Fait ton mieux campagne
Objectifs de la campagne:
•Obtenir la meilleure entente possible pour les membres avant les élections de 2019;
•Protéger les membres en cas de problèmes de paye;
•Renforcer et améliorer les dispositions sur les congés familiaux et la protection contre le harcèlement;
•Recruter et former de nouveaux militants au niveau régional.
Prévisions électorales (nombre de sièges)
Suivi de sondages fait par CBC (intervalle de confiance : 95%) –23 avril 2019
Rétablir la confianceMalgré la paye incertaine, les taux élevés de harcèlement et les exigences croissantes hors du lieu de travail, les membres de l’Institut se présentent au travail et donnent leur maximum chaque jour
Rétablir la confiance –Propositions liées à
Phénix
•Date de paye fixe;
•Bordereaux de paye compréhensibles;
•Échéanciers précis pour tous les paiements dus;
•Versement du salaire rétroactif par chèque distinct.
Conditions gagnantes
Le public canadien s’attend à ce que le gouvernement fédéral soit un employeur modèle et aide son personnel à donner son maximum au travail et dans sa famille.
Conditions gagnantes –Propositions sur les congés
pour maladie grave et pour les soignants
•Dispositions relatives aux congés payés pour aider les membres ayant des enfants ou des membres de la famille atteints d’une maladie grave et/ou d’un grave problème de santé;
•S’assurer que les dispositions relatives aux congés sont uniformes dans tous les ministères et agences.
Conditions gagnantes–Propositions sur les
congés parentaux
•Utilisation de langage non genré;
•Éliminer les inégalités entre les prestations parentales/de
maternité/de paternité dans l’assurance-emploi et le RQAP;
1)Prestations parentales égales pour les parents
biologiques et les parents adoptifs;
2)Bénéfices parentaux égaux lorsque les parents
partagent le congé parental.
•Supprimer l’obligation de rembourser;
•Amélioration du congé payé.
Milieu de travail sécuritaire
Assurer un lieu de travail sain et respectueux est bon pour tout le monde.
Milieu de travail sécuritaire –Propositions
anti-harcèlement
•Accèsà différentes structures de rapport pour les plaignants;
•Plans d’éducation ministériels sur le harcèlement;
•Formation obligatoire avancée pour l’employeur et les délégués syndicaux;
•Formation de sensibilisation pour tous les employés.
En quoi ces
dispositions
amélioreront-elles la vie
de nos membres?
Semaines d’actionDu lundi 13 mai au vendredi 31 mai 2019
Objectifs
•Faire connaître nos propositions
aux membres;
•Montrer notre momentumà
l’employeur;
•Susciter de l’appui pour la
campagne;
•Recruter et former des bénévoles.
3 actions que vous pouvez faire pour nous aider à conclure une entente
Action # 1 –Affichez votre soutien https://enaction.ipfpc.ca/inscrivez_vous
Action # 2 –Changez votre fond d’écran https://enaction.ipfpc.ca/faitesdoncmieux_materiel_de_campagne
Action # 3 –Portez du bleu le vendredi
Questions?