L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada
L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada
Se connecter

AGA VFS 2019 - Rapport du représentant du sous-groupe VFS TI de la RCN

Je suis heureux de représenter les intérêts du sous-groupe VFS TI de la RCN dans le cadre des négociations collectives, des consultations et des représentations auprès de l’ARC au sein de l’exécutif national du groupe VFS.

Voyons ce qui s’est passé à l’échelle régionale et nationale :

  • L’Agence du revenu du Canada (ARC) consulte l’Exécutif national avant de mettre en œuvre la plupart de ses nouveaux programmes. Même si le syndicat n’est pas nécessairement d’accord avec toutes les nouvelles politiques, nous avons discuté à huis clos et ouvertement afin de prendre en considération les droits et les avantages des membres et de les protéger. De plus, des comités mixtes syndicaux patronaux sont là pour exercer une surveillance et donner leur opinion.
  • En tant que représentant de la RCN-TI, je participe à une réunion régionale de consultation syndicale patronale (CCSP) avec le sous-commissaire et le DPI, où nous soulevons des questions et obtenons des mises à jour sur les problèmes qui touchent nos membres. Nous parlons de questions comme l’occupation à long terme de postes par intérim; nous voulons nous assurer que tous aient un accès équitable à ces postes. Nous surveillons également le nombre de sous-traitants à long terme.
  • La RCN-TI a été divisée en quatre sous-groupes cette année. La création de ces sous-groupes a permis pour la première fois de mener des consultations locales dans la RCN au niveau du directeur général. Les membres auront accès au sous-groupe local pour traiter des questions locales. En ce qui concerne les questions régionales et les problèmes qui ne peuvent être réglés à l’échelle locale, j’en parlerai au CCSP avec le commissaire adjoint et le chef de l’information et de la protection de l’enfance.
  • La RCN-TI compte 2 494 membres répartis dans les quatre sous-groupes suivants :

Billings Bridge 516 membres

Fitzgerald 535 membres

Trainyards 210 membres

RCN-IT (Heron, St-Laurent, Centre-ville) 1 233 membres

 

  • L’Initiative concernant les délégués syndicaux (IDS) que j’ai signée permet le recrutement d’un plus grand nombre de délégués syndicaux; à l’heure actuelle, nous en comptons 40. Qui plus est, la direction de la DGI assurera aux candidats que la Direction générale accorde de l’importance à leur fonction de délégué et qu’elle leur accorde tout son appui.
  • L’approche patronale-syndicale a été relancée cette année. Les superviseurs et les délégués syndicaux doivent se rencontrer et collaborer pour résoudre les problèmes au niveau le plus bas possible. L’Agence et le syndicat sont déterminés à régler les problèmes au moyen de négociations axées sur les intérêts.
  • En ce qui concerne la consolidation de l’immeuble, nous participons entièrement au processus pour que les préoccupations des membres soient prises en compte pendant la rénovation de l’édifice de l’administration centrale où se trouve la DGI selon les normes actuelles.
  • 5,8 % des employés continuent d’utiliser les services du Programme d’aide aux employés (PAE). À mesure que la stigmatisation des problèmes de santé mentale diminue, on constate une augmentation de l’utilisation des avantages sociaux qui concernent la santé mentale.
  • Les employés payaient plus de 50 % du coût de la pension de retraite, de sorte que le taux de cotisation des employés a chuté de 0,35 % en 2019, pour se chiffrer à 11,78 % de votre salaire.
  • La DGI continue de nous donner son plan de dotation et l’a affiché sur Infozone, où il sera tenu à jour. Nos membres pourront ainsi voir comment la dotation va évoluer au cours des prochaines années. Nous nous attendons à voir le nombre d’emplois en informatique se stabiliser dans la RCN au cours de l’année à venir.

Pour que l’ARC puisse continuer à recruter à maintenir dans ses rangs les meilleurs professionnels des TI, les niveaux de rémunération doivent mieux se comparer à ceux du secteur privé. Voir le 2019 Robert Half Technology & IT Salary Guide (en anglais).

Dans la ronde de négociation en cours, l’équipe de négociation et le syndicat auront besoin d’appuis soutenus si nous voulons obtenir une convention collective juste, qui rend compte du travail unique que les membres VFS font pour maintenir les programmes de revenus et d’avantages sociaux sur lesquels comptent les Canadiens.

Allaudin Alibhai

Représentant national de la RCN-TI

613-809-6453