Le Comité d’équité salariale (CES) a tenu une première réunion en mars, mais les progrès ont ralenti depuis. L’employeur a fixé et reporté des réunions au cours des derniers mois et le CES n’a pas été en mesure de faire avancer ses travaux sur l’équité salariale. Nous prévoyons des séances régulières dans les mois à venir pour tenter de respecter la date limite de septembre 2024 pour la publication d’un plan d’équité salariale final.
Les membres qui ont des questions ou des commentaires sont invité·es à écrire à payequity@pipsc.ca.