AGA 2019 du groupe SP – Rapport sur les membres

Rapport sur les membres - Assemblée générale annuelle 2019 du groupe SP

Montréal

6 avril 2019

Auteur : Sushil Dixit, coordinateur des membres

L’IPFPC a produit des rapports pertinents sur les membres du groupe SP en faisant étatdes membres titulaires et des cotisants Rand, des sous-groupes, des classifications, des ministères et de la démographie en date du 5 mars 2019.

Le groupe SP compte 8 573 membres, dont 660 cotisants Rand. Depuis mars 2018, le nombre de membres a augmenté de 706. Les membres SP appartiennent à neuf classifications différentes (AC, AG, BI, CH, FO, MT, PC, SG-SRE et SG-PAT). Les syndiqués qui occupent des postes classifiés PC sont les plus nombreux (35,5 %), suivis par ceux des classifications BI (32 %), SG-SRE (14 %), CH (8 %), MT (6 %) et SG-PAT.

Le Groupe compte 29 sous-groupes répartis dans l’ensemble du pays. 706 de nos membres (8 %) ne font partie d’aucun sous-groupe. De ceux-ci, 156 sont des cotisants Rand. Sur le plan régional, c’est la RCN qui compte le plus grand nombre de membres SP (46 %).

Santé Canada a le plus grand nombre de membres SP (33 %); ensuite viennent ECCC (25 %), le MPO (14 %), RNCan (6 %) et Innovation, Sciences et Développement économique Canada (5 %). Les autres membres (17 %) travaillent dans 23 autres ministères et organismes.

Le nombre de membres féminins (53 %) a dépassé le nombre de membres masculins (47 %), et 54 % des membres ont moins de 45 ans. Le groupe des moins de 40 ans comprend 22 % des femmes et 13 % des hommes du syndicat et le groupe des 40 à 59 ans compte autant d’hommes que de femmes (28 %), tandis que chez les 60 ans et plus, la représentation des hommes (6 %) est supérieure à celle des femmes (3 %).

Plan d’action

Le Groupe réussit très bien à mobiliser ses membres. Nous continuons à collaborer pour renforcer notre syndicat par les moyens suivants :

1. Réduire le nombre de cotisants Rand avec l’aide des sous-groupes, des délégués syndicaux et des membres actifs;
2. Promouvoir la formation de nouveaux sous-groupes dans des secteurs qui ne sont pas encore représentés;
3. Encourager les jeunes membres à participer aux activités syndicales.