Comme vous le savez, le 31 janvier 2024, nous avons conclu une entente de principe avec l’Université d’Ottawa pour mettre fin à la présente ronde de négociations collectives.
La période de vote sera ouverte du 8 mars 2024 à midi au 14 mars 2024 à midi.
Vous trouverez dans les documents suivants des détails sur votre nouvelle entente. Il est important de les lire avant de voter ou de poser des questions à l’équipe de négociation.
Voici les points saillants de cette entente de principe:
Lors de notre précédente ronde de négociations, le gouvernement de l’Ontario a adopté le projet de loi 124, qui gelait les augmentations salariales à 1 % par an. Cette loi a été jugée inconstitutionnelle, ce qui nous a donné l’occasion de négocier des augmentations supplémentaires allouées aux années concernées par ce projet de loi.
Augmentations salariales supplémentaires :
- 1er mai 2020 : 1 %
- 1er mai 2021 : 1,25 %
- 1er mai 2022 : 2 %
Les augmentations supplémentaires sont rétroactives pour les membres et les personnes à la retraite qui étaient employé·es par l’Université pendant les années en question.
Suite aux négociations salariales, les membres recevront les augmentations suivantes pour le renouvellement de leur convention collective actuelle :
- 1er mai 2023 : 3,5 %
- 1er mai 2024 : 3 %
- 1er mai 2025 : 2,5 %
Les augmentations sont rétroactives pour les membres et les personnes à la retraite qui étaient employé·es par l’Université, le cas échéant.
Les membres bénéficieront d’une augmentation totale de leur salaire de 10,75 % au 1er mai 2024, ainsi que de 2,5 % supplémentaires au 1er mai 2025 (ce qui porte le total à 13,25 %, sans tenir compte de la capitalisation).
Voici d’autres gains notable pour vos conditions de travail sont:
- Augmentation de l’accumulation de congés entre 15 et 25 ans de service;
- Augmentation de l’allocation de repas pour heures supplémentaires à 17 $ lorsque l’on travaille depuis le bureau;
- Augmentation de deux (2) jours du congé pour obligations familiales; extension de ce congé à un congé religieux et à un congé pour déménagement;
- Le report des congés de maladie passe de 15 à 24 jours;
- Élargissement de la définition du fournisseur de soins de santé pour inclure les médecins et les infirmières et infirmiers praticien·nes;
- Extension du processus de régularisation aux affectations temporaires;
- Temps réservé à l’orientation syndicale des nouveaux employé·es;
- Paramètres améliorés pour la représentation et les délais dans les affaires administratives ou d’enquête;
- Motif écrit obligatoire fourni à l’employé·e en cas de refus d’une occasion de perfectionnement professionnel ou d’une demande de télétravail;
- Principes de l’écriture inclusive inclus dans la convention collective;
- Établissement de listes d’admissibilité à l’essai pour l’embauche (bassins de candidat·es);
- Mise en place de programmes de perfectionnement (établis par l’employeur) pour les candidat·es qui ne satisfont pas aux qualifications requises pour un poste;
- Possibilités accrues d’accès au programme d’échange du gouvernement fédéral.
Voter « oui » signifie que vous acceptez toutes les modifications proposées dans l’entente de principe. Celles-ci entreront en vigueur à la date de signature (sauf indication contraire) et l’employeur disposera d’un délai variant entre 180 et 460 jours pour les mettre en œuvre (y compris pour le versement de toute rémunération rétroactive).
Voter « non » signifie que vous rejetez l’entente de principe et que vous demandez à l’équipe de négociation du groupe ONÉ de poursuivre les négociations avec l’employeur, ce qui mènera très probablement à l’arbitrage.
Pour toute question, écrivez-nous à uoitp_barg_team@pipsc.ca. Encore une fois, veuillez lire les documents ci-dessus avant de nous contacter pour poser des questions.
En toute solidarité,
Votre équipe de négociation PTIUO