Le Comité sur l’équité salariale s’est réuni régulièrement au cours des derniers mois, mais n’a pas été en mesure de respecter l’échéance de septembre 2024 imposée par la loi. Une prolongation ultérieure pour le plan final a été demandée pour le 31 janvier 2025. Toutefois, un délai de 60 jours est nécessaire pour permettre aux employé·es de faire part de leurs commentaires et de leurs réactions sur l’ébauche du plan, de sorte que la dernière date possible pour la publication d’une ébauche est le 2 décembre 2024. Malheureusement, l’Institut estime qu’il y a encore du travail à faire pour s’assurer que les obligations du Comité d’équité salariale sont respectées en vertu de la Loi sur l’équité salariale. Une autre demande de prolongation est en cours et on espère que les membres du Comité sur l’équité salariale pourront travailler ensemble pour achever le processus.
L’Institut dispose d’une page Web sur l’équité salariale si vous souhaitez en savoir plus sur le processus d’équité salariale. Si vous avez des questions ou si vous souhaitez contacter un membre du personnel de l’Institut, écrivez à payequity@pipsc.ca.