L’Institut est heureux de vous annoncer que le Comité d’équité salariale du BSIF, composé de représentant·es de l’Institut et de l’employeur, a mis au point une ébauche de plan d’équité salariale. Ce plan avant-gardiste, actuellement disponible à tout le personnel du BSIF sur l’intranet, propose d’importants rajustements à plusieurs catégories d’emploi, avec des augmentations de quelques dollars par heure à des ajustements plus importants. Si ce plan est mis en œuvre, un nombre important d'employé·es recevront ultérieurement des rajustements annuels. Ces rajustements, qui font partie des coûts salariaux, sont dans la tranche habituelle pour une analyse approfondie et bien faite de l’équité salariale. Les chiffres exacts sont publiés sur l'intranet du BSIF et seront rendus publics lorsque le plan sera finalisé.
Durant la période de rétroaction imposée par la loi, comme c'est le cas pour tous les plans d'équité salariale, nous encourageons les membres à faire part de leurs commentaires aux agent·es de l’Institut en premier lieu. Nous croyons que cette ébauche de plan est le plan d’équité salariale le plus ambitieux et défendable possible. Notre équipe de spécialistes est là pour vous guider dans le processus et éclaircir les étapes qui ont mené à la production de ce plan complet.
Cette réussite remarquable reflète les efforts des membres et du personnel de l’Institut ainsi que l’esprit de collaboration des représentant·es du BSIF. Ensemble, nous avons réalisé un examen approfondi des emplois, déterminé la prédominance des genres en mettant l’accent sur les stéréotypes sociaux, évalué les catégories d’emploi à l’aide d’un système mis à jour et comparé la rémunération totale à la valeur de l’emploi en faisant appel à la méthode de la ligne segmentée (méthode de la valeur proportionnelle), la méthode de comparaison considérée comme la plus efficace pour combler l’écart en matière d’équité salariale. D’ailleurs, le système d’évaluation utilisé dans cette analyse ne modifie ni la classification actuelle ni le système de la conception des tâches : il ne sert qu’à assurer une rémunération équitable. C’est ainsi que le BSIF a décelé et corrigé la sous-évaluation involontaire des tâches habituellement associées au travail à prédominance féminine.
Ce plan d’équité salariale du BSIF, un des premiers publiés, constitue un précédent montrant ce qui peut être réalisé en collaborant et en s’engageant dans le but d’atteindre l’équité salariale pour les femmes. Veuillez contacter equitesalariale@ipfpc.ca pour toute question.