L’ACIA a informé le Comité d’équité salariale (CES) de son intention de présenter une nouvelle demande au Bureau de la commissaire à l’équité salariale afin d’obtenir une prolongation de 12 mois pour la publication du plan d’équité salariale final. L’ébauche du plan d’équité salariale a été publiée en décembre 2025, l’objectif étant de publier le plan d’équité salariale final le 3 mars 2026.
Le CES a été informé que la demande de prolongation est motivée par les limites actuelles du système de paye Phénix. Plus précisément, le système n’est pas configuré pour calculer ou verser des intérêts et n’est pas en mesure de traiter des taux de rémunération différents au sein d’une même classification d’emploi.
L’ACIA a présenté au Conseil du Trésor l’ébauche du plan d’équité salariale qui avait été publiée. Le Secrétariat du Conseil du Trésor craignait que le consultant n’ait appliqué le critère de vérification figurant dans Interpretation, Publication and Guideline (IPG), qui ne figure pas dans le règlement.
Les membres du CES s’étaient déjà mis d’accord sur la méthodologie. Cela ne devrait pas entrer en ligne de compte dans la demande de prolongation formulée par l’ACIA. Le Conseil du Trésor ne devrait pas s’ingérer dans les travaux du CES.
Même si l’écart salarial entre les genres se réduit lentement, la femme gagne toujours 88 cents pour chaque dollar gagné par un homme : L’écart salarial entre les genres persiste, 2025.
Si vous avez des questions, écrivez à payequity@pipsc.ca.