À la suite de l’étape de l’évaluation des emplois (afin de donner une valeur en chiffres à
tous les emplois), réalisée par le consultant du comité d’équité salariale, Mercer, le
comité est en train de finaliser la validation de ces évaluations, pour s’assurer de la
rigueur et de la constance du processus.
Il reste quelques éléments de compensation à calculer, afin de déterminer le salaire
horaire de tous les emplois.
Ces deux étapes s’étant avérés plus longues qu’anticipées, l’employeur a fait une
demande auprès du Bureau de la commissaire à l’équité salariale afin d’étendre
l’échéancier de nos travaux jusqu’au 31 août 2027.
Pour rappel, toute compensation qui serait versée à la fin des travaux d’équité salariale
est calculée depuis le 4 septembre 2024, avec intérêts rétroactifs.
Le comité se penchera sous peu sur la méthode de comparaison à adopter. Cette
méthode permettra de traiter les valeurs (en chiffres) et la compensation horaire (en
dollars) des emplois à prédominance masculine et féminine, afin de déterminer s’il y a
un écart salarial qui devra être redressé, et, le cas échéant, le montant de ce
redressement.
Pour toute question, veuillez contacter : payequity@pipsc.ca.