi à bon rythme. Au rythme où vont les choses, les parties ont bon espoir de déposer leur rapport final d’ici la fin de l’année 2018. Rappelons que le PSME vise à remplacer et améliorer le régime actuel de congé maladie et que ces grands paramètres ont été convenus en décembre 2016.

Du côté des employeurs qui ne relèvent pas du Conseil du Trésor canadien, il y en a un qui se distingue présentement par son refus obstiné de reconnaître la véritable valeur du travail de ses employés. En effet, les négociations avec Laboratoires Nucléaires Canadiens (CRPEG, WTEG, WPEG) sont dans une impasse. Différents moyens d’action seront entrepris prochainement pour faire entendre la voix des membres en vue des séances de conciliation qui se dérouleront cet automne.   Ces membres ont été particulièrement éprouvés lors de leur cession à cet employeur privé.

Ils perdent en septembre l’accès à leur régime de retraite à prestations déterminées, remplacé par un maigre régime à prestations cibles, sans soins de santé ou soins dentaires.  L’argent que l’employeur économisera ainsi ne sera pas réinvesti dans les salaires, loin de là.

Richard Beaulé
Directeur des relations du travail nationales à l'IPFPC